Gestionnaire principal(e) des dons majeurs
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 11103_fr
Company Website: http://www.redcross.ca
Titre : Gestionnaire principal(e) des dons majeurs
Lieu : Hybride, Ouest Canadien
Statut d'emploi : Permanent à temps plein
Fourchette salariale : 80,500$ - 93,000 $
La Croix-Rouge canadienne (CRC) - l'un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au monde et lauréat de la liste Forbes des meilleurs employeurs du Canada 2022 - est à la recherche d'une gestionnaire principale ou d'un gestionnaire principal, dons majeurs pour se joindre à l'équipe nationale des dons majeurs.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, le volontariat, l'universalité et l'unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'étranger et contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.
La Croix-Rouge canadienne est à la recherche d'une gestionnaire principale ou d'un gestionnaire principal, dons majeurs émérite pour se joindre à son équipe nationale des dons majeurs, une équipe qui favorise une approche axée sur la croissance et la collaboration ainsi que le développement des individus et le renforcement des capacités de l'équipe dans son ensemble. À cette fin, elle organise un atelier annuel pour renforcer l'esprit d'équipe et des séances de perfectionnement et d'apprentissage tout au long de l'année.
La personne retenue supervisera trois gestionnaires des relations de l'équipe des dons majeurs exerçant leurs fonctions dans l'Ouest canadien. Avec l'appui d'une équipe expérimentée, également basée dans l'Ouest canadien, elle sera responsable de la gestion d'un portefeuille de donatrices et de donateurs dont les dons sont supérieurs à 100000 dollars et peuvent s'élever à des millions de dollars.
Responsabilités
  • Gérer et bonifier un registre de donatrices et de donateurs individuels et de fondations familiales, plus particulièrement en ce qui a trait aux dons supérieurs à 100000 dollars.
  • Travailler étroitement avec l'équipe de prospection et l'équipe des dons majeurs pour repérer des donatrices et des donateurs potentiels.
  • Travailler en collaboration avec l'équipe de Philanthropie pour repérer les bénévoles présentant un grand potentiel.
  • Appuyer le renforcement et la gestion de trois équipes hautement efficaces dirigées par les gestionnaires des dons majeurs de l'Alberta, de la Colombie-Britannique et de la Saskatchewan.
  • Superviser les activités de l'équipe des dons majeurs pour veiller à l'atteinte des objectifs de revenus.
  • Offrir de la rétroaction continue et des occasions de perfectionnement au personnel et mener des évaluations de rendement en collaboration avec la haute direction des dons majeurs.
  • Participer à la planification des budgets provinciaux de recettes et de dépenses de l'équipe des dons majeurs en préparant des analyses et des prévisions.
  • Élaborer des plans d'affaires annuels en collaboration avec la haute direction des dons majeurs en vue d'atteindre des objectifs de revenus pour les activités des équipes dans l'Ouest canadien.
  • Contribuer à l'efficacité des activités du programme des dons majeurs, notamment en produisant des rapports mensuels et trimestriels sur les principales activités et les indicateurs financiers.
  • En cas de catastrophe, communiquer adéquatement l'information à l'équipe et aux donatrices et donateurs attribués afin d'obtenir leur soutien.

Profil recherché
  • Détenir au moins cinq années d'expérience dans le domaine de la collecte de fonds ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience, et avoir idéalement déjà contribué à une collecte de fonds d'envergure.
  • Avoir prouvé sa capacité à évaluer le rendement de personnel sous sa direction et à gérer des équipes hautement performantes.
  • Pouvoir élaborer et mettre en œuvre des stratégies à court et à long terme auprès de donatrices et de donateurs.
  • Avoir des compétences en planification, en analyse de données et financières.
  • Être capable de respecter des échéanciers et de travailler dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement; pouvoir gérer de nombreuses priorités concurrentes et s'adapter aux changements.
  • Connaître les pratiques en matière de philanthropie et de collecte de fonds axées sur les donateurs et donatrices et posséder un profond désir d'améliorer l'expérience de ces personnes.
  • Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et adopter une approche collaborative en manifestant la volonté d'interagir de façon constructive avec les parties prenantes internes et externes.
  • Posséder un grand sens de l'organisation ainsi que la capacité de coordonner simultanément plusieurs projets ayant des délais serrés.
  • Être apte à traiter des renseignements très confidentiels et délicats.
  • Maîtriser les logiciels de Microsoft Office et posséder une expérience dans l'utilisation de logiciels de collecte de fonds, de préférence Raiser's Edge de Blackbaud ou un autre système de gestion des relations avec la clientèle (CRM).

Conditions de travail
  • Comme le poste nécessite des déplacements fréquents dans la collectivité, il est essentiel de posséder un permis de conduire valide et d'avoir accès à une voiture. La personne retenue pourrait devoir adopter à l'occasion un horaire de travail non conventionnel pour assister à des événements, participer à des rencontres avec les donateurs et les donatrices et pendant les appels de fonds d'urgence. Le cas échéant, elle recevra des heures compensatoires en reconnaissance des heures travaillées. Le télétravail se poursuit à la CRC en raison de la pandémie de COVID-19. Les stratégies de retour aux bureaux sont encore en cours d'élaboration, mais une solution hybride sera probablement adoptée.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions .
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  • Pour occuper ce poste et prendre part à cette opération, il faut être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits.

Le poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit comblé; les candidats et candidates admissibles sont donc invités à postuler dès que possible. Les candidats et candidates admissibles qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection ou pour d'autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l'avance.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
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