Université de Moncton - 6 Jobs
Moncton, NB
Job Details:
Benefits:
PARTENAIRE EN AMÉLIORATION CONTINUE
Direction de la stratégie
(Poste régulier - 3 campus)
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Le ou la Partenaire en amélioration continue joue un rôle clé au sein du Bureau de transformation, en appui à la Direction stratégique de l'Université. La personne accompagne les unités académiques et administratives dans l'optimisation des processus, l'amélioration des pratiques et la mise en œuvre d'initiatives de transformation institutionnelle.
À la croisée des dimensions stratégiques et opérationnelles, elle contribue à bâtir une culture d'amélioration continue, à renforcer l'agilité institutionnelle et à mobiliser les équipes autour de projets porteurs, dans une logique de collaboration.Amélioration de l'efficacité et de la qualité des processus institutionnels.
Impacts attendus :
- Amélioration de l'efficacité et de la qualité des processus institutionnels.
- Renforcement d'une culture d'amélioration continue et de collaboration.
- Mobilisation accrue des équipes dans les démarches de transformation.
- Contribution à l'atteinte des objectifs du plan stratégique de l'Université.
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- SALAIRE ANNUEL : De 76 260 $ Ã 89 333 $
- POSTE RÉGULIER : À durée indéterminée
- TEMPS PLEIN : 35hrs/semaine
- DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible
- DATE DE FERMETURE : Jusqu'à ce que le poste soit comblé
- LIEU DE TRAVAIL : Université de Moncton, 3 campus
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation tous deux en français, au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence. Les dossiers incomplets ne seront pas évalués.
L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme, homme ou personne non-genrée, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités racialisées (minorités visibles et personnes racisées), les personnes membres de minorités de genre et les membres de la communauté 2ELGBTQIA+. Sur une base volontaire, les personnes candidates peuvent également compléter le formulaire d'auto-identification en matière d'équité à l'emploi.
Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.
Accompagnement stratégique et amélioration des processus
- Conseiller les directions et les gestionnaires sur les enjeux de transformation, d'amélioration continue et de performance organisationnelle.
- Accompagner les unités dans l'identification des besoins, la priorisation des initiatives et la mise en œuvre de solutions adaptées.
- Réaliser des diagnostics et des analyses de processus (cartographie, irritants, analyse de la valeur).
- Recommander et implanter des solutions visant l'amélioration de l'efficacité, de la qualité des services et de l'expérience étudiante et employé.
Gestion de projets et transformation organisationnelle
- Planifier, coordonner et suivre des projets de transformation et d'amélioration continue.
- Assurer le suivi des livrables, échéanciers, risques et indicateurs de performance.
- Contribuer à l'harmonisation des processus, outils et pratiques entre les unités et les campus.
- Soutenir les initiatives de transformation numérique liées aux besoins opérationnels.
Gestion du changement et mobilisation
- Participer aux stratégies de communication et de mobilisation liées aux projets de transformation.
- Animer des ateliers et faciliter des groupes de travail.
- Soutenir les gestionnaires et les équipes dans l'appropriation des nouvelles pratiques.
- Anticiper les résistances et favoriser l'engagement des parties prenantes.
Développement des capacités organisationnelles
- Former et accompagner les équipes dans les approches d'amélioration continue.
- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes.
- Contribuer au développement d'une culture d'amélioration continue et de collaboration.
EXIGENCES :
Formation
- Diplôme universitaire en administration, génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe.
- Formation ou certification en amélioration continue (Lean, Six Sigma) ou en gestion du changement (un atout).
Expérience
- Expérience en analyse et optimisation de processus.
- Expérience en gestion de projets et accompagnement du changement organisationnel.
- Expérience en milieu universitaire ou institutionnel (un atout).
Compétences clés
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Habileté à gérer des enjeux stratégiques et opérationnels.
- Excellentes compétences en communication, animation et mobilisation.
- Capacité à influencer, collaborer et établir des relations de confiance.
- Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.
AUTRE :
- La vérification des références et du casier judiciaire sera préalable à l'embauche