Poste: Technicienne à la Paie

Emplacement: Longueuil (2 jours par semaine)

Sous l'autorité de la Chef de service, Paie & Avantages sociaux, le spécialiste rassemble, vérifie et traite les données relatives à la paie des divisions du Groupe AGF. Grâce à son expérience, il agit comme personne-ressource au sein de l'équipe en plus d'être responsable de l'assurance qualité des paies produites et versées.

À propos d'AGF:

Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et de la post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et projets à notre actif. Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d'innovation, c'est avec fierté que nous agissons comme pilier sur les plus importants projets de construction au Canada et à l'échelle mondiale.

Vous vous demandez peut-être, C'est quoi, de l'acier d'armature? . En gros, c'est l'équivalent du squelette ou de la colonne vertébrale d'une construction. C'est l'ingrédient clé qui donne la force au béton pour éviter les fissures ou les effondrements, assurant que les bâtiments et les infrastructures restent solides et stables pour les années à venir.

Dans la grande région de Montréal, on a réalisé des tonnes de projets, littéralement! Que ce soit le pont Samuel-De Champlain, le REM, Le Pont-tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, les tours à condos du centre-ville de Montréal, des arénas, des hôpitaux , et plus encore. Notre savoir-faire touche une multitude de secteurs tels que l'institutionnel, l'industriel, le génie civil, le commercial ou le résidentiel.

À propos du poste:

Vous êtes minutieux? Le souci du détail est important pour vous? Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse? Avez-vous déjà effectué le traitement de la paie pour plusieurs provinces canadiennes?

Poursuivez votre lecture - ce poste est peut-être fait pour vous! Nous recherchons un (e) technicien (ne) à la paie pour s'ajouter à l'équipe de 5 personnes pour effectuer la paie pour le Canada.

Responsabilités :

• Effectuer la production de la paie hebdomadaire et bimensuelle en conformité avec les réglementations législatives et fiscales en vigueur.
• Valider et traiter les demandes adressées au service de la paie selon les procédures et processus établis.
• Émettre les relevés d'emploi dans les délais requis.
• Procéder à l'adhésion des employés aux assurances collectives et au régime de retraite, et effectuer les conciliations de fin de mois.
• Assurer la saisie des données relatives aux déductions de REER, saisies de salaire, pensions alimentaires et autres demandes liées aux dossiers de paie, ainsi que préparer les demandes de paiement des remises à transmettre au service de la comptabilité.
• Effectuer les paiements aux syndicats, à la FTQ et à la CCQ, et générer les rapports nécessaires pour les autres divisions.
• Contribuer aux activités de fin d'année (ex. : T4, relevés 1, etc.).
• Rédiger les rapports hebdomadaires requis.
• Collaborer avec la cheffe de service à l'élaboration et à l'amélioration des processus entre l'équipe de la paie et celle des ressources humaines afin d'assurer la conformité des informations relatives aux employés.

Qualification:

• Bilinguisme essentiel (français et anglais) (paie pour le Canada) ;
• Minimum de trois (3) années d'expérience en traitement de la paie pour plusieurs provinces, idéalement dans le secteur de la construction (un atout)
• Bonne connaissance de la convention collective de la CCQ - secteurs Génie civil et voirie, ainsi que l'Institutionnel et commercial (un atout) ;
• Cours de niveau 1 de l'Institut national de la paie (un atout) ;
• Connaissance des lois provinciales et fédérales en matière de paie.

Ce que nous offrons:

• Régime d'assurance complet (maladie, dentaire et soins de la vue) dès le jour 1;
• REER collectif avec contribution de l'employeur (4%);
• Bonus et révisions salariales annuelles;
• Service de télémédecine et programme d'aide aux employés dès le premier jour ;
• Remboursement des frais d'activité physique de 600 $ par année visant à promouvoir la santé et le bien-être;
• Formation offerte & Possibilités d'avancement ;
• 3 semaines de vacances plus 5 jours de congés personnels.
• 5 journées maladie & 13 congés fériés ;
• Programme de reconnaissance des années de services ;
• Gym sur place ;
• Stationnement gratuit sur place - 2 bornes de recharge pour véhicules électriques.