Représentant(e) de pays
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 10637_fr
Company Website: http://www.redcross.ca
Titre: Représentant(e) de pays
Lieu: Soudan du Sud
Type d'emploi: Poste temporaire à temps plein (12 mois)
Fourchette salariale: De 73735 $ à 101739 $ par année
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde, est à la recherche d'un représentant ou d'une représentante de pays pour se joindre à son équipe des Opérations internationales. Aider les autres est l'une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, le volontariat, l'universalité et l'unité. Nous aidons les personnes et les collectivités dans le besoin au Canada et à l'étranger et nous contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut s'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.
La personne retenue travaillera en collaboration avec le chef de région, Afrique, pour veiller à ce que les programmes de la CRC soient mis en œuvre de façon efficace et efficiente au Soudan du Sud afin d'appuyer les activités que mènent au pays la Société nationale locale et le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement) dans le respect des priorités et stratégies de la CRC. Elle veillera également au succès de la mise en œuvre du modèle matriciel visant à concrétiser la vision d'Une Croix-Rouge et à faire de la CRC un organisme plus souple grâce au renforcement de son interopérabilité. À cette fin, elle mettra en place des activités d'apprentissage et des innovations au sein des programmes.
Tâches et responsabilités:
  • Assurer la mise en œuvre fructueuse d'activités dans le cadre de projets de santé communautaire au Soudan du Sud, conformément aux plans de travail, aux objectifs et aux principes opérationnels établis, dans les limites des budgets, des échéanciers et des exigences de conformité dans un environnement matriciel.
  • En étroite collaboration avec le chef de région, Afrique, des conseiller(-ère)s techniques et d'autres membres concernés de l'équipe de Coopération et programmes internationaux (CPI), veiller à la qualité des activités de gestion, de suivi, d'évaluation et de tenue de dossier dans le cadre des programmes en cernant les occasions de renforcer et d'améliorer l'efficacité et l'efficience des projets.
  • Veiller au bon déroulement des projets à court et à long terme en contribuant aux examens et à l'établissement de rapports d'avancement.
  • Veiller à l'accessibilité de ressources en gestion de projet et d'outils de suivi efficaces permettant d'obtenir des mises à jour sur les programmes de la CRC en temps réel.
  • Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des plans de travail et des échéanciers, en prenant soin de définir et de réexaminer les plans d'urgence, de même que les activités et les options budgétaires de rechange.
  • Représenter l'organisation lors des réunions techniques et des réunions de coordination de programme au Soudan du Sud en offrant au moment opportun une rétroaction au siège social de la CRC.
  • Établir des liens de collaboration efficaces dans le cadre des programmes auprès des parties prenantes internes et externes, y compris avec des partenaires du Mouvement et avec d'autres organisations concernées conformément aux priorités et aux orientations stratégiques régionales de la CRC.
  • Établir et faciliter des relations stratégiques, des liens de réseautage et des communications efficaces auprès des employé(e)s au siège social de la CRC et du personnel délégué de la CRC déployé dans diverses régions du Soudan du Sud.
  • Proposer des idées et des recommandations d'initiatives futures au Soudan du Sud conformément aux priorités locales et aux orientations stratégiques de la CRC; appuyer l'élaboration de projets ainsi que la mise en œuvre de nouveaux projets de la CRC ou d'autres initiatives.
  • Collaborer avec le personnel technique et la direction de la Croix-Rouge du Soudan du Sud pour élaborer, diffuser et institutionnaliser des stratégies, plans, procédures, outils et systèmes appropriés dans le contexte des programmes selon les besoins, les points forts et les pratiques exemplaires internationales.
  • Prodiguer des conseils sur la planification et la mise en œuvre des activités en lien avec la formation, le soutien technique et la fourniture de matériel, y compris les activités qu'appuient aussi d'autres ressources, afin de veiller à ce que l'ensemble soit logique, cohérent et exécuté de façon ordonnée.
  • Assurer l'intégration des thèmes transversaux liés à l'égalité des genres, à la prévention de la violence et à la redevabilité envers les bénéficiaires dans toutes les activités des programmes de la CRC.
  • Mettre à profit ses excellentes capacités de leadership pour diriger les membres de l'équipe tout en veillant à ce qu'ils perfectionnent leurs compétences; à cette fin, offrir de l'encadrement et de la formation au personnel local et au personnel délégué et assurer la conformité aux politiques et pratiques établies.
  • Assurer une gestion adéquate de la sécurité et des risques, ce qui passe notamment par des mesures de suivi et d'évaluation continues, des analyses, la prévention des risques de sécurité, une communication claire et opportune, et l'élaboration de plans d'opérations en ce qui a trait à la sécurité, au bien-être, aux finances, aux risques d'atteinte à la réputation et aux retards injustifiés.
  • Mettre en place des opérations financièrement viables et des interventions rentables, en définissant les moyens de maximiser le recouvrement des coøts dans le cadre des projets.
  • Participer aux activités de planification, de préparation et d'intervention en cas de catastrophe, au besoin.
  • Remplir d'autres fonctions, au besoin.

Profil recherché
  • Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures en développement international, en santé publique ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Posséder au moins dix ans d'expérience de travail à l'international dans des fonctions de gestion de projets de développement à long terme dans des environnements fragiles et complexes, y compris une expérience de gestion de projets financés par Affaires mondiales Canada (AMC).
  • Posséder au moins dix ans d'expérience professionnelle au sein de programmes menés en situation de conflit ou d'après-conflit (préférablement au sein d'environnements complexes) constitue un atout.
  • Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais. La connaissance du français constitue un atout.
  • Posséder une expérience confirmée dans la supervision des activités liées à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets, ainsi que dans l'établissement de rapports liés aux projets, préférablement au sein d'environnements complexes.
  • Démontrer un engagement manifeste à l'égard des Principes fondamentaux de la Croix-Rouge; une expérience au sein du Mouvement constitue un atout important.
  • Posséder des connaissances et une expérience de travail dans la zone géographique du Soudan du Sud constitue un atout important.
  • Connaître les principes de la gestion axée sur les résultats.
  • Pouvoir faire preuve de résilience et s'adapter aux circonstances changeantes d'un milieu en évolution.
  • Pouvoir communiquer des notions complexes à divers groupes de personnes.

Conditions de travail
Il s'agit d'un poste non accompagné basé à Djouba (au Soudan du Sud) qui comprend des déplacements occasionnels vers d'autres bureaux et certaines régions éloignées au pays. Travailler à l'étranger peut être exigeant, tant sur le plan physique que psychologique.
La CRC s'engage à assurer un environnement de travail sécuritaire et à offrir un logement confortable à son personnel; cependant, les délégué(e)s doivent se tenir à l'afføt des dangers et assumer la responsabilité de leur sécurité personnelle et de celle des employé(e)s sous leur supervision.
  • La personne retenue pourrait devoir travailler dans des conditions de travail difficiles, qui comprennent les suivantes :
    • des conditions de vie très rudimentaires, dont un accès intermittent à l'électricité, à Internet et à d'autres services de base;
    • de longues heures de travail dans un contexte exigeant où les ressources sont limitées;
    • un environnement très risqué, instable et en constante évolution où règnent des conditions difficiles et souvent ambiguës;
    • un environnement stressant en évolution rapide qui offre peu d'information pour prendre des décisions;
    • dans certains contextes, les institutions et cadres juridiques nécessaires pour faire respecter la loi peuvent être en bonne partie inexistants;
    • dans certains endroits éloignés, l'accès aux soins de santé peut être limité ou inexistant.
  • La personne retenue devra obtenir un bilan de santé satisfaisant aux critères médicaux liés aux déplacements de la CRC.
  • Une vérification approfondie des antécédents judiciaires est requise pour tous les postes.
  • La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
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