PARTENAIRE PRINCIPAL - RELATIONS DE TRAVAIL
Ressources humaines
Concours interne et externe : no 25-6775-025
Poste régulier à temps plein
Lieu de travail : À l'un des campus ou sites associés du CCNB avec possibilité de télétravail

Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB), Siège social, est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir un poste de partenaire principal - relations de travail.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :

Relevant de la direction des ressources humaines et travaillant de concert avec l'équipe des Partenaires en ressources humaines, la personne agira entre autres à titre de personne experte en matière de relations de travail.

Elle aura entre autres pour responsabilité les dossiers connexes aux conventions collectives, y compris leur négociation : Syndicat des employé(e)s des secteurs public et privé du Nouveau-Brunswick : Groupe Éducation (consultation et élaboration), Groupe Éducation (enseignants), Soutien administratif, et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP 5026). Elle agira à titre d'expert-conseil sur les questions de relations de travail, de saine gestion des relations de travail et litiges, et elle voit aux relations auprès des partenaires syndicaux. En collaboration avec les Partenaires en ressources humaines, elle coordonnera la gestion et les règlements des griefs et assurera l'encadrement et le suivi en ce qui concerne les plaintes, les enquêtes, les griefs, les arbitrages et les mesures en découlant. Elle travaillera aussi aux autres dossiers en matière des droits du personnel. Elle sera également responsable de la révision et du développement des processus afin d'assurer une gestion efficace des dossiers touchant les relations de travail.

EXIGENCES :

Baccalauréat en relation de travail, en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe et posséder un minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines, qui inclut des années dans un environnement syndiqué.

Toute personne considérant de manière équivalente répondre aux exigences du poste est invitée à soumettre sa candidature.

La personne doit détenir un permis de conduire valide, doit être résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes :

Habiletés démontrées en communication, en négociation ainsi qu'en médiation, avec une grande autonomie et une solide capacité de guider les équipes, proposer des solutions et formuler des recommandations qui sont en cohérence avec les orientations stratégiques organisationnelles. Connaissance des diverses Lois et normes du travail applicables à l'emploi dans la fonction publique Néo-brunswickoise. Capacité à mener des recherches et à analyser des données pour éclairer les décisions. Compréhension et respect des principes d'équité, diversité et inclusion. La connaissance du secteur de la formation postsecondaire est un atout distinctif. Une excellente connaissance du français et de l'anglais, écrits et parlés, ainsi qu'une facilité à collaborer et à créer des liens par le réseautage informatique. Avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Conditions d'emplois :

Lieu de travail : À l'un des campus ou sites associés du CCNB avec possibilité de télétravail
Statut : Poste régulier à temps plein débutant dès que possible
Salaire : Échelle salariale 07 - personnel cadre et non syndiqué (de 91 832 $ à 111 124 $ annuellement, selon l'expérience)

Afin d'être considéré :

Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L'historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.

Le CCNB souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage envers l'établissement d'un milieu de travail inclusif qui reconnaît la diversité des communautés qu'il dessert et qui est exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le CCNB offre une chance égale à l'emploi pour tous. Nous vous remercions de l'intérêt démontré. Veuillez noter que nous communiquerons qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature à l'adresse courriel à [email protected] en y précisant le numéro de concours 25-6775-025.

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 14 mai 2025 à 23 h 59.

Le CCNB est un pilier dans la formation technique et professionnelle francophone au Nouveau-Brunswick. Diplômant plus de 5 000 personnes annuellement, nous sommes fiers de contribuer au développement économique des collectivités d'ici et d'ailleurs. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, nous nous adaptons aux réalités socio-économiques, soutenons les activités de recherche appliquée et encourageons l'innovation.