Ne postulez à cet emploi que si :

• Vous vivez à Saint-Quentin, au Nouveau-Brunswick ou dans les environs.
• Vous avez votre citoyenneté canadienne, votre résidence permanente ou votre résidence temporaire du Canada.
• Vous avez un permis de travail canadien valide pour la durée du contrat.

QUI SOMMES-NOUS?

Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) est un organisme bilingue à but non lucratif qui chapeaute les associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes d'aide aux immigrants au N.-B. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif essentiel auprès des gouvernements fédéral, provincial et municipal sur les questions liées au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement et à la rétention des nouveaux arrivants, ainsi qu'à l'intégration au marché du travail. Nous sommes un chef de file dans un secteur passionnant qui est en croissance continue, rempli de défis et riche en opportunités d'influencer un changement social positif.

VUE D'ENSEMBLE

Relevant du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick et travaillant en étroite collaboration avec l'Association multiculturelle d'intégration des nouveaux arrivants (AMINA), le ou la titulaire du poste est chargé d'appuyer le/la Coordinateur/Coordinatrice a l'établissement dans les activités liées à l'intégration et à l'inclusion des nouveaux arrivants dans la région du Restigouche-Ouest (Saint-Quentin/Kedgwick). Cette personne est également responsable de faciliter et de coordonner des activités et des événements dans toute la région dans le but d'aider les nouveaux arrivants à s'épanouir et à jouir d'une meilleure qualité de vie dans la communauté. De plus, elle est tenue à coopérer et travailler en partenariat avec d'autres associations multiculturelles et prestataires de services œuvrant dans les secteurs publics, privés et sans but lucratif.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

Principales tâches :

• Coordonner des groupes de conversation et des programmes de jumelage pour les nouveaux arrivants et les bénévoles de la communauté.
• Fournir une formation aux bénévoles qui souhaitent s'impliquer dans les organisations communautaires locales.
• Promouvoir l'ouverture à la diversité et la sensibilisation en collaboration avec divers partenaires communautaires.
• Coordonner, développer et faciliter l'organisation de forums, d'événements, de présentations et d'ateliers communautaires en collaboration avec diverses organisations et associations.

Apporter un soutien, au besoin, dans les domaines suivants :

• Accueillir les nouveaux arrivants dans la région du Restigouche-Ouest et s'assurer que leurs besoins essentiels sont comblés.
• Préparer des séances d'information et d'orientation pour les nouveaux arrivants afin de les renseigner sur des sujets essentiels comme le logement, le transport, les finances, le système scolaire, le système de santé et bien plus encore.
• Gérer, préparer, réviser et distribuer le contenu des communications via des sites web, des dépliants, des rapports et d'autres documents, des médias sociaux, des présentations et d'autres outils.
• Participer à l'élaboration de processus, d'outils et de politiques en matière d'accueil, d'intégration et d'établissement.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES:

• Une (1) année d'études postsecondaires dans un domaine connexe au poste.
• Une (1) année d'expérience dans un domaine jugé pertinent à l'emploi.
• Une combinaison équivalente d'étude et d'expérience sera prise en considération.

Connaissances :

• Bonne connaissance du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
• Bilinguisme préféré (français/anglais)
• Connaissance d'autres langues est un atout
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Solides compétences en matière de communication et de rédaction
• Connaissance de la gestion des médias sociaux et de l'élaboration de bulletins électronique

Aptitudes:

• Faire preuve de patience et de respect à l'égard des nouveaux arrivants
• Compétences avancées en matière de leadership, de planification, d'organisation et d'établissement des priorités
• Capable de coordonner plusieurs projets simultanément
• Capable d'établir des partenariats et de travailler avec d'autres organismes communautaires et fournisseurs de services d'immigration aux niveaux local et provincial
• Faire preuve de tact pour communiquer, influencer, négocier et servir les parties prenantes internes et externes
• Capable de travailler à la fois avec une supervision limitée ainsi qu'en équipe
• Discrétion, confidentialité et respect de la loi sur la protection de la vie privée
• Flexibilité et ouverture d'esprit, capacité à analyser et à synthétiser des informations
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.

• Capable de faire des présentations, communiquer les informations, organiser des réunions et événements

• Jugement et habilité en résolutions de conflits dans un contexte interculturel
• Intérêt pour le développement économique, communautaire et le multiculturalisme de la région

Exigences:

• La vérification du casier judiciaire est une condition d'embauche.
• Les candidat.e.s doivent être titulaires d'un permis de conduire valide ; l'accès à un véhicule est un atout.

Horaires de travail, rémunération et durée du mandat :

• 20 heures par semaine
• Le salaire est de $20.52 - $25.65 l'heure sur la base de l'expérience et de la formation
• Contrat jusqu'au 31 mars 2025 avec possibilité de renouvellement

Le ou la titulaire de ce poste devra parfois travailler et se déplacer le soir et la fin de semaine pour participer à des activités dans toute la région. Cette personne aura la possibilité de gérer son propre emploi du temps afin de répondre efficacement aux exigences du poste sans avoir à effectuer d'heures supplémentaires. Les frais de déplacement approuvés seront remboursés par l'employeur.

Le CMNB souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes ayant un handicap et les membres des minorités visibles, à présenter leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour un entretien.