Franklin Empire Inc. est une entreprise familiale spécialisée dans la distribution de fournitures électriques pour les nouvelles constructions, la rénovation et l'entretien d'édifices commerciaux, résidentiels et les industries.

L'entreprise est à la recherche d'un conseiller (ère) ressources humaines pour son siège social de Montréal.

Cette personne sera sous la supervision du directeur des ressources humaines.

Les principales responsabilités pour ce poste sont :

• Responsable du processus complet de dotation pour son groupe;
• Responsable de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés pour son groupe ;
• Responsables des avantages sociaux et du fonds de pension pour son groupe ;
• Responsables de l'ensemble du volet SST pour son groupe (CNESST, réclamation, comité, formation, inspection)
• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés de son groupe pour les questions relatives aux ressources humaines (relation de travail et avantages sociaux) ;
• Effectuer la promotion de la marque employeur en organisant, coordonnant et participant à divers évènements (foires d'emploi, visites des institutions d'enseignement, etc.);
• Piloter différents projets de ressources humaines;
• Conseiller les gestionnaires de son groupe dans l'interprétation et l'application de la conventions collectives;
• Conseiller et assister les gestionnaires de son groupe dans la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires);
• Agir à titre de représentant de l'employeur auprès du syndicat pour le règlement de tous les litiges et négociation;
• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et maintenir les effectifs;
• Participer au développement organisationnel;
• Supporter les gestionnaires de son groupe dans la gestion des dossiers problématiques;
• Conseiller les gestionnaires de son groupe dans la gestion de talents et la planification de la succession;

Les principales exigences pour ce poste sont :

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines;
• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
• Expérience dans un environnement syndiqué dans une moyenne ou grande entreprise;
• Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
• Orientation client et sens des affaires développé;
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement évoluant rapidement;
• Faire preuve de rigueur et de souci du détail pour l'analyse, le suivi et la mise en place des recommandations;
• Excellente aptitude de communication et de collaboration;
• Bilingue;