Description du poste

CANADA

La promesse Arbonne

En tant qu'entreprise, Arbonne fait progresser le mouvement de mode de vie sain depuis plus de 40 ans, créant des changements positifs au sein de l'industrie de la santé et du bien-être, dans la vie de nos clients et de nos conseillers, et pour l'environnement. Nous avons commencé par être les pionniers du mouvement de la beauté saine en 1980 et avons continué d'évoluer en étant chef de file alors que la santé et le bien-être sont devenus une partie intégrante de notre vie quotidienne.

Bien que certaines choses changent, nos normes n'ont pas changé. Au fil des ans, Arbonne s'est engagée en faveur de la durabilité, et nous tenons compte des personnes et de la planète dans chaque décision que nous prenons. Arbonne est fière d'être une entreprise certifiée B Corporation.

Notre culture

Nous sommes une famille mondiale, unie par une passion commune pour l'excellence et un engagement à favoriser un environnement diversifié, inclusif et respectueux où chacun se sent valorisé et habilité à atteindre son plein potentiel. Nous célébrons la collaboration, le partage des connaissances et le sens des responsabilités. Nous croyons qu'en apprenant les uns des autres, en nous soutenant mutuellement et en travaillant ensemble vers nos objectifs communs, nous pouvons accomplir des choses extraordinaires.

Joignez-vous à nous dans cette aventure où nous prospérons ensemble. Construisons un avenir meilleur, pour nous-mêmes, pour notre planète et pour les générations à venir.

À propos du poste :

Le/La Directrice/Directeur principal(e), communication et développement de la force des ventes sur le terrain, sera responsable de l'engagement des conseillers, tout en supervisant et en orientant l'équipe de développement et de communication sur le terrain au Canada. Ce poste bilingue (anglais/français) jouera un rôle clé dans nos initiatives de croissance.

Relève de la : Vice-présidente et directrice générale, Arbonne Canada

Service : Développement de la force des ventes sur le terrain (Ventes/Marketing)

Principales responsabilités :

Développement des talents :

Gérer les programmes de développement terrain (incitatifs terrain, promotions et contenu de formation événementielle) pour augmenter l'engagement terrain, la productivité et le développement du leadership.

• Soutenir les objectifs KPI et OKR d'Arbonne Canada par la planification stratégique et l'exécution d'initiatives approuvées par le/la VP et DG, conformément aux objectifs mondiaux.
• Identifier et développer des stratégies pour augmenter les ventes, les promotions mensuelles et la rétention des conseillers indépendants (CI).
• Concevoir et exécuter des initiatives de formation événementielle terrain (virtuelles et en personne). Développer et gérer le budget du développement terrain.
• Collaborer avec nos meilleurs leaders terrain pour identifier et préparer les talents pour les présentations d'événements, tout en servant de liaison clé entre le terrain et l'entreprise pour assurer une communication optimale.
• Diriger un groupe de travail dédié à la planification des événements terrain. Planifier, coordonner et exécuter les rencontres virtuelles mensuelles VP Connect (Zoom), y compris la reconnaissance des CI au niveau de vice-président(e).
• Collaborer avec les équipes de marketing produit et des opérations au Canada et à l'échelle mondiale pour lancer des initiatives qui soutiennent la croissance des ventes et l'engagement terrain.
• Travailler en collaboration avec l'équipe des événements, rechercher des conférenciers, créer des ordres du jour et des déroulements, superviser la conformité des scripts des conférenciers, développer des présentations PowerPoint et assurer une traduction simultanée précise, alignée sur la terminologie et la culture d'Arbonne.
• Assurer une messagerie cohérente et convaincante sur tous les canaux de communication destinés au terrain (courriel, application, médias sociaux, etc.).
• Superviser la reconnaissance terrain en partenariat avec le/la gestionnaire des événements, en veillant à l'exactitude pour encourager la performance.
• Collaborer avec les équipes juridiques (BEST) pour valider les promotions d'entreprise, les incitatifs, les mises à jour du site Web et les programmes spéciaux.

Qualifications du candidat :

• Baccalauréat en administration des affaires, communications, marketing ou dans un domaine connexe.
• 5 ans et plus d'expérience en marketing de réseau ou en vente directe, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Expérience avérée dans le développement d'équipes internes, de CI, de formations et de communications stratégiques.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en art oratoire, à l'aise pour présenter devant de grands auditoires (en personne et virtuellement).
• Solides compétences en gestion de projet.
• Leader reconnu(e) de personnel.

Compétences clés :

• Penseur stratégique avec une solide compréhension du modèle d'affaires du marketing de réseau.
• Intelligence émotionnelle élevée et conscience culturelle.
• Orienté(e) vers le travail d'équipe avec la capacité de travailler en collaboration avec tous les services au Canada et à l'échelle mondiale.

Attributs privilégiés :

• Empathique, axé(e) sur la mission et profondément aligné(e) sur les valeurs du bien-être.
• À l'aise pour travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Compétent(e) dans les plateformes telles que Zoom, Canva et les systèmes de gestion de l'apprentissage.
• Capacité à voyager au pays et à l'étranger au besoin (environ 10-20 %).