Rexel est un distributeur mondial de produits électriques de premier plan qui opère de 2 300 sites répartis dans 34 pays. En partenariat avec les meilleurs fournisseurs, Rexel fournit des produits et des services de qualité aux entrepreneurs et aux consommateurs des marchés résidentiels, commerciaux et industriels.

Rexel opère 2 bannières distinctes au Canada. Nous recherchons actuellement un Directeur général pour la bannière Nedco, division du Québec, qui comprend 17 succursales. Relevant du Vice-président de Nedco Canada, le Directeur général dirigera les efforts de croissance en établissant et en maintenant des relations avec les clients et les fournisseurs, en développant les talents, en fournissant le meilleur service client et en assurant l'excellence opérationnelle.

Nous recherchons des cadres possédant une expérience de leadership éprouvée dans la distribution de produits techniques.

Le poste est basé au siège social de la division à Saint-Laurent, Québec.

Responsabilités:
Définir une vision claire pour la division.
Guider la création et la gestion de la stratégie commerciale pour la division, y compris l'élaboration et l'exécution de plans à court et à long terme.
Développer de manière rentable la part de marché de la division grâce à une gestion commerciale et financière solide, à une communication efficace et au travail d'équipe.
Établir des objectifs budgétaires annuels, analyser les aspects à améliorer et mettre en œuvre les plans d'action de manière appropriée.
Rencontrer régulièrement les principaux clients et fournisseurs pour discuter des tendances du marché, des projets futurs, résoudre les problèmes et accroître la reconnaissance. Mieux comprendre leurs objectifs et leurs stratégies commerciales et savoir comment Nedco peut apporter son soutien avec une approche gagnante pour les deux parties.
Établir et maintenir des relations internes au niveau des bannières Rexel et Nedco afin d'assurer l'harmonisation et la réalisation des objectifs stratégiques.
Former une équipe diversifiée, dynamique, motivée et créative capable de résoudre les problèmes et d'obtenir des résultats.
Encourager une culture de collaboration, d'encouragement, et de responsabilisation.
Diriger le développement professionnel des talents afin de nous assurer que nous possédons les compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs commerciaux actuels. Établir une banque de talents pour l'avenir.
Promouvoir un milieu de travail respectueux qui valorise les personnes, encourage le travail d'équipe et favorise l'inclusion et la transparence dans la prise des décisions.
Apporter de l'énergie et de l'enthousiasme à l'environnement de travail.
La rôle évoluera en fonction des exigences du poste.

Qualifications et exigences:
Diplôme universitaire en commerce, en génie, en marketing ou dans un domaine connexe. Un MBA sera considéré comme un atout.
Au moins 12 années d'expérience dans la vente et l'exploitation dans la distribution de produits résidentiels, commerciaux et industriels aux professionnels et aux consommateurs, avec au moins cinq années d'expérience en gestion / direction progressive, idéalement avec une responsabilité pour le bilan financier.
Expérience de la gestion d'une opération reparti dans plusieurs succursales / emplacements.
Connaissance et compréhension de la distribution électrique dans le marché canadien est un atout.
Expérience dans la gestion d'une plateforme de vente numérique, la création d'un écosystème numérique et l'encouragement d'une orientation vers le numérique au sein d'une organisation.
Succès démontré dans la création et l'exécution de stratégies efficaces de croissance des ventes / de commercialisation. Un bilan démontré de mise en œuvre d'un plan stratégique.
Capacité à développer, construire, et maintenir des relations solides avec les clients et les fournisseurs.
Habile capacité de collaborer efficacement avec un large éventail de styles de travail et de personnalités, à tous les niveaux de l'organisation.
Influenceur qualifié capable de diriger, de créer un climat de confiance, et d'inciter une équipe à dépasser constamment les attentes.
Capacité de gérer et de prioriser plusieurs projets / tâches dans un environnement en évolution rapide.
Maîtrise des compétences informatiques, notamment MS Word, Excel, et PowerPoint.
Des compétences supérieures en communication écrite et verbale en français et en anglais sont requises.
Un bilan des réussites passées d'attirer, fidéliser et développer un personnel ainsi qu'une équipe de direction divisionnelle hautement efficace et dotée de pouvoirs pour favoriser un environnement de travail collaboratif et respectueux.
Leader éprouvé du changement organisationnel, encourageant la collaboration entre les départements en mettant l'accent sur l'engagement des employés.
Un dirigeant intègre qui comprend qu'il doit incarner les valeurs et la culture de Rexel, les démontrer quotidiennement, et toujours aligner son comportement avec ces valeurs.

Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels seront offerts pour attirer un candidat exceptionnel.

_ Venez-vous joindre à notre équipe dynamique! La différence les gens Nedco! _

_ L'entreprise souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et encourage les femmes et les minorités visibles à poser leur candidature. _

Nos valeurs corporatives :
Offrir la meilleure expérience client
Encourager l'innovation
Impliquer les collaborateurs pour développer leurs talents
S'épanouir en créant la différence
Unir nos forces pour réussir
Développer une confiance mutuelle

Comment postuler?

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.

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Job Types: Full-time, Permanent

Schedule:
8 hour shift
Day shift
Monday to Friday

Work Location: In person