Qui nous sommes

Groupe CH, l'entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal et du Rocket de Laval. À travers evenko et L'Équipe Spectra, la division divertissement et culture de l'organisation, le groupe organise et présente plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année, dont le Festival International de Jazz de Montréal, Les Francos de Montréal, Montréal en Lumière, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO. En plus du Centre Bell, le groupe possède ou gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles, telles que la Place Bell, le MTELUS, le Studio TD, le Théâtre Manuvie, le Club et le Théâtre Beanfield. À travers la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la Fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.

Raison d'être du poste

L'analyste SIRH rejoindra l'équipe Rémunération et avantages sociaux sous notre département de Talent, culture et diversité et sera responsable de la saisie, de l'extraction, de la manipulation et de l'analyse des informations des bases de données et des systèmes RH. Cette personne agira comme pont entre l'équipe des technologies de l'information, le département de ressources humaines ainsi que certains partenaires externes. De plus, une partie de la fonction consistera à générer et à préparer des rapports et des indicateurs pour soutenir l'équipe de rémunération dans certaines analyses et projets connexes.

Vous serez reconnu pour

• Être responsable de la maintenance de la base de données des RH (système et Excel) concernant les entrées, la fiabilité des données et les besoins de cartographie/d'adaptation des processus.
• Soutenir la traduction des exigences opérationnelles et fonctionnelles des RH aux partenaires de développement du système.
• Gérer les besoins des RH avec les partenaires de développement internes et externes
• Analyser, modéliser, uniformiser et améliorer les processus d'affaires, ce qui comprend l'animation de séances de travail afin que les processus d'affaires des clients internes soient compris, partagés et documentés
• Être le point focal sur les RH pour les utilisateurs administrateurs du système, en soutenant les utilisateurs lors du déploiement de nouvelles fonctionnalités et/ou solutions
• Documenter et maintenir les règles d'accès des utilisateurs à la plateforme

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes

• Baccalauréat en administration des affaires, systèmes de gestion informatique ou tout autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle avec les secteurs d'activité RH pour aligner les solutions informatiques aux besoins de l'entreprise
• Expertise en gestion des données RH
• Expérience de participation à la mise en œuvre/gestion du système RH
• Connaissance des techniques de documentation des processus d'affaires
• Maîtrise des outils Microsoft Office, y compris une connaissance approfondie d'Excel
• Capacité d'analyser et de proposer des solutions aux problèmes de données et de processus
• Connaissance des solutions SIRH, Dayforce est un plus
• La connaissance des concepts de paie est un plus

Notre culture

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l'embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

L'usage du genre masculin a pour unique but d'alléger le texte.