Partenaire d'affaires en gestion des talent - Bilingue français / anglais

Temps plein - Permanent

L'Alliance Semex est une entreprise mondiale dynamique engagée envers le développement et l'approvisionnement en solutions génétiques innovantes. Nous savons combien les personnes sont les véritables piliers de notre réussite, que nos employés représentent notre atout le plus important.

Nous recherchons actuellement un partenaire d'affaires en gestion des talents passionné et engagé pour se joindre à notre équipe. Relevant directement du Gestionnaire, Ressources humaines, et travaillant au sein d'une excellente équipe, vous serez le premier point de contact pour tous les employés et les gestionnaires en matière de soutien aux ressources humaines. Vous assurerez un leadership dans toutes les disciplines des RH, en mettant l'accent sur les relations avec les employés et le soutien à la direction. Ce rôle offre un soutien dans des domaines tels que le recrutement et l'intégration, l'engagement, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération, la santé, la sécurité et le bien-être, les politiques d'emploi et la communication avec les employés. Le partenaire d'affaires, gestion des talents travaillera en étroite collaboration avec tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation pour aider les dirigeants à maintenir les valeurs, les principes et les politiques fondamentaux de Semex. Avec des opérations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 en Ontario et au Québec Ce rôle nécessite des déplacements.

Ce que vous ferez :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des outils et des tactiques d'acquisition de personnel visant à garantir que Semex attire des personnes hautement qualifiées qui s'intégreront parfaitement à notre vision et à notre culture.
• Gérer le processus de recrutement et d'acquisition pour les groupes de clients assignés, conformément aux procédures opérationnelles normalisées internes ; utiliser des ressources externes au besoin de manière rentable.
• Élaborer et administrer le programme d'intégration de l'entreprise afin que les nouveaux employés puissent s'intégrer facilement et rapidement à la culture Semex, acquérir une solide compréhension des opérations commerciales et des objectifs stratégiques, et voir clairement comment leur rôle s'inscrit dans ce contexte.
• Participer à l'élaboration et au perfectionnement des programmes, processus et outils de gestion du rendement de Semex afin d'assurer l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et les stratégies de développement des talents.
• Administrer le programme de gestion du rendement au sein des groupes de clients assignés ; agir à titre de ressource auprès des employés et des gestionnaires afin d'assurer la compréhension et une communication efficace ; inciter les gestionnaires à se responsabiliser, eux et leurs équipes, envers la norme de rendement élevé de Semex.
• Participer à l'administration du sondage annuel sur l'engagement des employés ; Travailler avec les groupes de clients pour assurer une compréhension complète des résultats de l'équipe et l'élaboration de plans d'action.
• Impliquer le Gestionnaire, Développement des talents, dans les discussions relatives au développement des employés ; Soutient la stratégie de développement des talents et facilite les opportunités de développement au sein des groupes de clients.
• Collaborer avec des conseillers juridiques externes sur des questions importantes liées aux relations de travail et des dossiers sensibles.
• Maintenir à jour ses connaissances sur les enjeux liés à l'immigration et au marché du travail et participer à divers colloques et conférences organisés par des organismes locaux et provinciaux.
• Se tenir au courant des nouvelles lois en participant activement à diverses conférences et séances d'information organisées par nos conseillers juridiques externes.
• Travailler de manière proactive avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes de performance des employés et/ou de l'équipe en utilisant les outils et les ressources disponibles.
• Gérer et/ou administrer les programmes RH liés à :
• Santé et Sécurité
• CNESST/WSIB
• Congés d'invalidité ou autres congés
• Faciliter la planification du travail des équipes au sein des groupes de clients assignés ; examiner les besoins en matière d'effectifs et collaborer avec le gestionnaire pour assurer un effectif optimal ; fournir une assistance pour la formulation de recommandations concernant les changements d'effectifs ; fournir des données pour la budgétisation des effectifs.
• Faciliter les processus de départ des employés (volontaires/involontaires ; réorganisation ; licenciements ; entrevues de départ) conformément aux exigences légales et aux normes internes.
• Gérer la révision et l'élaboration des descriptions de poste avec les groupes de clients assignés
• Participer au processus d'évaluation des postes ; recueillir les informations connexes pour le processus d'évaluation et mener l'évaluation
• Participer à la planification salariale et à l'analyse de la rémunération du marché ; répondre aux enquêtes salariales, au besoin.
• Participer au calcul des augmentations salariales et des primes ; compiler les données, effectuer des analyses, préparer les communications pour les employés ; assurer la préparation des données pour le traitement de la paie.
• Comprendre et communiquer les avantages sociaux collectifs, les régimes de retraite, les congés et autres avantages sociaux aux responsables et aux employés.
• Fournir un soutien aux comités internes, au besoin (sociaux, caritatifs, etc.).
• Participer et contribuer aux réunions d'équipe et/ou aux discussions individuelles.
• Fournir des informations et des commentaires pour le processus budgétaire annuel.
• Assurer l'intégrité des données du SIRH.

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

• Connaissance des meilleures pratiques, méthodes et tendances en matière de gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur une prestation de services axée sur le client et novatrice.
• Familiarité avec les exigences législatives canadiennes, notamment celles du Québec et de l'Ontario.
• Reconnaissance de l'importance de la culture d'entreprise et capacité à agir en conséquence pour toutes les initiatives liées aux ressources humaines.
• Capacité avérée à encadrer, à instaurer la confiance et à établir et entretenir des relations à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à agir et à s'adapter à l'évolution des besoins ou des orientations.
• Capacité à identifier les priorités et à gérer de multiples responsabilités tout en respectant les échéanciers et en maintenant une forte orientation client.
• Excellentes compétences démontrées en communication écrite et verbale.
• Capacité avérée à trouver des solutions à des problèmes complexes.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, en prise de décision, en organisation et en gestion de projet.
• Motivation à identifier les points à améliorer et à diriger et soutenir les projets et initiatives connexes.
• Aptitude à adopter un état d'esprit axé sur la santé et la sécurité, accordant la priorité au bien-être des employés de Semex.

Formation et expérience :

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Titre de CRHA ou équivalent, de préférence
• 5 à 7 années d'expérience progressive dans un rôle de généraliste en ressources humaines
• Connaissance des systèmes SIRH. ADP est un atout important
• Bilinguisme (anglais et français) requis. L'anglais est utilisé pour environ 40 % de la charge de travail avec les collègues et les clients internes situés en Ontario et aux États-Unis.
• Les déplacements avec nuitées en Ontario représentent environ 10 %. Ces déplacements se font généralement dans la région de Kemptville/Brockville.
• Permis de conduire de classe 5 valide requis
• Capacité à être au bureau au moins 3 jours par semaine

Pourquoi rejoindre Semex ?

• Environnement de travail hybride
• Programmes de rémunération compétitifs incluant salaire de base, retraite et primes
• Opportunités d'apprentissage et de développement
• Programmes de santé et bien-être
• Programme complet de prestations sociales
• Activités sociales amusantes et bien plus encore

Si vous recherchez une organisation qui investit dans ses employés, qui est engageante, flexible et qui s'efforce de s'améliorer, ceci est l'occasion pour vous ! Chez Semex, nous exigeons le meilleur, de nous-même, de notre société, et dans tout ce que nous faisons pour nos clients. Si vous avez les compétences pour travailler à ce poste stimulant et une passion pour la gestion du talent, veuillez postuler dès aujourd'hui !