Architecte d'entreprise
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 10372_fr
Titre : Architecte d'entreprise
Emplacement : N'importe où au Canada (en télétravail)
Type d'emploi : Permanent à temps plein
Fourchette salariale : 111900 $ à 139875 $
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde, est à la recherche d'une ou d'un architecte d'entreprise pour se joindre à son équipe.
Aider les autres est l'une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, l'unité, l'universalité et le volontariat. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'international et nous contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut d'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.
En collaboration avec le chef des Systèmes d'information, la personne retenue sera responsable de tirer parti de la technologie pour atteindre les capacités opérationnelles cibles et mettre en place ou améliorer les pratiques et les processus opérationnels qui permettront à l'organisation d'obtenir les résultats opérationnels escomptés. Elle élabore une approche architecturale qui réduit au minimum la complexité et les coøts tout en répondant à l'étendue des objectifs stratégiques de l'organisation.
Responsabilités et tâches
  • Élaborer, tenir à jour et publier des cadres, des stratégies, des politiques, des normes, des orientations et des plans liés à l'architecture.
  • Souligner comment les initiatives opérationnelles numériques pourraient avoir des répercussions sur les indicateurs financiers essentiels et l'architecture économique de l'organisation.
  • Collaborer avec les parties prenantes opérationnelles qui participent à la stratégie et à l'innovation numérique pour élaborer une feuille de route des investissements en informatique.
  • Collaborer avec les parties prenantes opérationnelles de divers programmes afin de résoudre des problèmes liés à la définition de règles, d'informations et d'applications opérationnelles impliquant des applications, des ressources et des services partagés.
  • Évaluer les besoins immédiats au moyen de processus d'entrevue structurés pour établir les priorités opérationnelles.
  • Consulter les spécialistes techniques et élaborer d'autres solutions techniques.
  • Formuler des conseils sur les options, les risques et les coøts par rapport aux avantages et aux répercussions sur les autres processus opérationnels et priorités du système.
  • Encourager toute innovation opérationnelle et technologique qui favorise la croissance et la prospérité de l'organisation.
  • Collaborer avec le Bureau de la transformation sur la production de rapports décrivant le statut, les enjeux, les risques et les avantages de projets.
  • Tirer profit des pratiques exemplaires de l'organisation et proposer, élaborer et intégrer les pratiques exemplaires de l'industrie liées à l'architecture des opérations, des politiques, de l'information, de la sécurité, des applications et de l'infrastructure technique.
  • Utiliser les techniques et les outils d'architecture opérationnelle, y compris la feuille d'information stratégique, la planification stratégique, le modèle organisationnel, les perturbations et tendances, le tableau de bord, la modélisation économique, les risques et interdépendances, les modèles de processus, la modélisation de capacités organisationnelle, la modélisation des écosystèmes, le profil de personnes recevant les services et des utilisatrices et des utilisateurs, les parcours, et la conception axée sur l'humain.
  • Définir et publier des modèles contextuels, conceptuels et logiques.
  • Pouvoir s'adapter à l'évolution rapide des technologies et les appliquer aux besoins opérationnels.

Profil recherché
  • Être titulaire d'un baccalauréat en sciences informatiques, systèmes d'information, génie ou un domaine connexe. Détenir une maitrise constitue un atout.
  • Posséder au moins dix (10) ans d'expérience dans le domaine des services de l'information.
  • Posséder au moins cinq (5) ans d'expérience dans le domaine opérationnel ou informatique en tant que responsable de formulation de stratégie ou détenir un certificat Zachman ou TOGAF.
  • Bien connaître la gestion des services et les cadres de contrôle (p. ex. ITIL et COBIT) ainsi que les normes et principes de la sécurité informatique.
  • Posséder de l'expérience de gestion dans au moins un des domaines suivants : planification stratégique, leadership, gestion de relations d'affaires et gestion de processus opérationnels
  • Avoir de l'expérience en architecture opérationnelle ou architecture d'application, en élaboration d'applications ou en gestion de systèmes.
  • Posséder une solide expérience de la transformation opérationnelle et des méthodes de transformation de processus.
  • Avoir dirigé les efforts pour créer des solutions technologiques et une architecture ayant des répercussions sur des zones opérationnelles critiques.
  • Posséder de l'expérience dans l'élaboration de plans et de feuilles de route stratégiques en lien avec les technologies, y compris la planification des capacités organisationnelles.
  • Posséder une très bonne compréhension des logiciels, du matériel informatique, des cadres d'architecture ainsi que des technologies et des tendances de l'entreprise (p. ex. architecture orientée services, internet des objets, processus d'ETC, architecture infonuagique).
  • Connaître et comprendre différents types de modèles opérationnels (existant, nouveau, émergent et hybride).
  • Connaître les technologies existantes, nouvelles et émergentes et avoir la capacité de les appliquer à de nouveaux modèles opérationnels.
  • Connaître tous les aspects de la conception et création de processus opérationnels, de fonctions et de structures organisationnelles.
  • Posséder de solides compétences en analyse et conception, pouvoir créer des théories et des concepts originaux pour différents projets.
  • Avoir des compétences éprouvées en animation, en négociation et en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et la capacité de produire des documents clairs et concis, notamment du matériel de présentation, des documents de design ou d'architecture et du matériel de formation.

Conditions de travail
  • La personne retenue sera appelée à travailler à distance.
  • Elle pourrait avoir à se rendre un peu partout au Canada pour rencontrer des clientèles, des parties prenantes, du personnel ou des gestionnaires hors site.
  • La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
#OpérationsRégulières
Salary Band:
Company Website: http://www.redcross.ca
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