Coordonnateur(-trice), Réduction des risques liés aux sinistres
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 10252_fr
Titre : Coordonnateur(-trice), Réduction des risques liés aux sinistres
Emplacement : Provinces de l'Atlantique (à distance)
Statut d'emploi : Permanent, à temps plein
Fourchette salariale : De 46434 $ à 58043 $ par année
La Croix-Rouge canadienne (CRC), l'un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au monde, est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice, Réduction des risques liés aux sinistres (RRS).
Aider les autres est l'une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, l'unité, l'universalité et le volontariat. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'international et nous contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut d'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.
Sous la supervision du gestionnaire principal ou de la gestionnaire principale, Gestion des urgences dans les provinces de l'Atlantique, le ou la titulaire du poste agira comme personne-ressource principale en ce qui concerne les projets de RRS et d'adaptation aux changements climatiques (ACC), leur suivi, la production de rapports et la formation des bénévoles. Pour ce faire, la personne retenue concentrera ses efforts sur les activités visant à favoriser le bien-être des communautés des provinces de l'Atlantique, à accroître leur résilience face aux catastrophes et à les aider à s'adapter aux changements climatiques.
En collaboration avec les communautés, la personne retenue se distingue par sa capacité à résoudre des problèmes de même que par ses compétences communicationnelles et interpersonnelles marquées. Ses tâches consisteront à assurer la liaison entre l'équipe de la CRC attitrée aux projets de RRS et d'ACC et les communautés qui en bénéficient et à aider les partenaires communautaires, y compris ceux qui sont en relation avec les communautés autochtones, à développer ces projets, à en faire le suivi et à favoriser l'engagement communautaire. Elle participera également à la mise en œuvre des initiatives de RRS et d'ACC dans les provinces de l'Atlantique en suivant les stratégies et les plans approuvés et en s'appuyant sur une approche axée sur le renforcement de la résilience propulsée par la communauté, le tout en respectant les Principes fondamentaux de la CRC ainsi que notre Cadre de travail auprès des communautés autochtones et en coordonnant un programme de bénévolat en RRS et en ACC en cours d'élaboration.
Tâches et résponsabilités
Responsabilité 1 : Activités de RRS et d'ACC
  • Soutenir l'élaboration, la planification et la mise en œuvre des activités du programme de RRS et d'ACC dans les provinces de l'Atlantique, y compris le repérage des outils et du matériel de soutien ainsi que la supervision et la coordination des bénévoles et de la prestation des services liés au programme.
  • Assurer la liaison avec les structures de gouvernance autochtones et non autochtones, les organismes communautaires et membres de la communauté et d'autres organismes afin de promouvoir le partage des connaissances et l'établissement de relations.
  • Coordonner les réunions et les ateliers communautaires en vue de cibler et de soutenir les activités de RRS et d'ACC favorisant l'inclusion culturelle et harmonisées aux offres de services, en plus de participer à leur élaboration.
  • Mettre en œuvre des processus d'évaluation de la résilience en collaboration avec les communautés participantes, coordonner l'élaboration d'un plan de résilience et communiquer les résultats des évaluations.
  • En collaboration avec la personne responsable de l'engagement des communautés autochtones, soutenir la mise en œuvre de nouvelles ressources et d'activités adaptées qui s'appuient sur des projets pilotes dans d'autres régions, des données probantes de même que des pratiques exemplaires.
  • Promouvoir l'importance de la préparation individuelle aux sinistres dans les communautés au moyen d'ateliers, de séances d'apprentissage, d'activités, d'événements, etc.

Responsabilité 2 : Gestion du programme et soutien
  • Coordonner la tenue de réunions concernant la prestation de services, la planification, l'assurance qualité, le suivi et les rapports, et y assister.
  • Veiller au respect des exigences liées aux suivis et aux rapports internes et externes, y compris la gestion des dossiers, la tenue de tableaux de bord et la compilation et l'analyse des statistiques et des résultats du programme.
  • Surveiller les objectifs, les plans de travail et les ententes de projet afin de garantir la conformité des progrès, des résultats et des rapports.
  • Rédiger des rapports de projet ou d'activité, coordonner l'élaboration de documents décisionnels et leur révision et demeurer en étroite communication avec les communautés.

Responsabilité 3 : Engagement communautaire et gestion des bénévoles
  • Nouer des relations de travail solides et efficaces, fondées sur la confiance, avec les communautés et les structures de gouvernance.
  • Participer au maintien de relations avec les communautés qui reconnaissent et respectent les engagements énoncés dans le Cadre de travail auprès des communautés autochtones et la stratégie de création d'environnements sécuritaires de la CRC.
  • Mettre en place des équipes de bénévoles pour soutenir les activités et les programmes de RRS.
  • Voir au recrutement, à la rétention, à la reconnaissance, à la formation, à l'orientation et à l'accompagnement des bénévoles, des communautés ou des organisations qui soutiennent les activités de RRS.
  • Orienter les bénévoles en participant à l'élaboration du matériel de formation qui leur est destiné, à l'organisation d'ateliers, au mentorat, à l'encadrement et à l'initiation aux activités de RRS au sein de la communauté.

Profil recherché
  • Détenir des connaissances et compétences acquises de l'une des façons suivantes :
  • Cumul de trois années d'expérience professionnelle ou communautaire pertinente;
  • Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;
  • Bagage personnel, scolaire, professionnel et communautaire unique.
  • Comprendre de façon approfondie les réalités, les expériences, les succès et les défis propres aux Autochtones de la région. Idéalement, cette compréhension provient d'une collaboration étroite avec des communautés autochtones ou du fait d'appartenir à l'une de ces communautés.
  • Bien comprendre le cycle d'engagement des bénévoles. Connaître la CRC et le rôle des organismes communautaires dans la réduction des risques, les interventions d'urgence et le rétablissement à long terme est un atout.
  • Exceller en communication orale et écrite en anglais. La maîtrise du français ou d'une langue autochtone est un atout.
  • Avoir déjà tissé des relations positives avec des partenaires externes et collaboré avec des communautés ou des organismes autochtones en vue d'atteindre des objectifs communs.
  • Présenter une capacité éprouvée à établir des relations entre des partenaires autochtones et non autochtones.
  • Détenir une excellente compréhension de la création et de la rétention d'équipes de bénévoles diversifiées et avoir de l'expérience en la matière.
  • Bien connaître et comprendre la culture, les traditions, les croyances et les protocoles des communautés autochtones de la région.
  • Avoir déjà travaillé auprès d'une population diversifiée.
  • Détenir de bonnes compétences interpersonnelles. Pouvoir travailler et communiquer efficacement avec des équipes interdisciplinaires et collaborer avec des collègues à distance.
  • Avoir déjà rédigé des rapports vulgarisés comprenant des recommandations claires sur les mesures à mettre en place.

Conditions de travail
  • La personne retenue devra se soumettre à une vérification de ses antécédents criminels.
  • La majorité de ses tâches seront réalisées à domicile, mais elle doit être disposée à se déplacer dans les provinces de l'Atlantique.
  • Certaines tâches seront effectuées en situation d'urgence ou de sinistre de différentes envergures.
  • La personne retenue pourrait devoir occasionnellement faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.
  • Elle doit être disposée à se déplacer régulièrement dans le cadre de ses fonctions, y compris dans des communautés éloignées, et ce, en toutes saisons.
  • Elle pourrait devoir travailler selon un horaire non conventionnel, assurer des périodes de garde ou répondre à des demandes liées à des situations d'urgence ou à des sinistres.
  • La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
#OpérationsRégulières
Salary Band:
Company Website: http://www.redcross.ca
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