Tu crois que l'humain est au cœur de la performance organisationnelle? Tu sais reconnaître le potentiel chez les autres et tu as un talent naturel pour bâtir des relations solides?

Si tu souhaites jouer un rôle concret dans le développement des talents et contribuer à des pratiques de gestion humaines et efficaces, ce poste est pour toi!

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) RH - Dotation & Performance pour joindre notre équipe des ressources humaines. Il s'agit d'un rôle clé où tu pourras avoir un impact tangible, tant sur l'intégration des nouvelles recrues que sur l'évaluation et la reconnaissance des employés en poste.

En collaboration avec le Coordonnateur RH et Mieux-être ainsi que la Coordonnatrice Santé et Sécurité, tu seras amené(e) à :

• accompagner les gestionnaires dans l'évaluation du rendement et les ajustements salariaux;

• participer activement aux processus d'embauche;

• soutenir diverses initiatives favorisant la mobilisation, l'intégration et le développement des employés.

Viens contribuer à bâtir un milieu de travail où les gens se sentent reconnus, soutenus et pleinement impliqués.

Tâches et responsabilités

• Assurer l'optimisation des ressources humaines par une gestion pro-active de la rémunération, l'évaluation, du recrutement, de l'intégration et de l'innovation en gestion;

• Être un leader positif en communication, gestion d'équipe de travail, coaching;

As-tu le profil pour l'emploi? Voici ce qu'il faut pour cadrer dans ce poste:

• Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• 3 ans d'expériences en gestion ou comme généraliste en ressources humaines
• Excellent communicateur, autant à l'oral qu'à l'écrit
• Être un ambassadeur positif pour l'entreprise
• Avoir le souci du détails: surtout pour les demandes ardues auprès des gouvernements
• Autodidacte
• Savoir gérer son temps et les priorités
• Capacité de travailler en équipe et de s'amuser en travaillant
• Être professionnel
• Proactif
• Être un FAN de l'amélioration continue et habile dans la gestion du changement
• Avoir de la facilité à mobiliser les gens et motiver les troupes

Le genre masculin est utilisé dans cet affichage exclusivement pour alléger le texte.