TITRE : Directeur(trice) des ressources humaines

LIEU : Kuujjuaq, Québec - DÉMÉNAGEMENT FOURNI

SECTEUR : Gouvernement

Poste permanent, à temps plein

Notre client est une organisation supra-municipale ayant juridiction sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle.

Relevant du directeur général, le/la directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de la gestion de toutes les fonctions et activités en matière de ressources humaines, y compris les relations de travail. Il/elle est responsable de l'établissement, de la mise en œuvre et du suivi des objectifs annuels ainsi que de la prestation des services offerts par le département des ressources humaines (RH).

RESPONSABILITÉS:

• Planifier, organiser et gérer toutes les activités relevant du département des RH, ainsi que superviser le travail de l'équipe RH ;
• Gérer les ressources financières du département, y compris la préparation et la révision du budget ;
• S'assurer que l'organisation respecte toutes les lois, règlements, politiques et procédures applicables en matière de RH ;
• Appuyer les directeurs de département en offrant des conseils sur les questions relatives aux RH et aux relations de travail, notamment en ce qui a trait à l'interprétation et à l'application des conventions collectives, aux conditions de travail, aux lois, politiques et procédures ;
• Réviser les priorités et la stratégie en matière de dotation et superviser les processus de recrutement et de sélection ;
• Examiner tous les dossiers disciplinaires, recommander les mesures appropriées et veiller au respect des procédures internes en vigueur ;
• Superviser la gestion des régimes d'avantages sociaux, y compris le régime d'assurance collective, le régime de retraite à cotisation déterminée et le REER collectif ;
• Gérer et mettre à jour le plan global de santé et sécurité, formuler des recommandations et déterminer la stratégie appropriée, incluant le traitement des réclamations individuelles en indemnisation ;
• Développer, mettre à jour et mettre en œuvre les politiques et procédures en ressources humaines ;
• Superviser l'application du processus d'évaluation des emplois ;
• Présider les réunions du comité des relations de travail et les négociations des conventions collectives, et mettre à jour les conditions de travail applicables aux cadres, au besoin ;
• Superviser la coordination des activités de formation et veiller à l'application de la Loi 90 ;
• Développer les communications internes destinées aux employés avec l'aide du département des communications.

EXIGENCES:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe - une expérience de travail équivalente sera prise en compte ;
• L'adhésion à une association ou organisation professionnelle en RH (CRHA, CHRP ou CRIA) sera considérée comme un atout ;
• Minimum de quinze (15) ans d'expérience de travail progressive pertinente, dont au moins sept (7) ans à un poste de gestion, ainsi qu'une expérience significative en milieu syndiqué ;
• Une expérience au sein d'une organisation municipale ou publique constitue un atout ;
• Expérience démontrée en relations de travail et avec les employés ;
• Leadership éprouvé, aptitude à prendre des décisions, sens de l'organisation et souci du détail ;
• Excellentes compétences en résolution de conflits et en relations interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale, ainsi qu'une capacité à communiquer verbalement et par écrit dans deux des langues suivantes : anglais, français ou inuktitut ;
• Expérience dans un environnement interculturel, préférablement au sein de communautés autochtones, sera considérée comme un atout ;
• Être disposé(e) et disponible à voyager au Nunavik et à l'extérieur de la région ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

Salaire et avantages sociaux :

• Salaire annuel : minimum $ - maximum $ + bonus de 10 %
• Indemnité de vie chère : minimum 8 500 $ par année
• Allocation alimentaire : minimum 4 217 $ par année
• Voyages de congé annuel : maximum de 3 par personne par année
• Régime de retraite
• Régime d'assurance collective
• Vacances : 30 jours par année
• Jours fériés : 20 jours incluant 10 jours durant la période de Noël

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste ; cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.

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