Chef de service, Gestion des capitaux et des risques

Croix Bleue Medavie - 36 Jobs

Île-du-Prince-Édouard

En personne

Temps plein

Expérimenté

Company Benefits

Modalités de travail flexibles

Assurance vie

Assurance invalidité

Posted 17 days ago

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La Compagnie d'Assurance-vie Croix Bleue du Canada est une entreprise sous réglementation fédérale qui distribue ses produits par l'intermédiaire des différentes Croix Bleue. Elle se spécialise dans les produits d'assurance vie, de prestations du vivant et d'assurance invalidité qui viennent compléter et améliorer la gamme de produits d'assurance soins de santé et soins dentaires distribués par les Croix Bleue.

Nos employés jouent un rôle clé pour nous permettre de distribuer nos produits d'assurance vie et d'assurance invalidité concurrentiels à l'échelle nationale; nous accordons une grande importance à leurs connaissances et leur intégrité et nous nous consacrons à leur perfectionnement professionnel en leur offrant un environnement favorisant l'apprentissage et la croissance en continu. Nous sommes à la recherche de personnes capables de régler les problèmes de manière créative tout en contribuant à favoriser l'adaptabilité et la capacité d'analyse au sein de notre entreprise.

Si vous cherchez un emploi stimulant, dynamique, et axé sur le travail d'équipe, la carrière que vous cherchez vous attend peut-être à Croix Bleue Vie.

Titrede l'emploi:Chef de service, Gestion des capitaux et des risques Service:Risque et conformité Concours: 86883 Interne/Externe:Interne/Externe Type d'emploi:Temps plein, permanent Bureau:Télétravail, Ontario ou Atlantique Salaire:Salaire concurrentiel Reléve du:Directeur
En tant que chef de service, Gestion des capitaux et des risques, vous dirigerez et gérerez l'équipe dont le rôle principal est d'élaborer, de tenir à jour et de mettre en œuvre nos lignes directrices de la gestion des risques d'entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe afin d'identifier, d'évaluer, de contrôler et de signaler les risques, et vous conseillerez et aiderez la haute direction dans l'élaboration de stratégies d'entreprise pour gérer les risques. De concert avec tous les secteurs d'activité de l'entreprise, vous serez responsable d'établir et de tenir à jour nos lignes directrices en matière de gestion des risques climatiques, et notamment d'aider la direction à préparer les déclarations d'informations financières liées au climat, conformément aux exigences réglementaires. En outre, vous contribuerez à l'élaboration et au maintien du programme de continuité des activités de l'entreprise.

Responsabilités

Assurer une direction et une orientation dans l'élaboration, la mise en œuvre et la réalisation des lignes directrices de la gestion des risques de l'entreprise (GRE), y compris pour l'identification des risques, l'évaluation et la surveillance des risques, et la rédaction de rapports.
Tenir à jour le cadre de propension au risque de l'entreprise et les autres politiques de gestion des risques au niveau du conseil d'administration et de la direction.
Concevoir et superviser la mise à jour du registre des risques de l'entreprise et superviser les exercices d'identification des risques actuels et émergents de l'entreprise.
S'employer à faire connaître les pratiques de gestion des risques de l'entreprise.
Concevoir et offrir à l'entreprise et à ses fournisseurs de services des formations relatives à la GRE, au cadre de propension au risque et aux exigences connexes en matière de gestion des risques.
Aider la direction à préparer le rapport trimestriel destiné au conseil d'administration et à ses comités.
Élaborer et tenir à jour les lignes directrices en matière de gestion des risques climatiques de l'entreprise.
Aider la direction à préparer les déclarations d'informations financières liées au climat, conformément aux exigences réglementaires.
Contribuer à l'élaboration et au maintien du programme de continuité des activités de l'entreprise.
Diriger les responsables des unités opérationnelles de l'entreprise et leur offrir des conseils dans l'élaboration de plans afin que chaque service puisse soutenir les plans globaux de l'entreprise.
Aider le coordonnateur ou la coordonnatrice de la continuité des activités lors d'événements critiques.
Contribuer à l'élaboration et à la coordination du test de simulation annuel avec la direction et le conseil d'administration dans le respect des délais fixés.

Exigences

Diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en comptabilité, en mathématique ou en actuariat.
Au moins cinq ans d'expérience de travail pertinente.
Compréhension approfondie de la théorie et des pratiques en matière de gestion des risques.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Aptitudes éprouvées pour la communication écrite et orale et l'écoute, capacité d'adapter l'information et de la transmettre de façon appropriée en fonction du matériel, du public et de la situation.
Capacité avérée d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces.
Grand souci du détail, capacité à chercher au-delà des solutions évidentes, sens de l'initiative pour résoudre des problèmes complexes à l'aide de solutions efficaces et capacité à gérer des délais serrés.
Capacité à interagir aisément avec la haute direction et les responsables des unités opérationnelles afin de promouvoir la culture du risque.
Capacité à travailler dans un environnement exigeant, où les activités se déroulent à un rythme rapide, et savoir établir des priorités multiples et maintenir le rythme de progression entre celles-ci.
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, attitude positive et capacité à diriger des équipes pour les aider à mener à bien les tâches qui leur sont confiées.

Atouts

Avoir complété les examens de la SOA et de la CAS, idéalement au niveau associé ou plus élevé.
Titre professionnel en comptabilité.
Compréhension approfondie des méthodes de modélisation des risques.
Expérience dans le domaine de l'assurance ou dans le secteur bancaire.
Connaissance d'Excel, d'AXIS ou de la programmation VBA.
Compréhension des normes de comptabilité et de déclaration du protocole des GES, de la norme d'entreprise et de la norme de la chaîne de valeur de l'entreprise (champ d'application 3).
Connaissance approfondie des cadres de présentation de rapports TCFD, ISSB et PCAF.
Bilinguisme (français et anglais).

Croix Bleue Vie souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. Nous déployons tous les efforts pour favoriser une culture où tout le monde est outillé pour atteindre tout son potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). L'accessibilité est notre priorité.

Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation.

Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Competition Number: 579930117

Company Website: https://www.medaviebc.ca/fr/

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About Croix Bleue Medavie

Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

Pourquoi travailler avec nous?

Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

Culture stimulante

Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

Rémunération globale

Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

Environnement de travail sain

Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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