CONSEILLÈRE ou CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS, Service des ressources humaines
Université de Moncton - 6 Jobs
Moncton, NB
Job Details:
Benefits:
Relevant de la direction, opérations et relations de travail au sein du Service des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste aura pour mandat de contribuer activement à la mise en œuvre de stratégies de recrutement ciblées, adaptées aux besoins des Services, Départements et Facultés de l'Université de Moncton.
En tant que membre clé au sein de l'Université, cette personne contribuera à attirer les meilleurs talents, essentiels à la réussite de la nouvelle stratégie Cap sur l'avenir. Elle participera à renforcer l'attractivité, le développement, l'engagement, la reconnaissance et la rétention des talents au sein de l'organisation.
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents collaborera étroitement avec l'équipe des ressources humaines ainsi qu'avec les différents services, départements et facultés de l'Université de Moncton, afin de répondre de manière proactive et innovante aux défis en matière de recrutement.
- TRAITEMENT ANNUEL : De 76 260 $ à 89 333 $
- DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible
- FERMETURE DU CONCOURS : Jusqu'à ce que le poste soit comblé
- TEMPS PLEIN : 35hrs/semaine
- POSTE RÉGULIER : À durée indéterminée
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation tous deux en français, au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence. Les dossiers incomplets ne seront pas évalués.
L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme, homme ou personne non-genrée, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités racialisées (minorités visibles et personnes racisées), les personnes membres de minorités de genre et les membres de la communauté 2ELGBTQIA+. Sur une base volontaire, les personnes candidates peuvent également compléter le formulaire d'auto-identification en matière d'équité à l'emploi.
Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et établir les attentes de délais;
- Créer ou assigner les numéros de poste et assurer que les demandes sont bien remplies;
- Coordonner les entrevues, effectuer les suivis et évaluer les candidatures, participer activement à l'évaluation des compétences en participant aux entrevues;
- Préparer les offres d'emploi, vérifier les références et assurer la complétude des dossiers (physiques et numériques);
- Développer des stratégies d'attraction, incluant l'utilisation des réseaux sociaux et des plateformes spécialisées;
- Promouvoir l'Université de Moncton comme employeur de choix dans la communauté;
- Proposer des solutions pour améliorer les processus de recrutement et l'expérience candidat;
- Créer des formations internes sur les outils de recrutement;
- Offrir un accompagnement aux gestionnaires sur les bonnes pratiques d'entrevue et de sélection;
- Participer à des activités de recrutement dans le Grand Moncton, au Nouveau-Brunswick et à l'extérieur de la province.
EXIGENCES :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle avec une spécialisation en ressources humaines, en relations de travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Avoir une désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) serait un atout;
- Détenir au moins 5 années d'expériences en recrutement et gestion de talents;
- Démontrer de fortes capacités techniques à évaluer les compétences techniques et comportementales des personnes candidates;
- Établir et maintenir des relations de travail collaboratives à tous les niveaux de l'organisation;
- Être capable de gérer plusieurs processus simultanément et de fournir des recommandations stratégiques;
- Posséder d'excellentes compétences en communication, influence et orientation client;
Respecter la confidentialité et faire preuve d'esprit d'initiative;
- Maîtriser le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
AUTRE :
- La vérification du casier judiciaire sera préalable à l'embauche
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