Change Manager
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 10181_fr
Titre : Gestionnaire du changement
Lieu : Télétravail, partout au Canada
Type de contrat : Temps-plein, temporaire (24 mois)
Salaire : de 75000$ à 89000$ annuellement
La Croix-Rouge canadienne, l'un des organismes sans but lucratif les plus réputés et inspirants au monde, est à la recherche d'un ou d'une gestionnaire du changement pour se joindre à son équipe du Bureau de la transformation.
Aider les autres est l'une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, l'unité, l'universalité et le volontariat. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'international et nous contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut d'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.
La personne retenue sera responsable d'appuyer les transformations et les projets d'investissement en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement. Le ou la gestionnaire de changement travaillera directement avec les équipes chargées des programmes et les services de soutien pour planifier et réaliser les initiatives liées à la gestion du changement, et leur donner les moyens d'assurer la durabilité des changements après leur opérationnalisation.
Tâches et responsabilités
  • Élaborer, lors de la phase de planification du projet, des stratégies de gestion du changement fondées sur les résultats de l'évaluation
  • Élaborer et mettre en œuvre des évaluations et des plans de la gestion du changement, en s'appuyant notamment sur des études d'impact, l'analyse des lacunes, l'analyse des parties prenantes, l'évaluation ADKAR des projets et les plans de communication
  • Travailler étroitement avec les gestionnaires de projet pour intégrer les activités de gestion du changement et les livrables aux projets
  • Travailler étroitement avec le promoteur ou la promotrice et les responsables des projets pour mettre sur pied le groupe de promoteurs et de promotrices du changement, et les préparer au rôle qu'ils auront à jouer
  • Animer des ateliers sur la gestion du changement pour aider la direction de la Croix-Rouge canadienne à se préparer au changement
  • Présenter des rapports d'étape sur la gestion du changement tout au long des projets
  • Surveiller l'évolution des initiatives de changement et le niveau d'engagement des parties prenantes au moyen de sondages éclair et d'évaluations préliminaires, à mi-parcours et à la fin des projets
  • Produire de la documentation et du matériel de formation et animer des séances de formation
  • Recueillir les commentaires du personnel pour anticiper la résistance
  • Vérifier l'adhésion aux nouvelles façons de faire, repérer les lacunes et proposer des mesures correctives pour renforcer le changement

Profil recherché
  • Être titulaire d'un diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines, en gestion du changement, en éducation ou dans un domaine connexe, et avoir au moins quatre ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion du changement organisationnel
  • Détenir un certificat en gestion du changement constitue un atout
  • Posséder une expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de gestion du changement tout au long du cycle de vie des projets
  • Posséder une expérience confirmée en formation de spécialistes chevronnés et de personnel de première ligne tout au long de la phase de mise en œuvre d'un projet dans un contexte de gestion du changement
  • Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit; la connaissance du français constitue un atout
  • Connaître les méthodologies liées à la gestion du changement, particulièrement la méthode Prosci
  • Connaître les logiciels Jira et Smartsheet ou avoir déjà travaillé avec ceux-ci est considéré comme un atout
  • Posséder de solides compétences interpersonnelles et avoir la capacité avérée de tisser et de maintenir des liens solides
  • Faire preuve de créativité, posséder des compétences manifestes en résolution de problème et pouvoir sortir des sentiers battus
  • Démontrer de la souplesse et une bonne capacité d'adaptation; être en mesure de travailler dans des situations ambiguës et en constante évolution

Conditions de travail
  • Il s'agit d'un contrat à temps plein d'une durée de 24 mois qui pourrait être renouvelé
  • La personne retenue fera du télétravail en tout temps et n'aura à se déplacer qu'à l'occasion
  • Elle aura droit à quatre semaines de vacances payées et bénéficiera d'assurances avantageuses
  • La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne

Salary Band:
Company Website: http://www.redcross.ca
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