Associate Director, Education and Languages | Directeur adjoint ou directrice adjointe, ducation et langues
Full-time/ Permanent
External/ Internal
Location: Ottawa (hybrid) is preferred, open to other locations if a suitable applicant is found.

Salary Range: AFN salaries are competitive and commensurate with experience and education. AFN also offers generous time off, benefits and pension plan, stipends towards physical fitness and professional development, maternity and parental leave top up and access to a mental health counselor.

Closing Date: Open until filled
Application Instructions: Interviews will be held over ZOOM.

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.
The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.
Who We Are
The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

The Role

The Associate Director leads, focuses, builds, develops, and motivates sector staff in the successful achievement of sector plans, goals and objectives.

Reporting to the Director, the Associate Director, has the following key duties and responsibilities:

• Provides updates and shares information regarding planning, policy, funding, and events.
  Supports the Director with employee relations concerns, performance management and development, recruitment and selection and accommodation processes.
• Builds, develops, and maintains strong and productive networks and relationships with national, regional and community First Nations leaders, specialists, organizations, and communities; and government officials (federal, provincial, territorial and municipal).
• Represents the AFN in a variety of forums and national, regional, and local engagement sessions.
• Supports the Director to align sector activities with political priorities from the National Chiefs Office and resolutions from Chiefs-in-Assembly.
• Supports the Director in the preparation of quality materials for the National Chiefs Office that may include PowerPoints; Speaking Notes; Briefing Notes; Memos; correspondence; and other documents as required.
• Assists in planning, coordinating, and participating in Chiefs-in-Assembly (Annual General Assembly and Special Chiefs Assembly) meetings.
• Support the Director in the planning, coordination, and implementation of the Sectors Chief Committee, Technical Committee, and/or Working Group.
• As required, attends Sector specific Parliamentary Standing Committees and Senate Standing Committees to influence legislative change that will positively impact First Nations.
• As required, monitors and/or attend Parliamentary standing committees.
• Supports the Director to advocate federal government Ministers and federal government officials for funding, policy and legislation changes, program changes and implementation, and to influence change that positively impacts First Nations.
• Assists in providing the National Chiefs access to federal Ministers and high-level government officials.
• Assists with planning and preparation of materials for key milestone events, such as pre-budget submissions, the annual report and assembly reports.
• Assist with the preparation of sector budget proposals for submission to federal government departments.
• Assists the Director with managing and balancing the sector budget.
• Conducts other duties as assigned by the Director.

Qualifications

• Post graduate degree in Policy Administration, Indigenous Studies, Political Science, Education, Languages or Law is preferred or a related field of study.
• 5 to 7 years of directly relevant senior experience, or equivalent combination of education and experience. Experience managing small teams is preferred.
• A minimum of 5 years of experience working with First Nations politics and policies.
• Significant knowledge and understanding of issues in First Nations communities.
• Demonstrated superior verbal and writing communication skills.
• Demonstrated successful experience working with federal, provincial, territorial, and international governments and officials.
• Demonstrated superior interpersonal & negotiation skills, management ability, leadership, teamwork and judgement.
• Diplomacy, tact, decision making ability, planning & organization skills.
• An ability to communicate in English is required. An ability to communicate in a First Nations Language or French is an asset
  

Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Directeur adjoint ou directrice adjointe, ducation et langues
Poste permanent temps plein
Affichage interne/externe

Lieu de travail :Ottawa de prfrence (hybride), autres lieux possibles si un(e) candidat(e) adquat(e) est trouv(e).

chelle salariale: En fonction de lexprience et de la formation. LAPN offre des salaires comptitifs, des congs gnreux, un rgime de retraite et davantages sociaux, des montants annuels pour le conditionnement physique et le perfectionnement professionnel, un complment de cong de maternit et de cong parental ainsi que l'accs un conseiller en sant mentale.

Date de clture: ouvert jusqu ce que le poste soit combl.

Comment postuler : Les entretiens se drouleront via ZOOM.

La prfrence sera accorde aux personnes qualifies dascendance autochtone, conformment larticle 16 (1) de laLoi canadienne sur les droits de la personne.

LAPN sengage mettre en place un processus de slection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez des besoins prcis, veuillez en informer lagent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos.

Qui sommes-nous?
LAssemble des Premires Nations (APN) est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations, qui prend ses directives et accomplit ses mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.

LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation collective forte et efficace de dfense des intrts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation.

Rle

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe dirige, oriente, forme et motive le personnel du secteur afin de mener bien les plans, les buts et les objectifs du secteur.

Relevant du directeur ou de la directrice, le directeur adjoint ou la directrice adjointe aura les principales fonctions et responsabilits suivantes.

• Prsenter des comptes rendus et communiquer des renseignements sur la planification, les politiques, le financement et les vnements.
• pauler le directeur ou la directrice dans les questions suivantes: relations avec les employs, gestion et perfectionnement du rendement, recrutement et slection et processus d'adaptation.
• tablir, largir et entretenir des rseaux et des relations solides et productifs avec les dirigeants, les spcialistes, les organisations et les communauts des Premires Nations l'chelle nationale, rgionale et communautaire, ainsi qu'avec les reprsentants de gouvernement (fdral, provincial et territorial).
• Reprsenter l'APN divers forums et dans les sances de mobilisation nationales, rgionales et locales.
• Aider le directeur ou la directrice harmoniser les activits du secteur avec les priorits politiques du bureau de la Cheffe nationale et les rsolutions des Chefs-en-Assemble.
• Aider le directeur ou la directrice prparer des documents de qualit pour le bureau de la Cheffe nationale, dont des PowerPoint, des notes d'allocution, des fiches de renseignements, des notes de service, du courrier et d'autres documents, au besoin.
• Aider la planification et la coordination des runions des Chefs-en-Assemble (Assemble gnrale annuelle et Assemble extraordinaire des Chefs) et veiller la participation des personnes.
• Aider le directeur ou la directrice planifier, coordonner et mettre en uvre les activits du Comit des Chefs, du Comit technique et/ou du Groupe de travail du secteur.
• Assister, au besoin, aux sances des comits parlementaires permanents et des comits permanents du Snat concernant le secteur afin de suggrer des modifications lgislatives qui auront des retombes positives sur les Premires Nations.
• Surveiller et/ou assister, au besoin, aux runions des comits permanents parlementaires.
• pauler le directeur ou la directrice dans ses dmarches auprs des ministres et des fonctionnaires fdraux afin d'obtenir des financements, lapport de modifications dans des politiques, des lois et des programmes et la mise en uvre de programmes, et de suggrer des modifications lgislatives qui auront des retombes positives sur les Premires Nations.
• Aider la Cheffe nationale rencontrer des ministres et des hauts fonctionnaires fdraux.
• Contribuer la planification et la prparation de documents en vue dvnements importants, tels que les propositions prbudgtaires, les rapports annuels et les rapports d'assemble.
• Aider la prparation des propositions budgtaires du secteur soumettre aux ministres fdraux.
• Aider le directeur ou la directrice grer et quilibrer le budget du secteur.
• Effectuer les autres tches confies par le directeur ou la directrice.

Qualifications

• Diplme d'tudes suprieures en administration publique, en tudes autochtones, en sciences politiques, en ducation, en langues ou en droit de prfrence ou dans un domaine connexe.
• 5 7 annes d'exprience pertinente un poste de cadre suprieur ou une combinaison quivalente d'tudes et d'exprience. Une exprience dans la direction de petites quipes est un atout.
• Au moins 5 annes d'exprience dans le domaine de la politique et des politiques des Premires Nations.
• Connaissance et comprhension approfondies des questions concernant les communauts des Premires Nations.
• Aptitudes avres en communication orale et crite.
• Exprience russie avre de travail avec des gouvernements et des fonctionnaires (fdral, provinciaux, territoriaux et internationaux).
• Entregent, comptences en ngociation, capacits de gestion, leadership, esprit d'quipe et jugement personnel suprieurs avrs.
• Diplomatie, tact, capacit prendre des dcisions et sens de l'organisation et de la planification.
• Langlais est la langue de travail, mais la capacit communiquer efficacement en franais ou dans une langue des Premires Nations est un atout.
  

Merci de lintrt que vous portez lAPN! Nous vous remercions pour votre candidature et examinerons attentivement votre CV. tant donn le grand nombre de candidatures que nous recevons, nous souhaitons vous informer que nous ne communiquerons quavec les candidats prslectionns.

LAPN se rserve le droit dannuler, de reporter ou de rviser tout moment une offre demploi.