LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d'envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d'IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Conseiller(ère) en architecture de solutions

DESCRIPTION DU POSTE

Lieu : Lévis

Date de début : 2025-05-19

Date de fin : 2025-12-31

Horaire de travail : 37.5 heures/semaine

Mode de travail : Hybride (2 jours/semaine en présentiel sont requis)

Le conseiller en architecture de solutions conçoit des solutions répondant aux besoins d'affaires dans les projets qui capitalisent sur les cibles d'architecture et les fondations et contribue à assurer une veille active des occasions offertes par les nouvelles technologies ou les nouvelles approches d'affaires.

Le conseiller devra répondre à différents besoins d'affaires, s'assurer de l'arrimage des solutions à l'architecture existante ainsi qu'aux orientations cibles et il devra produire les différents livrables d'architecture. L'architecte travaillera en étroite collaboration avec les intervenants du domaine d'affaires, les gestionnaires et les membres de l'escouade et/ou du projet.

Responsabilités principales

• Identifier et décrire les capacités fonctionnelles requises pour supporter les besoins d'affaires exprimés
• Déterminer les applications qui seront utilisées et les impacts dans les solutions retenues
• Élaborer les orientations TI pour les solutions retenues
• Expérience dans la réalisation de dossiers d'architecture de solutions, incluant la couverture des requis non-fonctionnels
• Collaborer étroitement avec l'escouade ou l'équipe projet dans le processus de conception de solutions
• Décrire les solutions sous forme de schémas d'architecture
• Élaborer la stratégie de transition, de cohabitation, de conversion et de délestage lorsque requis
• Être en mesure de communiquer à différents auditoires (analystes d'affaire, analystes fonctionnels ou organiques, développeurs, architectes de solutions et logiciels, scrum master, chargé de livraison, gestionnaires, etc.)
• Connaître et appliquer les normes et les standards en vigueur afin de concevoir des solutions conformes respectant les orientations de l'organisation

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Compétences

• Maîtriser les relations interpersonnelles
• Apprendre avec agilité
• Stimuler l'innovation
• Être orienté vers le client
• Être orienté vers les résultats

Connaissances et aptitudes requises

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience en architecture de solutions
• Maîtrise du français et de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
• Connaissance du formalisme Archimate et de Bizzdesign
• Expertise en communication et rédaction pour un niveau exécutif et dans un rôle d'influence
• Expertise de travail comportant de multiples parties prenantes, incluant des projets de grande envergure
• Expertise de travail dans l'incertitude et l'ambiguïté

@IBMJOBS #ROD

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094