Job DescriptionJob Description:Salary: Accommodation Statement The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity. Diversity Statement Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act. About the AFN The AFN is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization. Position Overview The Senior Director, Economic Development and Infrastructure plays a key role in leading the planning, development, implementation, and evaluation of initiatives under the Economic Development and Infrastructure Branch of the Assembly of First Nations (AFN). Reporting to the Chief Executive Officer (CEO), this role involves ensuring the strong performance of the Branch, alignment with AFNs political mandates, and achievement of work plans and objectives. The Senior Director will develop positive relationships with First Nations leaders, governments, and external collaborators, advancing policies and initiatives that benefit First Nations communities. This role requires strong leadership, a deep understanding of First Nations issues and governance, and the ability to navigate complex political and policy environments. Key ResponsibilitiesLead the planning, development, and implementation of initiatives within the Economic Development and Infrastructure Branch.Develop and execute strategies to support AFNs national advocacy efforts in First Nations economic development and infrastructure.Build and maintain strong, positive relationships with First Nations leaders, government officials, and external partners at the national, regional, and community levels.Provide strategic advice and policy recommendations to AFN Senior Management and the CEO, ensuring alignment with organizational priorities.Oversee the development and delivery of policy reports, proposals, and other key documents for internal and external audiences.Monitor and track developments in economic and infrastructure policy, offering timely updates and strategic insights to AFN leadership.Collaborate with AFN branches and external partners to promote policy initiatives and ensure alignment with AFNs priorities.Represent the AFN at national and regional meetings, forums, and conferences, acting as a key spokesperson for the organization on economic development and infrastructure issues.Lead and support the coordination of AFN Assemblies, political engagements, and other events as required. Qualifications Education and Experience:University Degree in Economics, Political Science, Public Administration, Indigenous Studies, or a related field.A postgraduate degree in a relevant field is preferred.Minimum of 10 years of senior management experience in a relevant field, with a strong track record of leadership in First Nations or governmental contexts.In-depth knowledge of First Nations issues, economic development, and infrastructure priorities.Proven experience in working with First Nations governments, organizations, or advocacy groups.Experience in managing complex projects and leading cross-functional teams.Strong understanding of the political, legal, and public policy frameworks affecting First Nations communities. Knowledge, Skills, and Abilities:Advanced research, analytical, and critical thinking skills, with the ability to develop clear, actionable policy recommendations.Excellent written and verbal communication skills, with experience drafting high-level reports, proposals, and presentations.Strong leadership skills, with the ability to manage a diverse team and work effectively with senior management.Superior interpersonal and negotiation skills, with a demonstrated ability to build relationships and influence key stakeholders.Proven political acumen and the ability to navigate complex and sensitive political environments with diplomacy and tact.Excellent organizational and planning skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.Proficiency in Microsoft Office Suite and project management tools. Working Conditions:Primarily office-based with travel required for AFN Assemblies, political meetings, and engagement sessions across Canada.Ability to work extended hours, including evenings and weekends, based on political events and deadlines.Hybrid work environment with flexibility, as approved. Physical and Mental Demands:Physical Requirements: Prolonged periods of sitting and computer use for research, writing, and meetings. Occasional lifting of materials up to 15 lbs.Mental Demands: High mental agility required for strategic thinking, analysis, and decision-making. Ability to manage competing priorities and work under pressure in a politically sensitive environment. Emotional resilience, discretion, and confidentiality are essential. How to Apply Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website: https://afn.ca/about-us/work-with-afn/. This position will be open until it is filled. We thank all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted. AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time. ____________________________________________________________ Dclaration concernant les mesures dadaptation LAPN sengage mettre en place un processus de slection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures dadaptation, veuillez en informer lagent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos concernant la prsente offre demploi. Dclaration concernant la diversit La prfrence sera accorde aux personnes qualifies dascendance autochtone, conformment larticle 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. propos de lAPN LAssemble des Premires Nations (APN) est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations, qui prend ses directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation collective forte et efficace de dfense des intrts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation. Aperu du poste Le(La) directeur(trice) principal(e), Dveloppement conomique et Infrastructures, joue un rle cl dans la planification, llaboration, la mise en uvre et lvaluation des initiatives de la Direction gnrale du dveloppement conomique et des infrastructures de lAssemble des Premires Nations (APN). Relevant du chef de la direction, ce rle consiste assurer le bon rendement de la Direction gnrale, lharmonisation avec les mandats politiques de lAPN et la ralisation des plans de travail et des objectifs. Le(La) directeur(trice) principal(e) tablira des relations positives avec les dirigeants des Premires Nations, les gouvernements et les collaborateurs externes, en faisant la promotion des politiques et des initiatives qui profitent aux communauts des Premires Nations. Ce rle exige un leadership fort, une comprhension approfondie des questions relatives aux Premires Nations et la gouvernance ainsi que la capacit de travailler au sein denvironnements politiques et stratgiques complexes. Principales responsabilitsDiriger la planification, llaboration et la mise en uvre dinitiatives au sein de la Direction gnrale du dveloppement conomique et des infrastructures.laborer et mettre en uvre des stratgies pour appuyer les efforts que dploie lAPN lchelle nationale en matire de dveloppement conomique et dinfrastructures.tablir et maintenir des relations solides et positives avec les dirigeants des Premires Nations, les reprsentants du gouvernement et les partenaires extrieurs lchelle nationale, rgionale et communautaire.Formuler des conseils stratgiques et des recommandations politiques la direction gnrale de lAPN et au chef de la direction, conformment aux priorits de lorganisation.Superviser llaboration et la prsentation de rapports stratgiques, de propositions et dautres documents importants destins des publics internes et externes.Suivre lvolution de la politique relative au dveloppement conomique et aux infrastructures et fournir des mises jour et des informations stratgiques la direction de lAPN.Collaborer avec les directions gnrales de lAPN et les partenaires extrieurs pour promouvoir des initiatives stratgiques et veiller au respect des priorits de lAPN.Reprsenter lAPN dans le cadre de runions, de confrences et de forums nationaux et rgionaux, en tant que porte-parole de lorganisation sur les questions de dveloppement conomique et dinfrastructures.Diriger et appuyer la coordination des assembles de lAPN, des activits politiques et dautres vnements, le cas chant. Qualifications Formation et exprienceDiplme universitaire en conomie, sciences politiques, administration publique, tudes autochtones ou dans un domaine connexe.Un diplme de cycle suprieur dans un domaine pertinent est prfrable.Un minimum de 10 ans dexprience en tant que cadre suprieur dans un domaine pertinent, avec de solides antcdents en matire de leadership au sein des Premires Nations ou dans un contexte gouvernemental.Connaissance approfondie des questions relatives aux Premires Nations, du dveloppement conomique et des priorits en matire dinfrastructures.Exprience avre de la collaboration avec des gouvernements, des organisations ou des groupes de dfense des intrts des Premires Nations.Exprience de la gestion de projets complexes et de la direction dquipes interfonctionnelles.Forte comprhension des cadres politiques, juridiques et de politiques publiques qui ont des incidences sur les communauts des Premires Nations. Connaissances, comptences et capacitsComptences avances en matire de recherche, danalyse et de rflexion critique, avec la capacit dlaborer des recommandations stratgiques claires et exploitables.Excellentes aptitudes la communication crite et orale, avec une exprience de la rdaction de rapports, de propositions et de prsentations de haut niveau.Solides comptences en matire de leadership, avec la capacit de grer une quipe diversifie et de travailler efficacement avec la haute direction.Comptences suprieures en matire de relations interpersonnelles et de ngociation, avec une capacit avre nouer des relations et influencer les principales parties prenantes.Sens politique avr et capacit naviguer dans des environnements politiques complexes et sensibles avec diplomatie et tact.Excellentes comptences en matire dorganisation et de planification, avec la capacit de grer des priorits multiples et de respecter les dlais.Matrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet. Conditions de travailIl sagit principalement dun travail de bureau, mais des dplacements sont ncessaires pour assister aux assembles de lAPN, aux runions politiques et aux sances de mobilisation dans lensemble du Canada.Capacit travailler de longues priodes, y compris le soir et la fin de semaine, en fonction dvnements politiques et des chances.Environnement de travail hybride avec latitude, sur approbation. Exigences physiques et mentalesExigences physiques : Longues priodes en position assise et utilisation de lordinateur pour la recherche, la rdaction et les runions. Soulever occasionnellement des charges pesant jusqu 15 livres.Exigences mentales : Grande agilit mentale requise pour la rflexion stratgique, lanalyse et la prise de dcision. Capacit grer des priorits concurrentes et travailler sous pression dans un environnement politiquement sensible. La rsistance motionnelle, la discrtion et la confidentialit sont essentielles. Pourquoi travailler lAPN?Possibilit de contribuer la dfense des intrts des Premires Nations et llaboration de politiques lchelle nationale.Environnement de travail collaboratif avec des professionnels passionns qui se consacrent la promotion des droits et des intrts des Premires Nations.Un salaire comptitif et un ensemble complet davantages sociaux (y compris une retraite et une couverture sant et dentaire paye par lemployeur).Possibilits de perfectionnement professionnel et dvolution de carrire au sein dune organisation dynamique. Comment postuler? Les candidats intresss sont invits soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation dcrivant leurs qualifications et leur intrt pour le poste sur le site Web de lAPN : https://afn.ca/about-us/work-with-afn/. Ce poste sera ouvert jusqu ce quil soit pourvu. Nous remercions tous les candidats de leur intrt, mais nous ne communiquerons quavec les personnes slectionnes pour un entretien. LAPN se rserve le droit dannuler, de reporter ou de rviser tout moment une offre demploi.