Directeur(trice), dons majeurs et leadership

Fondation de l'hôpital général juif - Jewish General Hospital Foundation

Montreal, QC

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Publié il y a 2 jours

Détails de l'emploi :

Temps plein

Exécutif

DES PERCÉES MÉDICALES PRENNENT VIE ICI.

Depuis 1969, la Fondation de l'Hôpital général juif constitue une source essentielle de soutien pour l'HGJ dans le but d'améliorer les soins extraordinaires offerts aux patients, d'appuyer la recherche scientifique et de transformer la prestation des soins de santé grâce à l'innovation. Nous établissons des partenariats avec d'éminents membres de la communauté pour mener à bien diverses initiatives de collecte de fonds dans le but d'atteindre ces objectifs ambitieux.

L'OCCASION D'EMPLOI

Relevant de la vice-présidente associée au développement, le/la directeur/directrice des dons majeurs leadership sera responsable de l'élaboration et de l'exécution de stratégies comprenant tous les éléments du cycle des donateurs afin d'obtenir des fonds et de soutenir la mission de la Fondation. Gérant un portefeuille qui comprend à la fois des donateurs potentiels de dons majeurs et de dons de leadership, nous recherchons un directeur qui mettra à profit son expérience et ses compétences pour aider la Fondation de l'HGJ à poursuivre sur la voie du succès.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

1. Dons leadership : collecte de fonds et relations avec les donateurs (50 %)

• Gérer activement un portefeuille (environ 100 donateurs) en cultivant les relations avec les donateurs actuels afin d'approfondir et d'élargir les engagements philanthropiques existants et d'atteindre les objectifs financiers.

• Identifier, cultiver, solliciter et gérer les dons leadership de la part de donateurs potentiels, de donateurs et de patients reconnaissants.

• Organiser et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes appropriées pour garantir la préparation de tous les documents nécessaires, en veillant à ce qu'ils correspondent aux intérêts des donateurs et aux priorités de l'hôpital.

• Qualifier les donateurs annuels et les donateurs de leadership pour aider à élargir notre base de données et notre portefeuille de donateurs potentiels.

• Assurer la liaison avec d'autres départements (relations avec les donateurs, intendance, reconnaissance des donateurs, etc.) pour garantir que les dons sont gérés de manière appropriée à court et à long terme.

2. Dons majeurs : collecte de fonds et relations avec les donateurs (50 %)

• Développer et gérer activement un portefeuille (environ 50 donateurs) en cultivant les relations avec les donateurs actuels de dons majeurs afin d'approfondir et d'élargir les engagements philanthropiques existants et d'atteindre les objectifs financiers.

• Définir une sollicitation stratégique et un plan de gestion personnalisé pour chacun des donateurs ciblés dans le portefeuille.

• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de dons majeurs pour accroître la sensibilisation et les contributions des donateurs existants et potentiels.

• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de dons majeurs pour sensibiliser les donateurs actuels et potentiels et augmenter les contributions.

• Développer de solides relations de collaboration avec les parties prenantes de l'hôpital: médecins, chercheurs et autres professionnels de la santé.

• Collaborer avec l'équipe de professionnels de la fondation pour identifier et qualifier de nouveaux donateurs potentiels et élaborer des stratégies appropriées pour capter le potentiel de dons.

• Organiser et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes appropriées pour garantir la préparation de tous les documents nécessaires, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux intérêts des donateurs et aux priorités de l'hôpital.

• Qualifier les donateurs majeurs pour nous aider à élargir notre base de données et notre portefeuille de prospects.

• Établir et maintenir une relation de travail efficace avec votre adjoint(e) (partagé) en assurant l'orientation et l'optimisation du flux de travail.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES

• Baccalauréat dans un domaine connexe, CFRE un atout.

• Au moins cinq ans d'expérience en collecte de fonds, y compris la gestion d'un portefeuille de donateurs.

• Approche proactive des responsabilités et des tâches assignées.

• Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

• Capacité à travailler en français et en anglais (oral et écrit)

• Capacité à prendre des initiatives et à relever des défis.

• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

• Connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint et capacité à travailler avec diverses technologies et plateformes.

• Connaissance de Raiser's Edge un atout important.

RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS

• Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)

• Salaire : $ - $

• Environnement de travail hybride

• Pour en savoir plus sur comment la Fondation de l'HGJ offre plus d'heureux lendemains, consultez notre dernier rapport annuel.

DIRECTOR, MAJOR GIFTS AND LEADERSHIP GIVING

ADVANCEMENTS IN HEALTHCARE ARE MADE HERE.

Since 1969, the Jewish General Hospital (JGH) Foundation has been a vital source of support for the JGH to enhance its extraordinary patient care, further scientific discovery, and transform healthcare delivery through innovation. We partner with inspired community members to implement a wide variety of fundraising initiatives to achieve these ambitious goals.

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Associate Vice-President, Development, the Director, Major Gifts and Leadership Giving will be responsible for developing and executing strategies including all elements of the donor cycle to secure funds and support the Foundation's mission. Managing a portfolio that has a combination of Major Gift prospects as well as Leadership Gift prospects, we are looking for a director who will leverage their experience and skills to help the JGH Foundation continue to build on its successes.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1. Leadership Giving: Fundraising and Donor Relations (50%)

• Actively manage a portfolio (approximately 100 constituents) through the cultivation of relationships with current leadership donors to deepen and broaden existing philanthropic commitments and to achieve financial targets.

• Identify, cultivate, solicit, and steward leadership gifts from prospects, donors and grateful patients.

• Organize, and liaise with appropriate internal and external stakeholders to ensure preparation of all necessary materials ensuring alignment with donors' interest and hospital priorities.

• Qualify annual and leadership donors to help expand our database and pipeline of prospects.

• Liaise with other departments (Donor Relations, Stewardship, Donor Recognition, etc.) to ensure that gifts are appropriately stewarded over both the short and long term.

2. Major Gifts: Fundraising and Donor Relations (50%)

• Grow and actively manage a portfolio (approximately 50 constituents) through the cultivation of relationships with current major gift donors to deepen and broaden existing philanthropic commitments and to achieve financial targets.

• Define a strategic solicitation and personalized stewardship plan for each of the targeted donors in the portfolio.

• Develop and implement major gifts strategies to increase awareness and contributions amongst existing and potential donors.

• Develop strong collaborative relationships with Jewish General Hospital stakeholders: physicians, researchers, and other health professionals.

• Collaborate with the team of foundation professionals to identify and qualify new prospects and build appropriate strategies to capture giving potential.

• Organize, and liaise with appropriate internal and external stakeholders to ensure preparation of all necessary materials ensuring alignment with donors' interest and hospital priorities.

• Qualify major gift donors to help expand our database and pipeline of prospects.

• Liaise with other departments (Donor Relations, Stewardship, Donor recognition, etc.) to ensure that gifts are appropriately stewarded over both the short and long term.

• Create and maintain an effective working relationship with your assigned Executive Assistant (shared) ensuring guidance and optimization of workflow.

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS

• Undergraduate degree in a relevant discipline, CFRE an asset.

• A minimum of 5 years of experience as a fundraiser, including the management of a portfolio of donors.

• Proactive approach to assigned responsibilities and tasks.

• Exceptional interpersonal relationship skills.

• Ability to work in both French and English (oral and written)

• Ability to take initiative and embrace challenges.

• Strong communication skills and ability to work as part of a team.

• Knowledge of Microsoft Word, Excel, and PowerPoint and ability to work with various technologies and platforms.

• Knowledge of Raiser's Edge a strong asset

KEY INFORMATION

• Permanent, full-time position (35 hours/week)