Résumé : Relevant de la Directrice RH, le titulaire sera responsable de l'acquisition du talent pour les deux usines et l'entrepôt du Québec et de l'Ontario ainsi que pour l'ensemble des postes de bureau. Le titulaire aura la charge de gérer le cycle complet du recrutement et d'attirer le meilleur talent au sein de l'organisation pour les besoins actuels et futurs. Il s'assurera de maximiser en continue les pratiques d'acquisition du talent et assurera l'intégration des employés dans nos établissements.

Nos avantages

• Rémunération compétitive
• 3 semaines de vacances
• 5 journées mobiles
• REER collectifs avec contribution de l'employeur
• Gamme d'avantages sociaux complète (Dentaire, vision, vie, maladie et soins paramédicaux)
• Programme d'aide aux employés et télémédecine
• Bureau à proximité de plusieurs autoroutes
• Activités sociales
• Stationnement gratuit
• Rabais employés sur nos produits

Voici les responsabilités spécifiques qui vous attendent :

• Effectuer le cycle complet de l'acquisition du talent (recherche de candidats, analyse de candidatures, présélection, entrevues téléphoniques, entrevues face à face avec gestionnaires, évaluation et recommandation, prise de référence, négociation des conditions d'emploi) et s'assurer de recruter le meilleur talent pour les besoins actuels et futurs de l'organisation;
• Collaborer à l'élaboration des stratégies d'acquisition de talents en fonction des postes à combler;
• Veiller à la création et au maintien des données dans le système Workday (module recrutement), ouverture et gestion des réquisitions, suivi des affichages et des candidatures, etc.
• Développer des partenariats avec des fournisseurs externes afin de maximiser les efforts de recrutement dans les meilleurs délais possibles;
• Maximiser la visibilité de la marque employeur sur le marché (foire d'emploi, media sociaux, communication des postes ouverts à l'interne) en collaboration avec le service du Marketing;
• Veiller au renouvèlement des divers abonnements chez les fournisseurs d'outils de recrutement (notamment : Indeed, LinkedIn et autre);
• Mettre à jour le tableau de bord RH en matière d'acquisition du talent et le suivi des indicateurs clés et leur communication à la haute direction et au groupe Solina;
• Assurer la gestion du programme d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et assurer le soutien aux gestionnaires dans l'orientation de leurs employés pour tous les sites et postes dans l'organisation;
• Effectuer le suivi des dépenses reliées au recrutement
• Participer aux projets d'optimisation et d'amélioration de la fonction RH.

Les compétences idéales pour relever le défi sont les suivantes :

• Diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines, administration ou relations industrielles ou de l'expérience pertinente et/ou équivalente dans un rôle similaire
• Minimum sept (7) années d'expérience dans un rôle similaire
• Connaissance du système Workday est un atout
• Expérience en milieu manufacturier ou industriel
• Excellente communication en français et en anglais. En effet, Solina Canada est une entreprise canadienne présente en Ontario et faisant partie d'un groupe international. La personne sera amenée à recruter pour plusieurs provinces canadiennes nécessitant donc la maîtrise de l'anglais.
• Excellent sens de l'organisation, centré sur le client et forte capacité de faire des recommandations
• Proactif, faire preuve de flexibilité, capacité de prise de décisions dans des délais serrés

Déplacement : ce poste requiert d'avoir accès à une voiture pour les déplacements entre les différents sites du Québec (Laval et Boisbriand). Un ou deux déplacements à Toronto pourraient être demandés au cours de l'année.

À propos de nous

Solina Canada, fier fabricant canadien de produits alimentaires depuis plus de 80 ans, fournit une gamme complète de produits alimentaires de haute qualité pour les services alimentaires, la vente au détail, les soins de santé et l'utilisation industrielle.

Nous sommes une division de Solina, un partenaire mondial de premier plan pour l'industrie alimentaire, les services alimentaires, la boucherie et les secteurs de la nutrition. Nous concevons des solutions d'ingrédients sur mesure, excellant dans un goût parfait, une nutrition améliorée et une fonctionnalité optimisée, qui contribuent à la création d'aliments qui sont bons dans tous les sens du terme, bons pour les gens, bons pour la planète.

Diversité et inclusion

Chez Solina Canada, une division de Solina, nous offrons un lieu de travail exempt de toute forme de discrimination et nous prônons l'égalité des chances. Nous mettons l'accent sur la diversité de nos employés et sur leurs expériences uniques. Un environnement de travail inclusif et accueillant favorise une entreprise plus saine et plus productive. Cette philosophie est l'une des clés de notre succès.