Responsable principal(e), Ressources humaines en situation d'urgence
in Ottawa, ON

Ottawa, ON
Full-time - Permanent
Experienced
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Competition Number: 9772_fr
Titre : Responsable principal(e), Ressources humaines en situation d'urgence
Lieu : Manitoba, Ontario - Canada
Type d'emploi : Temporaire, à plein temps jusqu'au 31 mars 2023
Fourchette salariale : De 67390 $ à 98276 $
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde, cherche à pourvoir un poste de responsable principal(e) au sein de son équipe des Ressources humaines en situation d'urgence.
Aider les autres est l'une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique.
Relevant du directeur ou de la directrice, Ressources humaines (RH) en opérations d'urgence, la personne retenue assurera un leadership stratégique et tactique en matière de RH, notamment en veillant au respect des exigences et des stratégies liées à la planification des effectifs, à la coordination des RH, à la mise en œuvre de mesures d'atténuation des risques et de gestion des incidents et à la collecte de données analytiques et les pratiques exemplaires des opérations. Elle sera également chargée de superviser une équipe des RH diversifiée dans le cadre d'interventions d'urgence données afin d'assurer la prestation efficace de services de qualité.
Tâches et responsabilités
  • Collaborer avec les responsables des opérations pour mobiliser les effectifs requis afin de répondre aux attentes relatives à la prestation de services en contexte d'intervention.
  • Agir comme intermédiaire entre le personnel de l'intervention et les équipes internes, effectuer des débreffages auprès de l'équipe de direction pour assurer une communication cohérente et efficace dans tous les secteurs et à tous les niveaux de l'organisation.
  • Contribuer à l'orientation stratégique des activités et à l'élaboration de politiques, de procédures et de systèmes des RH.
  • Gérer la planification des effectifs et des horaires conformément aux budgets opérationnels; élaborer les horaires de travail et veiller à l'aménagement des espaces de travail sur les sites, en s'assurant qu'ils disposent de l'espace, de l'équipement, des outils et des fournitures nécessaires.
  • Conseiller et encadrer des gestionnaires, des employé(e)s et des bénévoles concernant les processus et aux politiques des RH, les relations de travail, la gestion du rendement, la santé et à la sécurité, le recrutement, les plaintes et incidents liés aux RH, la rémunération et la gestion du changement.
  • Contribuer au recrutement et à l'engagement des membres de l'équipe d'intervention d'urgence des RH et s'assurer que les indicateurs de rendement clés et les paramètres appropriés sont en place.

Profil recherché
  • Baccalauréat ou diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Posséder huit (8) ans d'expérience progressive à titre de généraliste RH, de partenaire d'affaires, ou une expérience équivalente en tant que cadre supérieur(e) y compris trois (3) années à diriger ou superviser une équipe. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience de gestionnaire seront également prise en compte.
  • Avoir déjà élaboré et mis en œuvre des programmes et stratégies de RH comme la planification des effectifs, la rémunération, le perfectionnement et la gestion du rendement.
  • Capacité de lire, d'écrire et de fournir des services en français. Le bilinguisme est un atout important.
  • Détenir le titre professionnel de conseiller ou conseillère en ressources humaines ou posséder de l'expérience en tant que membre de l'équipe des opérations d'urgence des RH constitue un atout.

Conditions de travail
  • Comme les tâches s'effectuent en télétravail, la personne retenue devra avoir accès à un ordinateur ainsi qu'à un poste de travail et à une connexion Internet fiable et un téléphone.
  • Elle pourrait être appelée à participer à des déploiements, des réunions ou des formations dans les bureaux de la CRC et à d'autres endroits.
  • Elle pourrait devoir effectuer régulièrement des déplacements de plus d'une journée au Canada. En cas de travail sur le terrain, les considérations de santé et de sécurité lui seront présentées avant le début de son mandat.
  • La personne retenue devra pouvoir travailler selon un horaire non conventionnel, à court préavis, y compris en soirée, la fin de semaine et lors de jours fériés.
  • Elle devra accepter de se soumettre à une vérification du casier judiciaire canadien ou à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  • Si elle doit conduire un véhicule dans le cadre de ses fonctions, un permis de conduire valide et un dossier de conduite satisfaisant seront exigés.
  • La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s'engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne.

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l'humanité, l'impartialité, l'indépendance, la neutralité, l'unité, l'universalité et le volontariat. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l'international et nous contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d'embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut d'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.
Salary Band:
Company Website: http://www.redcross.ca
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