Gestionnaire - Mobilisation des communautés autochtones
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 10251_fr
Titre: Gestionnaire - Mobilisation des communautés autochtones
Lieu : À distance, dans tout le Canada atlantique
Statut d'emploi : Permanent à temps plein
Échelle salariale : 53,818 $ à 67, 273 $
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde, est à la recherche d'une ou d'un gestionnaire, Mobilisation des communautés autochtones qui joindra l'équipe.
Aider les autres est l'une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, l'unité, l'universalité et le volontariat. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'international et nous contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut d'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.
Nous sommes à la recherche d'une ou d'un gestionnaire, Mobilisation des communautés autochtones pour travailler avec la gestionnaire principale, Gestion des urgences, Atlantique. La personne retenue sera responsable de mettre en œuvre le plan stratégique de mobilisation communautaire dans le cadre des activités de réduction des risques et de renforcement de la résilience au Canada atlantique. Elle devra intégrer les pratiques exemplaires et les possibilités émergentes de façon à positionner la Croix-Rouge canadienne (CRC) comme partenaire crédible; mettre en œuvre les méthodes du programme Création d'environnements sørs (CES) visant les communautés autochtones; nouer, cultiver et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes; et s'assurer que l'on tient compte des zones géographiques, des programmes, des finances, des employé(e)s et des bénévoles, des donatrices et donateurs et des personnes recevant les services dans les processus de planification et de prise de décision.
La personne retenue devra également gérer et soutenir une équipe d'employé(e)s ou de bénévoles afin de veiller à la prestation de services adaptés aux réalités culturelles, conformément au Cadre de travail auprès des communautés autochtones de la CRC et au programme CES.
Tâches
Gestion stratégique et relations
  • Appliquer le cadre du programme CES de la CRC à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de réduction des risques liés aux catastrophes (RRC) de l'Atlantique, notamment les processus et les flux de travail correspondants.
  • Entretenir des relations avec le personnel de la CRC dans les domaines de la gestion des urgences, de la santé, de la santé publique, des systèmes, des ressources humaines, des services spécialisés et consultatifs (RRC nationales, communautés autochtones, services en santé mentale et en soutien psychosocial, etc.), de la philanthropie, des affaires juridiques et de la gestion des risques, de l'assurance de la qualité, des communications et d'autres partenaires internes concernés par les relations avec les communautés autochtones.
  • Travailler avec les parties prenantes internes et externes afin d'élaborer une orientation stratégique en ce qui concerne les relations avec les communautés autochtones au Canada atlantique.
  • Agir comme intermédiaire entre les parties prenantes internes et les communautés autochtones du Canada atlantique, y compris dans les domaines de la mobilisation communautaire, de la réduction des risques et du renforcement de la résilience, afin d'assurer une relation coordonnée et adaptée avec les communautés.
  • En collaboration avec le directeur, Relations gouvernementales, Atlantique et les autres directrices et directeurs provinciaux :
  • Maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes gouvernementales, les corps dirigeants autochtones nationaux et régionaux ainsi que les dirigeantes et dirigeants, organisations et organismes locaux ou régionaux pertinents.
  • Entretenir des partenariats avec divers organismes provinciaux et territoriaux, organismes communautaires et organismes partenaires.
  • Aider le directeur, Relations gouvernementales à mettre en œuvre la stratégie de relations gouvernementales au chapitre des programmes destinés aux communautés autochtones.
  • Assurer la liaison avec les dirigeantes et dirigeants et les membres des communautés pendant les interventions ainsi qu'en période de calme ("ciel bleu"), au besoin, et veiller à ce que les services de la CRC répondent aux attentes.

Élaboration et mise en œuvre de programmes
  • Diriger l'élaboration de ressources et d'activités arrimées à la stratégie nationale et au cadre de réduction des risques et de renforcement de la résilience au Canada atlantique.
  • Diriger la mise en œuvre des services de réduction des risques et de renforcement de la résilience, et en assurer l'harmonisation avec le cadre du programme Création d'environnements sørs.
  • Appuyer la mise en œuvre des ressources et des activités à l'échelle nationale.

Coordination entre les équipes géographiques et les programmes nationaux destinés aux communautés autochtones (p. ex. le service d'assistance aux communautés autochtones et les interventions auprès des communautés autochtones)
  • À titre de spécialiste de la mobilisation et des relations avec les communautés autochtones, faire partie intégrante de l'équipe de Gestion des urgences du Canada atlantique et participer à l'orientation du personnel sur la relation de la CRC avec les communautés autochtones dans le contexte de la géographique et le sensibiliser aux réalités culturelles autochtones.
  • Faciliter les relations de travail entre les équipes nationales et celles des zones géographiques, y compris les équipes provinciales de coordination lors de sinistres et les autres équipes d'intervention.
  • Collaborer avec les responsables du service d'assistance aux communautés autochtones et avec d'autres partenaires internes à la planification et à la coordination de diverses activités du service d'assistance dans la zone géographique.
  • Présenter régulièrement des mises à jour techniques aux équipes géographiques au sujet des activités du service d'assistance aux communautés autochtones et des demandes des communautés autochtones.

Suivi, évaluation et établissement de rapports
  • Participer au cycle d'évaluation continue des activités de réduction des risques pour s'assurer que les plans et les processus sont fondés sur des données probantes et des pratiques exemplaires.
  • Surveiller et évaluer la mise en œuvre des programmes pour s'assurer que les produits livrables des plans de projet correspondent aux objectifs, respectent le budget et reflètent l'engagement de l'organisation à l'égard de la réconciliation.
  • Déterminer les besoins immédiats et émergents ainsi que les tendances (en matière d'intervention d'urgence, de santé publique, etc.) en vue d'orienter les stratégies et les programmes afin de s'assurer qu'ils sont adaptés aux tendances actuelles et émergentes.

Profil recherché
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire dans un domaine pertinent. Posséder de trois à cinq ans d'expérience connexe au sein de programmes destinés aux communautés autochtones axés sur le renforcement de la résilience.
  • Avoir de l'expérience de travail auprès d'organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, de communautés et de dirigeantes et dirigeants autochtones et du grand public et avoir déjà représenté ceux-ci.
  • Posséder une expérience de la sensibilisation et de la mobilisation à l'égard des réalités culturelles autochtones.
  • Bien connaître les enjeux, les réseaux et les organismes autochtones.
  • Posséder une expérience de la facilitation, de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de stratégies communautaires.
  • Posséder un esprit stratégique afin de prévoir les répercussions de mesures et de messages particuliers sur différentes parties prenantes.
  • Pouvoir diriger efficacement des initiatives de programmes dans un environnement matriciel complexe.
  • Posséder d'excellentes habiletés à établir des relations interpersonnelles et à s'adapter aux besoins de divers publics (personnel, gestionnaires, partenaires et parties prenantes externes, membres de la communauté, etc.).
  • Avoir de solides aptitudes en gestion de programmes.
  • Avoir la capacité manifeste d'explorer et d'analyser des questions complexes et de présenter des évaluations et des recommandations écrites à la haute direction.
  • Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit est essentiel. Parler une langue autochtone constitue un atout de taille.
  • La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
Salary Band:
Company Website: http://www.redcross.ca
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