TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) gestionnaire de programme intermédiaire ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

➢ Définir et circonscrire l'énoncé de projet, les livrables, les budgets, l'échéancier, la structure de gouvernance et les responsabilités des participants du projet;

➢ Organiser, contrôler et diriger la réalisation des différentes activités dans une perspective matricielle de la gestion du projet;

➢ Surveiller et évaluer la santé et la performance du projet (budget, coûts, échéanciers, qualité);

➢ Gérer la livraison des biens livrables du projet;

➢ Gérer les risques, enjeux, les demandes de changement et les points en suspens;

➢ Rendre compte du statut du projet aux diverses instances;

➢ Communiquer les orientations et l'état d'avancement du projet au comité directeur de projet et au bureau de projets de l'organisation;

➢ Organiser et planifier toutes les rencontres avec les différents comités de gestion du projet;

➢ Produire les documents nécessaires pour supporter le démarrage, l'exécution, le suivi du portefeuille et la reddition de compte;

➢ Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projets en place pour avancer les livrables et gérer les risques et enjeux;

➢ Superviser les travaux effectués par l'équipe du projet afin de s'assurer qu'ils sont exécutés selon les méthodes de travail établies.

Requirements

➢ Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe (ou dans une discipline reliée au domaine du projet);

➢ Spécialisation (maîtrise, PMP, PgMP, CAPM, etc.) dans le domaine de la gestion de projet (un atout);

➢ Expérience minimale de trois (3) ans, à titre de chef de programme;

➢ Expérience minimale de 5 ans en gestion de projet

➢ Expérience, à titre de chef de programme, d'au moins trois (3) programmes d'envergure d'au moins 10 000 jours/personne

et/ou au moins trois (3) projets chacun;

➢ Connaissance du domaine du commerce de détail et particulièrement de la gestion des succursales et d'un centre de

distribution (un atout);

➢ Sens du leadership et reconnu pour la mobilisation d'équipe;

➢ Capacité à résoudre ou à anticiper les problèmes;

➢ Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et avec des échéanciers serrés ;

➢ Habileté pour la planification;

➢ Excellent communicateur en français;

➢ Connaissance de l'anglais (un atout).

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d'apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l'interne que chez des clients d'envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d'entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.