Les Leaders de Demain – Programme de Stage en vente (**10 semaines de stage rémunéré***)

**Calling all 3rd and 4th year university students interested in a future career in sales**

Le futur leader est chargé d'apprendre les trois phases des affaires qu'Aerotek soutient au sein d'une exploitation locale. Cela comprend le recrutement, la gestion des comptes et le soutien sur le terrain, en mettant l'accent sur les ventes. Le futur leader doit avoir un sens aigu des affaires, car il communiquera avec les employés, les candidats, les entrepreneurs et les clients d'Aerotek.

Fonctions essentielles :

• Affichez les postes disponibles sur Internet via Connected (qu'on vous apprendra à utiliser) pour augmenter le bassin de candidats disponibles
• Évaluer les curriculum vitae reçus et sélectionner uniquement les candidats qualifiés pour participer au processus d'entrevue.
• Planifier les entrevues des candidats avec les recruteurs
• Recruteurs fantômes lorsqu'ils effectuent des appels, des entrevues et des vérifications de références
• Tenir à jour toute la documentation à l'aide du système de suivi des candidats d'Aerotek
• Assister aux déjeuners de l'employé contractuel avec d'autres recruteurs
• Directeurs de comptes fantômes sur les appels à froid
• Assister aux visites des clients avec les gestionnaires de comptes
• Gestionnaires de comptes fantômes dans le processus d'acquisition de clients
• Directeurs de comptes fantômes pendant les qualifications de demande
• Assistez à des événements de réseautage
• Participer à des séances de génération de prospects et d'observation des appels téléphoniques à froid
• Soutien sur le terrain pendant les enquêtes sur les antécédents et les processus de dépistage de drogues
• Soutien parallèle sur le terrain pendant le processus de chômage, y compris les demandes et les audiences

Études/expérience/habiletés/compétences minimales :

• Actuellement inscrit au collège ou à l'université à la recherche d'un B.A./baccalauréat en sciences
• Transition entre les étudiants de 3e année à la 4e année (de préférence) ou de 4e année
• Bureau de la SP
• Expérience du service à la client
• Expérience liée à la vente

Pourquoi Aerotek?

Aerotek fait partie d'Allegis Group, l'agence de recrutement #1 en Amérique du Nord. Nous sommes une organisation privée avec 250+ bureaux à l'échelle nationale et travaillons avec 95% des entreprises du Fortune 500.

Travailler chez Aerotek et pourquoi vous allez l'adorer...

Nous sommes une équipe de personnes motivées qui se poussent à se développer personnellement et professionnellement. Chez Aerotek, vous pouvez vous attendre à un environnement de travail dynamique et compétitif. Pour assurer votre réussite, vous participerez à un programme de formation complet, entouré d'une culture positive et solidaire qui encourage chacun à aider à se développer et à développer les autres. Aerotek fait la promotion exclusivement de l'intérieur; la majorité des personnes qui commencent comme stagiaires ou recruteurs avancent dans notre cheminement de carrière dans la vente.

**Calling all 3rd and 4th year university students interested in a future career in sales**

Future Sales Leaders - Sales Internship Program (**10 week paid internship***)

The Future Leader is responsible for learning the three phases of business that Aerotek supports within a local operation. This includes Recruiting, Account Management and Field Support with a heavy emphasis on sales. The Future Leader must have strong business acumen as they will be communicating with Aerotek employees, candidates, contractors and clients.

Essential Functions:

• Post available positions on the Internet via Connected (which you will be taught to use) to increase the available candidate pool
• Evaluate resumes received and select only those candidate that are qualified to enter in the interview process
• Schedule candidates for interviews with Recruiters
• Shadow Recruiters as they conduct calls, interviews and reference checks
• Maintain all documentation using Aerotek' s Applicant Tracking System
• Attend Contractor lunches with other Recruiters
• Shadow Account Managers on cold calls
• Attend client visits with Account Managers
• Shadow Account Managers through the client acquisition process
• Shadow Account Managers during requisition qualifications
• Attend networking events
• Participate in lead generation and shadowing cold calling sessions
• Shadow Field Support during Background Investigations and Drug Test processes
• Shadow Field Support during the Unemployment process including claims and hearings

Minimum Education/Experience/Abilities/Skills:

• Currently enrolled in college/university seeking a BA/BS degree
• Transitioning between 3rd year into 4th year (preferred) or 4th year students
• MS Office
• Customer Service Experience
• Sales Related Experience

Why Aerotek?

Aerotek is a part of Allegis Group, the #1 Staffing Agency across North America. We are a privately held organization with 250+ offices nationwide, and work with 95% of the Fortune 500 companies.

Working at Aerotek and why you will love it…

We are a team of driven people who push ourselves and those around us to develop personally and professionally. At Aerotek, you can expect a dynamic and competitive work environment. To ensure your success, you will take part in a comprehensive training program, surrounded by a positive and supportive culture that encourages everyone to help develop themselves and others. Aerotek promotes exclusively from within; the majority of the people who start as an Intern or Recruiter advance into our sales career path.