Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous aidons les plus grandes institutions financières du monde à se retrouver dans le contexte réglementaire complexe afin que celles-ci puissent gérer et évaluer efficacement le capital à l'appui de leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les institutions financières investissent dans l'amélioration de leurs capacités de gestion de capital dans le but de prendre de meilleures décisions d'affaires; voilà pour nous une occasion unique d'unir nos forces afin de relever les défis les plus complexes auxquels font face nos clients.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers d'EY fait partie des Services de consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d'assurance et aux sociétés de gestion d'actifs. Notre équipe compte des professionnels versés dans les secteurs, les relations clients et les produits, ainsi que des professionnels en analyse quantitative, en réglementation, en gestion de projets et en technologie.

Nous sommes à la recherche de plusieurs chefs d'équipe seniors en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques possédant au moins sept ans d'expérience dans le domaine ainsi qu'en modélisation du risque de crédit acquise dans le secteur bancaire ou en consultation. Ils travailleront au bureau de Montréal (et devront avoir la capacité de travailler dans un environnement bilingue – en français et en anglais) ou de Toronto.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d'équipe senior en modélisation des cadres ESG et des risques liés aux changements climatiques, vous offrirez votre expertise en matière de risques liés aux changements climatiques dans le cadre de la modélisation et de l'évaluation du risque, des simulations de crises, de la gestion du risque, de la stratégie et de conformité à la réglementation.

Vous élaborerez du matériel, des outils et des méthodes à l'appui de notre leadership éclairé en matière de risques liés aux changements climatiques, qui serviront dans le cadre de réunions, de conférences et de mandats client. Vous dirigerez quotidiennement divers mandats en fournissant un soutien de haute qualité en matière de risques liés aux changements climatiques à nos clients du secteur bancaire, et vous dirigerez également l'équipe de prestation.

Vous aiderez nos clients à comprendre et gérer les risques et possibilités liés à une économie résiliente, à faibles émissions de carbone, et à prendre les mesures qui s'imposent à cet égard. Vous offrirez des conseils stratégiques ainsi que des conseils sur les politiques et vous traiterez des changements législatifs, des préférences des consommateurs, de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement, des risques liés aux changements climatiques, du financement durable et de l'investissement responsable.

Vous prendrez part au programme de formation d'EY pour améliorer continuellement vos capacités et pour créer et maintenir des relations fructueuses avec les clients. Vous devrez maintenir à jour une vaste connaissance de la réglementation en matière de risques liés aux changements climatiques et être au fait de la réglementation bancaire générale, des tendances du marché ainsi que des activités, produits et services des concurrents.

Disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis au Canada (les déplacements représentent moins de 20 % du temps).

Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction technique pour décrire des idées, des concepts et des questions exigeant l'interprétation, l'analyse et l'évaluation de sujets conceptuels complexes

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• une formation universitaire rigoureuse : maîtrise ou doctorat en économie, en statistique, en mathématique, en physique, en génie, en ingénierie financière ou dans une discipline quantitative, une exigence;
• un certificat dans l'un des domaines suivants : ESG, risques liés aux changements climatiques ou développement durable et risques liés aux changements climatiques, ou un titre de FRM ou de CFA, un atout;
• de l'expérience dans le cadre des risques climatiques ou des facteurs ESG dans le secteur des institutions financières ou des services-conseils;
• de solides capacités d'analyse ainsi que l'habilité de travailler avec de grands ensembles de données et de réaliser des analyses de de-trending et d'éléments déclencheurs des données principales;
• une connaissance des risques de transition et physiques liés aux changements climatiques et des canaux de transmission à travers desquels ceux-ci peuvent poser un risque pour les institutions financières;
• une expérience en conception et en évaluation de modèles (qui s'applique idéalement à des dossiers d'affaires impliquant de la modélisation de PC et de PCD dans les secteurs bancaires, de l'assurance et de la réassurance) et une grande familiarité avec les modèles des différents fournisseurs, dont les fournisseurs de données;
• être en mesure de comprendre les langages R, Python, SAS et de programmer avec ceux-ci;
• une bonne compréhension de l'évaluation des Profils Représentatifs d'Évolution de Concentration (RCP) du GIEC;
• de l'expérience en analyse financière ou économique dans le contexte des changements climatiques et en analyse de scénarios climatiques ou d'évaluation des risques liés aux changements climatiques;
• la capacité d'expliquer, de manière intelligible, succincte et fidèle, les résultats des analyses aux parties prenantes (en français et en anglais), ainsi que la capacité de communiquer de façon efficace et professionnelles avec ses collègues et clients;
• de l'expérience en gestion de capital (PIEAFP, simulations de crise, fonds propres, etc.), un atout;
• une compréhension de la réglementation en matière de gestion du risque de modèle, un atout;
• une connaissance du langage SQL et de l'expérience dans des environnements impliquant des mégadonnées;
• la capacité de coder avec plusieurs langages de programmation; la connaissance de Python/Spark, un atout.

Idéalement, vous avez aussi :

• la capacité à travailler de façon autonome, une grande curiosité intellectuelle, un esprit critique et de solides capacités en résolution de problèmes;
• la capacité à diriger et à travailler en faisant preuve d'un esprit de collaboration au sein d'équipes multidisciplinaires;
• un engagement à fournir un service à la clientèle exceptionnel grâce à de bonnes relations interpersonnelles, de l'agilité et un grand sens de la débrouillardise.
  

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d'assurance pour remettre en question le statu quo. Si l'idée d'aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s'articule autour d'équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l'encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
  

À propos d'EY

À titre de chef de file mondial des services de certification, de fiscalité, de stratégie et transactions et de consultation, nous embauchons et formons les gens les plus passionnés dans divers domaines d'expertise en vue de bâtir un monde meilleur. Pour ce faire, nous avons instauré une culture qui mise sur la formation, les possibilités et la liberté créatrice pour changer le monde. Peu importe votre date d'entrée en fonction et la durée de votre emploi, l'expérience exceptionnelle d'EY vous servira toute la vie. Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du Canada, EY s'efforce continuellement de demeurer un endroit où il fait bon travailler. Grâce à notre engagement à recruter et à perfectionner les gens les plus passionnés, notre ambition d'être le meilleur employeur deviendra une réalité.

La diversité et l'inclusivité chez EY

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d'excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur La raison d'être d'EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l'égard des marchés financiers. S'appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d'EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités. Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.