Gestionnaire principal, gestion du talent

Code de demande: 427880

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l'équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l'orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'équipe de tous les secteurs de l'organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Le Gestionnaire principal, gestion du talent est un membre clé de l'équipe « début de carrière » et dirige des parties importantes de nos programmes pour diplômés et stagiaires. Relevant du Directeur, Expérience employé, ce rôle contribue à façonner la stratégie « début de carrière et garantit une prestation de haute qualité à travers les programmes. Ce poste requiert un penseur stratégique capable d'équilibrer la conception des programmes et l'exécution opérationnelle, de collaborer efficacement avec les équipes RH et les unités d'affaires, et de proposer des solutions percutantes alignées sur les objectifs organisationnels.

Principales responsabilités

• Diriger des composantes majeures des programmes pour diplômés et stagiaires au sein de l'équipe début de carrière, avec une forte autonomie et un sens de la responsabilité.
• Superviser des volets spécifiques du programme (p. ex. recrutement, intégration, rotations, événements ou expériences de développement) et veiller à leur bon déroulement de bout en bout.
• Orienter et aligner les activités du programme avec la stratégie début de carrière de l'organisation, en fournissant des analyses et recommandations pour renforcer la direction globale.
• Piloter des projets stratégiques et des améliorations de processus afin d'optimiser l'expérience des participants et simplifier le fonctionnement de l'équipe.
• Analyser les données des programmes et partager des informations claires pour soutenir la prise de décision, identifier les risques et les opportunités d'amélioration.
• Collaborer avec les RH, les leaders d'affaires, les établissements scolaires et les fournisseurs pour soutenir le recrutement, les opérations et la croissance à long terme des talents début de carrière.
• Travailler avec les partenaires des unités d'affaires sur la planification de la main-d'œuvre et la stratégie, et présenter des rapports sur les données, les changements et les mises à jour des programmes à la haute direction de manière autonome.

Qualifications essentielles

• Diplôme universitaire en administration des affaires, RH ou dans un domaine connexe.
• 4 à 5+ années d'expérience en gestion de programmes, opérations, programmes début de carrière, développement des talents ou rôle similaire au sein d'une unité d'affaires ou des RH.
• Expérience dans la direction de programmes ou d'initiatives d'envergure et collaboration avec des dirigeants.
• Capacité à diriger, coacher et fournir des conseils aux membres de l'équipe selon les besoins des programmes.
• Capacité à comprendre la stratégie organisationnelle et à la relier aux programmes et initiatives début de carrière
• Expérience avérée dans l'amélioration des processus, la gestion des opérations et la livraison de résultats solides.
• Compétences avancées pour synthétiser des données, générer des analyses et communiquer des recommandations claires.
• Aptitude à établir des relations efficaces avec les partenaires RH, les leaders d'affaires, les établissements scolaires et les fournisseurs externes.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à garder une vision d'ensemble
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-01-27

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35?% sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Montréal

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