Responsable de programme, Perfectionnement du leadership

Croix Bleue Medavie - 33 Jobs

Toronto, ON | Nouvelle-Écosse

En personne

Temps plein

Expérimenté

Company Benefits

Modalités de travail flexibles

Posted 11 days ago

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Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d'investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.

Notre équipe de 2400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l'adaptabilité, l'innovation et l'esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s'épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l'entremise d'un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l'entreprise.

Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7200 employés et employées. Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne.

Titrede l'emploi Responsable de programme, Perfectionnement du leadership Service: Talent et communications Concours: 86942 Interne/Externe Interne et externe Type d'emploi: Permanent temps plein Bureau: Télétravail Salaire: Salaire compétitif et avantages sociaux complets Relève du: Directrice, Développement organisationnel
Sommaire

Le ou la responsable de programme, Perfectionnement du leadership apporte son soutien à la directrice, Développement organisationnel en participant à la planification et à l'exécution de la stratégie et des priorités de développement des talents pour l'ensemble de l'organisation.
À ce poste, vous serez responsable de concevoir, d'élaborer, de mettre en œuvre et d'affiner la stratégie de perfectionnement du leadership de Medavie en créant notamment des parcours d'apprentissage, des solutions, des outils et des évaluations.
Vous participerez également à des programmes et projets de perfectionnement connexes pour veiller à ce que les membres du personnel et les équipes aiguisent leurs compétences en leadership en vue de contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise, à sa culture organisationnelle et à la transmission de ses valeurs.
En tant que responsable de programme, vous travaillerez de concert avec des parties prenantes internes et externes, des partenaires des Ressources humaines ainsi que des responsables de secteur d'activité pour faire en sorte que les stratégies et solutions soient mises en œuvre efficacement et mènent à la création d'un bassin à la fois robuste et diversifié de futur(e)s gestionnaires.
Vous mettrez votre expertise à contribution pour guider la conception et l'exécution des programmes organisationnels sur le perfectionnement et l'apprentissage du leadership, entre autres. Vous jouerez un rôle central dans la réalisation d'importants projets de gestion des talents en lien avec la gestion du rendement, le développement de carrière et la planification de la relève.

Principales responsabilités

Promouvoir les valeurs de Medavie et élaborer, piloter et renforcer notre stratégie de perfectionnement du leadership en proposant des programmes adaptés aux besoins concrets des gestionnaires, qu'ils ou elles soient en formation, nouvellement en poste ou en poste depuis quelques mois ou plusieurs années.
Encadrer les processus continus d'établissement des objectifs, de planification, de développement, de coordination, de mise en œuvre et d'évaluation liés aux parcours d'apprentissage, aux programmes et aux solutions de perfectionnement du leadership afin d'instaurer la culture organisationnelle visée, d'optimiser le rendement et de produire les résultats escomptés pour l'entreprise.
Jouer un rôle de gestionnaire de projet lors du déploiement des programmes de perfectionnement du leadership et de différentes tâches de gestion, telles que la création de calendriers annuels des livrables, la planification des projets et des ressources, et la gestion des budgets.
Offrir des conseils et du soutien spécialisé à d'importantes parties prenantes afin de définir les besoins en matière de perfectionnement du leadership, et concevoir des solutions, des programmes et des outils qui y répondent.
En collaboration avec des experts et expertes en la matière, des fournisseurs de formations et des consultants et consultantes, créer des expériences d'apprentissage, des solutions adaptables et du contenu de formation novateurs et de grande qualité pour l'entreprise, en misant à la fois sur des méthodes traditionnelles et émergentes et en mettant l'accent sur la durabilité des solutions.
Gérer les relations avec les tiers et les fournisseurs en vue d'obtenir les services requis et de respecter la feuille de route des services de perfectionnement du leadership.
Se tenir au courant des plus récentes avancées et tendances en matière de gestion des talents, participer à une communauté de praticiens sur la gestion des talents et le perfectionnement du leadership, et faire profiter l'entreprise de son leadership éclairé dans ce domaine.
Mettre en œuvre des indicateurs de rendement clés (IRC) pour évaluer l'efficacité et les retombées des programmes et des solutions.
Produire des rapports et des présentations pour faire état des progrès, repérer les obstacles et obtenir l'approbation et le soutien de la direction pour les prochaines suggestions.

Qualification

Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme l'éducation des adultes, l'administration, le développement organisationnel ou la psychologie du travail (une maîtrise constitue un atout important).
De huit à dix ans d'expérience en ressources humaines, avec un minimum de sept ans d'expérience en développement du leadership ou de l'apprentissage.
Expérience considérable en conception, en élaboration, en planification et en déploiement de parcours et d'expériences d'apprentissage en leadership.
Expérience d'utilisation de différents types d'outils d'évaluation (rétroaction à 360 degrés, examens psychométriques, évaluations du leadership) dans l'optique d'améliorer les programmes d'apprentissage.
Connaissance pratique des principes d'apprentissage chez l'adulte, des méthodologies de conception pédagogique, de la formation et de l'enseignement.
Capacité éprouvée à adapter efficacement les stratégies et les programmes d'apprentissage aux stratégies organisationnelles, et à produire des résultats tangibles pour l'entreprise ou le personnel; expérience en gestion de projets et de parties prenantes multiples.
Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage et des plateformes d'expérience d'apprentissage, un atout.
Expérience en création de contenu au moyen de technologies d'apprentissage (Captivate, Webex, Adobe, Menti, etc.).
Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit, un atout important.
#CBM1

Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.

Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu'elle sert. L'accessibilité est notre priorité.

Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.

Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Competition Number: 580717417

Company Website: https://www.medaviebc.ca/fr/

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About Croix Bleue Medavie

Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

Pourquoi travailler avec nous?

Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

Culture stimulante

Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

Rémunération globale

Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

Environnement de travail sain

Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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