À propos de nous

Énergie Brookfield est la société d'énergie renouvelable cotée phare de Brookfield Corporation, un gestionnaire d'actifs alternatif d'envergure mondiale de premier plan ayant des actifs sous gestion de plus de 102 milliards $.

Notre portefeuille se compose d'installations hydroélectriques, éoliennes, solaires d'envergure commerciale et de stockage en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et en Asie, dont la puissance installée totalise approximativement mégawatts de capacité et plus de 7 000 installations de production à l'échelle mondiale.

Soyez des nôtres

Chez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d'un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l'atteinte des buts et engagée à l'égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l'une des plateformes cotées axées uniquement sur l'énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l'accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l'échelle mondiale.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire, Avantages sociaux et régimes de retraite qui est déterminé et fait preuve de curiosité pour se joindre à notre équipe. Le titulaire de ce poste dirigera tous les régimes d'avantages sociaux et de retraite pour les quelque 800 employés du Canada. Le candidat idéal s'assurera que nos programmes d'avantages sociaux continuent d'être concurrentiels sur le marché, sont bien compris par les employés et sont adéquatement administrés.

Principales responsabilités

• Assurer la surveillance des programmes canadiens d'avantages sociaux et de régimes de retraite (administration, analyse comparative, facturation, renouvellements, maintenance des systèmes), l'accent étant mis sur le mieux-être et une expérience employé exceptionnelle;
• Assurer la surveillance de tous les congés, comme l'invalidité à court et à long terme, les congés parentaux, l'indemnisation des accidents de travail et le retour au travail;
• Réaliser les activités de conformité pour les régimes à cotisations déterminées et les régimes à prestations déterminées; collaborer avec les consultants pour maintenir le respect des activités annuelles;
• Fournir des directives et du soutien et faire preuve de leadership en tant que supérieur immédiat de deux autres membres d'équipe;
• Évaluer et optimiser les processus et procédures internes afin d'assurer que toutes les opérations sont efficientes et efficaces;
• Gérer toutes les activités liées aux communications; Maintenir le site Web des communications internes avec les employés et créer des communications internes pour diverses fins;
• Être responsable de la conception et de l'élaboration de politiques et de régimes d'avantages sociaux et de retraite;
• Recommander, planifier, coordonner et exécuter les programmes de mieux-être (mois de la littératie financière, clinique de vaccination contre la grippe, semaine de la santé mentale);
• Gérer les programmes donnés en impartition et les relations avec les fournisseurs;
• Travailler en partenariat avec les partenaires d'affaires RH et les leaders d'entreprise de multiples plateformes d'affaires;
• Soutenir la stratégie de croissance de l'organisation dans un contexte d'acquisitions;
• Rester au fait des tendances actuelles sur le marché et des meilleures pratiques.

Connaissances et expérience requises

• Expérience de travail d'au moins 5 ans dans un service des ressources humaines où les activités se déroulent à un rythme soutenu et expérience en gestion d'équipe;
• Familiarité / connaissance des programmes d'avantages sociaux, de l'administration des régimes de retraite et de la gestion des congés pour invalidité;
• Diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, ressources humaines ou une discipline connexe;
• Expérience démontrée de réussite dans un environnement exigeant où les activités se déroulent à un rythme soutenu tout en jonglant avec de multiples priorités;
• Grand souci du détail et aisance à travailler avec des chiffres;
• Capacité à simplifier des idées complexes et à obtenir l'adhésion des parties prenantes;
• Passion pour le travail avec des gens;
• Aucune peur de se relever les manches et de mettre la main à la pâte pour obtenir des résultats;
• Excellentes compétences de communication, à l'écrit et à l'oral, capacité à adapter le message pour qu'il convienne à divers publics, facilité à parler en public;
• Connaissance avancée d'Excel et de PowerPoint;
• La détention du titre CRHA (CHRP), CHRL et CAAS (CEBS) est considérée comme un atout;
• L'anglais essentiel pour ce poste;
• Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Remarque : Les bureaux continuent d'être au centre de la collaboration et de l'identité de Brookfield. Ce poste exige que l'employé soit sur place au moins 4 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité.

Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :

Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu'employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d'exploiter votre potentiel.

• Nous vous rémunérons au moyen d'éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel, un programme de primes, un régime de retraite à cotisations déterminées et un programme de soins de santé.
• Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d'un centre de conditionnement physique moderne et d'une salle d'entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.
• Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.

Diversité et inclusion

Énergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d'équité, et d'inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d'adaptation pendant toutes les étapes du processus d'embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

L'usage du masculin a pour but d'alléger le texte