AXXEL RH est une firme d'acquisition de talents et nous sommes actuellement à la recherche d'un Directeur de Maintenance pour une superbe entreprise située à Boisbriand.

SOMMAIRE

Relevant du directeur d'usine, le directeur de la maintenance est responsable du respect des normes et des lois sur la santé et sécurité, la qualité et de veiller sur le bon fonctionnement des équipements de l'usine, par l'entremise d'une gestion efficacedes membres de son équipeet de ses ressources matérielles. Il veille également au respect des normes et des programmes établis et participe à l'amélioration continue de l'organisation. Cette personne participe aux réunions opérationnelles de l'usine et agit en tant que mentor et leader auprès de ses superviseurs.

RESPONSABILITÉS

VOLET OPÉRATIONNEL

• Participer au développement et exécuter le plan de programmes tactique pour tout ce qui a trait à la maintenance dans le but d'atteindre les objectifs d'affaires.
• Participer au développement du budget annueldu département de la maintenance et en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la maintenance afin d'identifier des solutions aux enjeux présents.
• En collaboration avec le directeurd'usine ainsi que les autres membres de l'équipe, évaluer en permanence l'efficacité des lignes de production.
• Superviser au quotidien l'ensemble des opérations de la maintenance et veiller àl'atteinte des objectifs fixés en termesd'entretien et de réparation.
• En collaboration avec l'acheteur technique, veiller à ce que l'équipe de maintenance ait les pièces et outils nécessaires pour effectuer les tâches d'entretien et de réparation de l'usine.
• Superviser le magasin des pièces nécessaires à l'entretien et aux réparations.
• Superviser la planification des travaux d'entretien préventif pour toute l'entreprise.
• Veiller à ce que les horairesd'entretien préventif soientrespectés.
• Veiller à ce que l'équiped'entretien effectue les réparations et les entretienspréventifs nécessaires au bon fonctionnement des lignes de production.
• En collaboration avec le directeur de l'usine, ainsi que les autres membres de l'équipes, voir à l'optimisation et à l'amélioration continue de la production.
• Participer, lorsquerequis, au montaged'équipements.
• Organiser les rencontres du comité d'entretien et participer au comité d'amélioration et de SST.
• Participer aux rencontres quotidiennes des opérations.
• Se conformeraux lois, aux réglementations et aux exigencesSQF et GFSI, ainsi que à tous autres lois et règlements applicables.
• Participer à toute activitéliée à la mise en production de nouveaux produits.
• Participer à l'implantation de nouveaux équipements technologiques sur les lignes de

Production.

• Contribuer au développement de certains programmes de formation pour que les employés soientrégulièrement formés sur les nouvellestechnologies et équipements de production.

GESTION DE PERSONNEL

• Veiller à recruter, intégrer, former et développer ses équipes de travail afin de maximiser

sestaux de performance, d'engagement et de rétention.

• Établir et communiquer clairement les responsabilités et objectifs à chacun des employés sous sa supervision.
• Effectuer des réunions avec tous les membres de son équipe sur une base régulière afin de les aider à résoudre les problèmes opérationnels et s'assurer que chacun est motivé et aligné sur les bons objectifs et priorités d'actions.
• Veiller à l'approbation finaledes feuilles de temps et des vacancespour les employéssous sa supervision.
• Assurer l'administration des relations entre ses employéset l'entreprise.

DIVERS

• Effectuer toutesautres tâches connexesque le directeur de l'organisation pourrait décider d'ajouter.

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire en génie mécanique, industriel, électrique ou diplôme pertinent.
• 10 à 15 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion.
• Expérience dans le domainealimentaire/de boissons un atout.
• Compétent dans Excel, Word, SAP et Power Point.
• Expérience éprouvéeen leadership dans un environnement de production.
• Fort esprit d'équipe, qui est capablede travailler à travers de multiples fonctions.
• Capacité d'analyser et de résoudredes problèmes, axé sur les résultats.
• Capable de travailler sous pression.
• Excellentes aptitudesinterpersonnelles et de communication, verbaleset écrites.

SAVOIR FAIRE

• Compréhension des enjeux liés à l'entretien mécanique d'une usine de production et de transformation agroalimentaire.
• Connaissance des normes SST, HACCP, GFSI et SQF.
• Connaissance en usinage et capacité d'effectuer du " trouble shooting " dans une usine agroalimentaire.
• Connaissance généraleen automatisation.
• Capacité à définir, mettre en placeet suivre un plan d'entretien et de réparation afin d'atteindre les objectifs de production et d'efficacité opérationnelle (ROI).
• Expérience dans la participation à l'implantation et au déploiement de projets technologiques dans un contexte de production alimentaire.
• Expérience à inspirer, recruter, développer et stimuler des équipes de travail performantes favorisant le travaild'équipe et l'atteinte des objectifs d'affaires.
• Expérience en gestion du changement favorisant l'adhésion des employés auxnouveaux systèmes et environnements.
• Avoir déjà eu à suivre des budgets et indicateurs de performance opérationnels.
• Bonne communication en français et en anglais,tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience avec les applications logicielles, telles qu'ERP,CRM, système financier, systèmes d'entretien préventif, systèmes de fabrication, Wifi networking, etc
• Capacité à se montrerdisponible et flexibleau niveau de l'horaire de travail.

SAVOIR ÊTRE

• Vivre et incarner les valeurs familiales de notre client.
• Posséder une pensée stratégique et entrepreneuriale, axée sur l'évolution et la croissance (avoir le sens des affaires).
• Démontrer un bon niveau d'adaptabilité et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolutionet où les standards de qualité sont élevés.
• Posséder un haut niveaud'intégrité et de professionnalisme.
• Posséder un bon niveaude crédibilité et agir avec transparence pour établir des relations de proximité avec les employés, les sous-traitants et les fournisseurs.
• Capacité de prise de décision avec un minimumd'information, habile à imaginer des solutions simpleset préventives aux problématiques vécues.
• Forte capacitéd'analyse, de synthèseet de jugement.
• Compétences démontrées en organisation et gestion du temps.
• Aptitude au travail d'équipe,autonomie et proactivité.
• Agir avec discrétion, respectet bienveillance enversles employés et les collèguesde travail.
• Intérêt marquépour la gestion de personnel, les bonnes pratiques opérationnelles, l'entretien préventif, le " troubleshooting " et la gestiondu changement.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.