Le conseiller en ressources humaines est responsable de fournir du soutien en matière de ressources humaines aux gestionnaires d'entreprise et aux associés de tous les secteurs fonctionnels des ressources humaines, afin de stimuler les résultats de l'entreprise et du personnel.

Si vous vous joignez à notre entreprise en tant que conseiller en ressources humaines, vous serez appelé à accomplir les tâches suivantes:

• Donner des conseils sur et interpréter toutes les politiques et procédures en matière de capital humain et culture d'entreprise, et fournir du soutien aux gestionnaires et aux associés au sein des groupes de clients de l'entreprise, dans tous les secteurs au Canada.
• Encadrer et conseiller les gestionnaires des opérations afin qu'ils progressent en tant que gestionnaires d'affaires et en tant que personnes, en identifiant proactivement les besoins et en fournissant des recommandations sur les pratiques de gestion du personnel du cycle de vie, telles que les entrevues, les relations avec les employés, les évaluations de rendement, les promotions, la collecte d'informations d'enquêtes, les cessations d'emploi, etc.
• Gérer et résoudre des problèmes complexes liés aux relations entre les employés.
• Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.
• Agir à titre d'expert en matière de lois provinciales et de jurisprudence pour évaluer les responsabilités et répondre aux litiges liés à l'emploi.
• Encadrer et guider les conseillers et les représentants en capital humain et de la culture d'entreprise dans leurs rôles, responsabilités et développement de carrière respectifs.

Vous pensez être le candidat idéal pour devenir l'un de nos conseillers en ressources humaines? Nous nous engageons à recruter la personne la plus talentueuse pour ce poste. Voici les qualifications que nous recherchons:

• Diplôme postsecondaire dans un domaine lié à la gestion, à l'administration des affaires ou à la gestion des ressources humaines; un certificat d'études supérieures en gestion des ressources humaines sera privilégié
• De 4 à 6 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 2 ans d'expérience dans les relations avec les associés
• Expérience de travail dans de grandes organisations matricielles avec des modèles d'affaires et de personnel complexes.
• Aptitude à communiquer efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en matière de communication et de présentation
• Maîtrise intermédiaire à avancée de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Une expérience de travail ou de conseil dans des environnements syndiqués est un atout.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.

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The Bilingual People (HR) Consultant is responsible for providing HR support to business leaders and Associates in all HR functional areas to drive business and people results.

Now, if you were to come on board as our People (HR) Consultant, we'd ask you to do the following for us:

• Providing guidance on and interpreting of all People & Culture policies and procedures and support to leaders and associates alike within company client groups across all sectors across Canada.
• Coaching and counselling Operations Managers to make them better business and people leaders by proactively identifying needs and providing recommendations on life cycle people management practices such as interviewing, employee relations, performance reviews, promotions, investigation information gathering, terminations, etc.
• Managing and resolving complex employee relations issues.
• Conducting effective, thorough, and objective investigations.
• Serving as a subject matter expert on provincial laws and case law evaluating liabilities and responding to employment litigation.
• Mentoring and guiding People & Culture Advisors and Representatives in their respective roles and responsibilities and career development.

Think you have what it takes to be one of our Bilingual People (HR) Consultant? We're committed to hiring the best talent for the role. Here's how we'll know you are the best fit:

• Post-Secondary Degree or Diploma with a specialization in Business Management, Business Administration or Human Resources management; post-graduate certificate in HR Management preferred.
• 4-6 years progressive human resources experience including at least 2 years' experience in employee relations.
• Experience working in large matrixed organizations with complex business and people models.
• Effective communication skills with individuals at all levels of the organization.
• Excellent interpersonal, presentation, and communication skills.
• Intermediate to Advanced proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Experience working or advising within unionized environments an asset.
• Bilingual ability in French and English is an asset.