Job Type: RegularNew position Feb 2024

(La description en français suit)

Reporting to the Vice-President of Talent Planning, Attraction and Acquisition, you will be in charge of translating the Cooperative's strategic plans into people needs and defining the skills required to succeed in the future therefore leading organization-wide talent planning initiatives. More particularly, you will ensure that strategic workforce planning, succession planning, and internal mobility programs for the whole organization are aligned with the cooperative's strategic goals and objectives, while complying with labor laws and regulations as well as collective agreements. As a result, your role will be key in developing strategic insights that will support modernization initiatives and organizational growth.

The ideal candidate will have experience in a manufacturing multi-site environment, with a deep understanding of hourly and salaried roles as well as unionized and non-unionized sites. The role operates in a matrixed organization, and will therefore have to build strong partnerships with many different groups, including HRBPs, Talent Intelligence, HRIS and reporting, site workforce management, etc.

Key Responsibilities

• Build the capability to provide a comprehensive forward-looking view of the business by incorporating workforce data from different sources.
• Develop a strategic approach to workforce management that combines insights from workforce analytics, human capital best practices and business strategy.
• Conduct workforce planning analysis to determine what gaps exist between the current and projected workforce needs in the short-term and long-term in order to develop mitigation strategies as well as identify trends and risks in the labor market demographic and provide insights on workforce implications.
• Determine the critical roles, competencies and functions for successful strategy execution.
• Develop and implement succession plans for critical roles for the organization.
• Implement a strategy (through best-in-class frameworks) to identify high-potential leaders within the organization, to assess risks for critical roles, and to put in place contingency plans.
• Design and implement an internal mobility program that enables employees to move across functional areas and locations.
• In strong partnership with Recruitment and Sourcing groups, develop and implement recruitment strategies to fill talent gaps for pipeline growth.

Qualifications

• Bachelor's degree in Statistics, Business Administration, or related field. An MBA would be an asset.
• 10+ years of experience in talent management, with a focus on Talent Planning and forecasting – especially in design and implementation.
• Experience in a manufacturing environment preferred.
• Competent in using predictive analytics, statistical modeling, measurement and forecasting and to extract insights from data to build strategies based on analytics.
• Meticulous and detail oriented.
• Excellent communication, interpersonal, and leadership skills, combined with the ability to effectively translate analytics into compelling stories to drive alignment and decision making.
• Strong ability to work collaboratively with cross-functional teams and to build partnerships.
• Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
• Bilingual (English-French)

Directeur.rice de la planification des talents

Sous la responsabilité de la vice-présidente de la planification, de l'attraction et de l'acquisition de talents, vous serez chargé de traduire les plans stratégiques de la coopérative en besoins de main d'œuvre et de compétences requises pour réussir dans le futur. Vous serez donc responsable des initiatives de planification des talents à l'échelle de l'organisation. Plus particulièrement, vous veillerez à ce que la planification stratégique des effectifs, la planification de la relève et les programmes de mobilité interne pour l'ensemble de l'organisation soient alignés avec les buts et objectifs stratégiques de la coopérative, tout en respectant la législation et la réglementation du travail ainsi que les conventions collectives. En conséquence, vous jouerez un rôle clé dans le développement d'idées stratégiques qui soutiendront les initiatives de modernisation et la croissance de l'organisation.

Le.a candidat.e idéal.e aura de l'expérience dans un environnement manufacturier multisites, avec une compréhension approfondie des postes salariés et horaires, ainsi que de sites syndiqués et non syndiqués. Le poste fonctionne dans une organisation matricielle, et devra donc établir des partenariats solides avec de nombreux groupes différents, y compris les Partenaires d'affaires en Capital Humain, Intelligence de talents, SIRH et reporting, gestion de la main-d'œuvre dans les sites, etc.

Principales responsabilités

• Développer la capacité à fournir une vision prospective complète de l'entreprise en incorporant des données sur la main d'œuvre provenant de différentes sources.
• Élaborer une approche stratégique de la gestion des effectifs qui combine des informations issues de l'analyse des effectifs, des meilleures pratiques en matière de capital humain et de la stratégie de l'entreprise.
• Effectuer une analyse de la planification des effectifs pour déterminer les écarts entre les besoins actuels et prévus en matière d'effectifs à court et à long terme, afin d'élaborer des stratégies d'atténuation, d'identifier les tendances et les risques démographiques sur le marché du travail et de fournir des informations sur les implications en matière d'effectifs.
• Déterminer les rôles, les compétences et les fonctions essentiels à la bonne exécution de la stratégie.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de succession pour les rôles critiques de l'organisation.
• Mettre en œuvre une stratégie (à l'aide des meilleurs cadres de référence) pour identifier les dirigeants à haut potentiel au sein de l'organisation, évaluer les risques pour les rôles critiques et mettre en place des plans de contingence.
• Concevoir et mettre en œuvre un programme de mobilité interne qui permette aux employés de passer d'un domaine fonctionnel à l'autre et d'un lieu à l'autre.
• En étroite collaboration avec les groupes de recrutement et d'attraction, élaborer et mettre en œuvre des stratégies afin de combler les lacunes en matière de compétences pour la croissance du bassin de talents.

Qualifications

• Bacc. en statistiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un MBA serait un atout.
• Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion des talents, avec un accent particulier sur la planification et la prévision des talents - en particulier dans la conception et la mise en œuvre.
• Expérience dans un environnement manufacturier de préférence.
• Compétence dans l'utilisation de l'analyse prédictive, de la modélisation statistique, de la mesure et de la prévision, et dans l'extraction d'information à partir de données pour élaborer des stratégies basées sur l'analyse.
• Méticuleux et soucieux du détail.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de leadership, combinées à la capacité de traduire efficacement les analyses en histoires convaincantes afin de favoriser l'alignement et la prise de décision.
• Forte capacité à travailler en collaboration avec des équipes inter fonctionnelles et à établir des partenariats.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en constante évolution.
• Bilingue (anglais-français)

Agropur welcomes people from all backgrounds and walks of life. We are proud to be an employer with a diverse community and are committed to providing a respectful and inclusive experience for all employees and applicants. We will therefore work with candidates who request accommodation. Please note that an adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.