Conseiller(-ère), Sécurité
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 11040_fr
Company Website: http://www.redcross.ca
Titre : Conseiller(-ère), Sécurité
Lieu : En télétravail
Type d'emploi : Permanent à temps plein
Fourchette salariale : De 59542 $ à 86832 $ par année
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère, Sécurité pour se joindre à son équipe.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, le volontariat, l'universalité et l'unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'étranger et contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.
En collaboration avec le (la) conseiller(-ère) principal(e), Sécurité, la personne retenue offrira du soutien et des conseils techniques en matière de gestion des risques, des incidents et de la sécurité au personnel des opérations et des programmes de la CRC.
Tâches et responsabilités
  • Étudier, surveiller et évaluer de manière proactive l'évolution du contexte sociopolitique et des questions de sécurité dans toutes les régions d'intérêt pour la CRC, au Canada et à l'étranger.
  • Soutenir le renforcement des capacités et des compétences du personnel et des gestionnaires de la CRC relativement à la gestion des risques liés à la sécurité.
  • Favoriser l'amélioration et l'application des lignes directrices et le respect des normes minimales de sécurité; réviser et mettre à jour les documents et différents modèles relatifs à la sécurité.
  • Effectuer des visites planifiées ou d'urgence sur le terrain, mener des évaluations sur la sécurité et présenter des conseils aux équipes pour renforcer la sécurité conformément aux normes.
  • Contribuer à cerner les risques liés à la sécurité opérationnelle et proposer des mesures pour les prévenir et les atténuer.
  • Aider les équipes à prendre des décisions en matière de sécurité, sous la supervision du (de la) conseiller(-ère) principal(e), Sécurité.
  • Appuyer la mise en place du processus portant sur le consentement éclairé, entre autres par l'entremise de séances d'information approfondie et la gestion et la mise à jour des documents pertinents.
  • Évaluer les autorisations de déplacement du personnel de la CRC, formuler des recommandations et offrir du soutien pour les rencontres préparatoires aux déplacements et les comptes rendus au retour.
  • Favoriser une culture inclusive de gestion de la sécurité en encourageant la communication et le dialogue sur le sujet ainsi que la prise de décisions fondées sur la gestion des risques.
  • Offrir un soutien d'appoint à la conseillère principale, Sécurité, notamment lors des périodes de garde.
  • Aviser rapidement la haute direction de toute question touchant la sécurité des programmes de la CRC.
  • Cerner les préoccupations émergentes et formuler des recommandations, notamment sous forme de mesures correctives pour atténuer les risques, comme des réaffectations, des passages à la gestion à distance ou des fermetures de programmes.
  • Contribuer à la résolution de problèmes, intervenir immédiatement lors d'une situation de crise et collaborer étroitement avec les équipes pour trouver des solutions qui répondent aux besoins des programmes.
  • Mener ou soutenir la gestion des incidents liés à la sécurité, et participer aux activités de l'équipe responsable de la gestion des incidents critiques, au besoin.
  • Appuyer la fermeture des dossiers d'incident en fournissant notamment toute la documentation pertinente.

Profil recherché
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire en arts, en sciences sociales, en droit, en gestion des risques ou en administration des affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expériences pouvant comprendre le travail d'enquête, l'analyse d'opérations, l'examen de la conformité, le travail de documentation, etc.; une variété d'expériences et de parcours seront envisagés pour ce poste.
  • Avoir au moins cinq années d'expérience pertinente dans les domaines de la gestion des risques opérationnels, de la gestion de programme et de projet, de l'élaboration de processus ou de la gestion des risques liés à la sécurité, de préférence dans un organisme sans but lucratif ou une organisation humanitaire.
  • Connaître les pratiques actuelles, les tendances et les approches en matière de gestion de la sécurité dans le travail humanitaire.
  • Détenir de l'expérience dans l'observation des enjeux émergents qui pourraient influer sur les programmes de l'organisation et sur la sécurité du personnel ainsi que dans la définition de solutions visant à réduire les effets.
  • Maîtriser l'anglais; connaître une autre langue constitue un atout.
  • Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et pour la production de documents Microsoft Word.
  • Pouvoir coordonner les activités avec les autorités et établir des relations de travail efficaces avec des parties prenantes de la santé à tous les niveaux.
  • Vouloir et pouvoir vivre des déploiements au Canada et à l'étranger.
  • Savoir composer avec l'ambiguïté et modifier l'ordre de priorité des tâches à la lumière de changements inattendus.
  • Pouvoir s'adapter à un milieu où les changements s'imposent rapidement.
  • Être en mesure de gérer son stress et de prendre des décisions sous pression.
  • Posséder d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, faire preuve de minutie et être en mesure d'entrevoir les défis et les possibilités.

Conditions de travail
  • Le travail se déroule principalement dans un environnement propre et confortable.
  • La personne retenue pourrait devoir demeurer en position assise et utiliser un ordinateur et du matériel de bureau pendant plusieurs heures.
  • Elle doit accepter de travailler selon un horaire non conventionnel à court préavis.
  • Elle pourrait être appelée à travailler dans des conditions stressantes et parfois ambiguës.
  • Elle pourrait avoir à se déplacer au Canada ou à l'étranger pour assister à des conférences, à des ateliers et à des réunions, au besoin.
  • Elle pourrait être appelée à se rendre périodiquement sur des sites d'opérations de la CRC, au Canada ou à l'étranger. Les missions sur le terrain peuvent se dérouler dans des milieux instables, où l'accès aux services de base est imprévisible en situation d'urgence et où des règles de sécurité très strictes doivent être respectées.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  • Pour occuper ce poste et prendre part à cette opération, il faut être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits.

Le poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit comblé; les candidats et candidates admissibles sont donc invités à postuler dès que possible. Les candidats et candidates admissibles qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection ou pour d'autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l'avance.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
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