QUI SOMMES NOUS?

PRECICOM est un chef de file en cybersécurité, services gérés, et innovation numérique depuis plus de 24 ans. Nous valorisons nos talents à l'interne par notre gestion est orienté vers le bon sens, les talents naturels de nos gens et une forte collaboration entre nos équipes.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Le titulaire du poste relève du directeur des ressources humaines et il est responsable de mener à bien les activités de soutien aux ressources humaines. Notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, du support administratif et de représentation du département. Il doit participer à divers projets internes et veiller à y apporter un soutien. En plus d'être organisé et analytique, le titulaire de ce poste doit posséder de solides compétences en communication qui lui permettront d'interagir avec les employés et les divers partenaires. Vous jouerez un rôle de premier plan en accueillant les nouveaux membres de l'organisation et en les préparant à la réussite, tout en étant un collaborateur clé pour vos collègues.

T CHES PRINCIPALES ET CARACTÉRISTIQUES

1. Participer au cycle complet de recrutement internes et externes ;
2. Effectuer le suivi administratif de la documentation RH ;
3. Effectuer le suivi des accueils et intégrations des nouveaux employés ;
4. Effectuer le suivi des formations et des certifications ;
5. Collaborer aux divers événements et activités pour les employés ;
6. Effectuer le suivi des vacances et congés des employés ;
7. Organiser et participer à certains événements de recrutement ;
8. Participer étroitement aux divers projets RH ;
9. Participer au comité de santé, sécurité et du bien-être au travail ;
10. Supporter le processus d'évaluation de la performance ;
11. Participer à divers projets d'amélioration continue ;
12. Promouvoir la vision de l'organisation ainsi que ses valeurs ;
13. Effectuer de l'analyse et de la recherche concernant les meilleures pratiques en ressources humaines ;
14. Effectuer le premier niveau de support RH auprès des employés ;
15. Participer aux communications à l'interne et sur les médias sociaux.

EXIGENCES

• Posséder 2 années d'expérience éprouvée en ressources humaines;
• Détenir un diplôme Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente;
• Anglais avancé parlé et écrit pour la communication auprès de certains employés et candidats;
• Vivre les valeurs de l'entreprise : professionnalisme, engagement, intégrité, confidentialité, compétence, qualité et humour;
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
• Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité
• Capacité à travailler sous pression et à bien gérer les priorités
• Capacité à travailler en équipe au sein d'équipe multidisciplinaire
• Esprit d'analyse et de synthèse

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Assurance collective (médicaments, soins paramédicaux, dentaires, vie et invalidité) payée à 50 % par l'employeur ;
• Télémédecine payée à 100 % par l'employeur ;
• Ambiance de travail amicale et décontractée ;
• Emploi offert en télétravail (possibilité hybride ou présentiel si intérêt) ;