Relevant de la directrice ressources humaines, le partenaire d'affaires joue un rôle conseil en tant qu'expert de confiance auprès des gestionnaires. Il offre un accompagnement stratégique sur les objectifs d'affaires.

Horaire : Lundi au vendredi, 8h00 à 17h00

Qu'est-ce que le Groupe Robert vous offre?

• Gamme d'assurances
• REER participatif de l'employeur
• Télémédecine
• Stabilité d'emploi
• 3 semaines de vacances par année
• Poste hybride

En tant que partenaire d'affaires RH vous devrez:

• Agir comme point de contact privilégié entre les gestionnaires des divisions clientes et l'équipe RH multidisciplinaire : développement organisationnel et formation, santé et sécurité, acquisition de talents, rémunération, etc.
• Assumer un rôle à la fois opérationnel et stratégique, allant de la planification à l'analyse du climat organisationnel, en passant par le coaching et l'accompagnement des gestionnaires.
• Participer à des projets transversaux et à des comités, visant à améliorer les pratiques RH et soutenir les objectifs d'affaires.
• Intervenir comme spécialiste des relations de travail, en soutenant les stratégies syndicales, la résolution proactive des conflits, les comités de relations de travail et les négociations collectives.
• Comprendre les enjeux d'affaires des divisions et assurer l'arrimage des orientations corporatives, contribuant ainsi à l'harmonisation et à l'efficience des pratiques RH et les politiques corporatives.
• Contribuer à la gestion des talents et du changement, à l'engagement des employés, au développement des compétences et à un climat de travail
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent;
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste, dont au moins 3 années solides en relations de travail ;
• Posséder un véhicule et permis de conduire valide (poste nécessitant des déplacements);
• Bilinguisme essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit (français/anglais);
• Orientation client, résultats et sens des affaires affirmés ;
• Leadership mobilisateur et capacité à créer des partenariats d'affaires solides avec les gestionnaires et intervenants internes;
• Capacité à influencer, à innover et à challenger le statu quo, toujours avec un souci d'alignement sur les besoins clients;
• Aptitudes marquées en coaching, accompagnement et communication (orale et écrite);
• Esprit stratégique et sens politique, jumelés à une forte capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactées.