Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meetregarding this employment opportunity.

Diversity Statement

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Director of Policy will oversee the development, analysis, and implementation of policies that align with the strategic priorities of the AFN Secretariat. Reporting directly to the Chief Executive Officer (CEO), the Director of Policy will be responsible for leading policy initiatives that support AFNs advocacy efforts and broader goals. This role involves working closely with senior directors, policy sectors, the National Chiefs Office (NCO)
and key collaborators to elevate AFNs influence on First Nations issues at the national level.

Key Responsibilities

• Policy Development & Strategic Planning: Lead the development of AFN policy positions on legal, social, and political issues impacting First Nations. Work with internal and external collaborators to ensure policies reflect the needs of First Nations communities.

• Advocacy & Relationship Management: Build and maintain strong relationships with government officials and key collaborators to promote AFNs policy positions. Represent the CEO in meetings with government ministers and key partners.

• Liaison with NCO: Serve as a primary liaison between the CEO and the NCO, ensuring alignment of policy initiatives, effective communication, and integration of the National Chief's priorities into AFN policy development.

• Leadership & Team Management: Provide direction and leadership to the AFN policy team. Mentor and supervise policy staff, ensuring professional development and alignment with AFNs strategic goals.

• Cross-Departmental Collaboration: Work with other sectors within the AFN Secretariat to ensure coordinated policy initiatives. Contribute policy insights to strategic planning sessions and long-term goal setting.

• Public Affairs & Media Relations: Collaborate with the Communications team to manage public relations and media strategies related to policy issues. Lead the coordination of policy-related events and public forums.
• Reports & Presentations: Prepare policy papers, briefing notes, and presentations to support the CEOs engagement with collaborators.

Requirements

• Post-secondary education in Political Science, Public Administration, Indigenous Studies, or a related field. A Masters degree is an asset.

• Minimum of 7-10 years of experience in policy development, strategic planning, or government relations, preferably within Indigenous advocacy or public policy.

• Proven experience working with First Nations governments, organizations, or Indigenous advocacy groups.

• Strong communication skills, with experience in drafting policy documents, speeches, and reports.

• Demonstrated ability to lead and manage teams, providing mentorship and professional growth opportunities.

• Strong political acumen and ability to provide strategic advice to senior leadership.

• Organizational and time-management skills with the ability to manage competing priorities.

• Proficiency in Microsoft Office Suite, project management tools, and communication platforms.

• Ability to work effectively under pressure and in a fast-paced environment.

Working Conditions

• Primarily office-based, with some travel required for meetings, advocacy events, and other policy-related activities.

• Irregular hours, including evenings, weekends, and holidays, depending on the CEO's schedule and AFNs needs.

Physical and Mental Demands

• Prolonged periods of sitting and computer use during research and policy document preparation.

• Ability to manage complex work situations with professionalism, emotional intelligence, and discretion.

• Ability to navigate a politically sensitive environment and maintain confidentiality.

Why Join AFN?

• Opportunity to contribute to meaningful First Nations advocacy and policy development at the national level.

• Collaborative work environment with passionate professionals dedicated to advancing First Nations rights and interests.

• Competitive salary and comprehensive benefits package (including pension, and employer-paid health and dental coverage).

• Opportunities for professional development and career growth within a dynamic organization.

How to Apply

Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website: https://afn.ca/about-us/work-with-afn/.

This position will remain openuntil filled.

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Lieu : Ottawa (Ontario)

Type de poste : Temps plein, dure indtermine.

Dclaration en matire daccommodement

LAssemble des Premires Nations (APN) privilgie un processus de slection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin daccommodements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le(la) reprsentant(e) des ressources humaines lorsque vous serez invit(e) une rencontre concernant la prsente offre demploi.

Dclaration en matire de diversit

La prfrence sera accorde aux personnes qualifies dascendance autochtone, conformment larticle16, paragraphe 1, de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

propos de lAPN

LAssemble des Premires Nations (APN) est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations qui prend ses directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.

LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation collective forte et efficace de dfense des intrts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation.

Aperu du poste

Le directeur ou la directrice des politiques supervisera llaboration, lanalyse et la mise en uvre de politiques conformes aux priorits stratgiques du Secrtariat de lAPN. Sous la responsabilit directe du directeur gnral, le(la) candidat(e) retenu(e) sera charg(e) de diriger les initiatives politiques qui soutiennent les efforts de plaidoyer et les objectifs plus larges de lAPN. Ce rle ncessite de travailler en troite collaboration avec les directeurs principaux, les secteurs de politique, le Bureau de la Cheffe nationale (BCN) et les collaborateurs cls afin daccrotre linfluence de lAPN sur les questions relatives aux Premires Nations lchelle nationale.

Principales responsabilits

laboration des politiques et planification stratgique : Diriger llaboration des noncs politiques de lAPN sur les enjeux juridiques, sociaux et politiques ayant une incidence sur les Premires Nations. Travailler avec des collaborateurs internes et externes pour sassurer que les politiques refltent les besoins des communauts des Premires Nations.

Plaidoyer et gestion des relations : tablir et entretenir des relations fortes avec les reprsentants du gouvernement et les collaborateurs cls afin de promouvoir les noncs politiques de lAPN. Reprsenter le directeur gnral lors de runions avec des ministres du gouvernement et des partenaires importants.

Liaison avec le BCN : Assurer la liaison entre le Bureau du directeur gnral et celui de la Cheffe nationale, en veillant lharmonisation des initiatives politiques, une communication efficace et lintgration des priorits de la Cheffe nationale au niveau de llaboration des politiques de lAPN.

Leadership et gestion dquipe : Assurer la direction et lencadrement de lquipe de lAPN charge des politiques. Encadrer et superviser le personnel politique, en veillant au dveloppement professionnel et lharmonisation avec les objectifs stratgiques de lAPN.

Collaboration interdpartementale : Travailler avec dautres secteurs au sein du Secrtariat de lAPN pour assurer la coordination des initiatives stratgiques. Contribuer aux sances de planification stratgique et dfinir les objectifs long terme.

Affaires publiques et relations avec les mdias : Collaborer avec lquipe des Communications pour grer les relations publiques et les stratgies mdiatiques lies aux enjeux politiques. Diriger la coordination des vnements lis aux politiques et des forums publics.

Rapports et prsentations : Prparer des documents stratgiques, des notes dinformation et des prsentations pour faciliter linteraction du directeur gnral avec ses collaborateurs.

Exigences

Formation post-secondaire en sciences politiques, en administration publique, en tudes autochtones ou dans un domaine connexe. Une matrise est un atout.

De 7 10 ans minimum dexprience en matire dlaboration de politiques, de planification stratgique ou de relations gouvernementales, de prfrence dans le domaine des plaidoyers autochtones ou des politiques publiques.

Exprience confirme de collaboration avec des gouvernements et des organisations des Premires Nations, ou avec des groupes de dfense des droits autochtones.

Solides comptences en matire de communication, assortie dexprience en rdaction de documents de politique, de discours et de rapports.

Capacit avre diriger et encadrer des quipes, en offrant des opportunits de mentorat et de dveloppement professionnel.

Excellent acuit politique et capacit prodiguer des conseils stratgiques la haute direction.

Comptences avres en matire dorganisation et de gestion du temps, avec la capacit grer des priorits concurrentes.

Matrise de la suite Microsoft Office, des outils de gestion de projet et des plateformes de communication.

Capacit travailler efficacement sous pression au sein dun environnement dans lequel le rythme est soutenu.

Conditions de travail

Il sagit principalement dun travail de bureau, avec quelques dplacements pour des runions, des activits de dfense des intrts et dautres vnements lis aux politiques.

Horaires irrguliers, y compris le soir, le week-end et les jours fris, en fonction de lemploi du temps du directeur gnral et des besoins de lAPN.

Exigences physiques et mentales

Priodes prolonges dutilisation dun ordinateur en position assise pendant la recherche et la prparation de documents stratgiques.

Capacit grer des situations de travail complexes avec professionnalisme, intelligence motionnelle et discrtion.

Capacit dvoluer au sein dun environnement politiquement sensible et de maintenir la confidentialit.

Pourquoi travailler lAPN?

Possibilit de contribuer la dfense des intrts des Premires Nations et llaboration de politiques lchelle nationale.

Environnement de travail collaboratif avec des professionnels passionns qui se consacrent la promotion des droits et des intrts des Premires Nations.

Un salaire comptitif et un ensemble complet davantages sociaux (y compris un rgime de retraite et des soins de sant et dentaires pris en charge par lemployeur).

Possibilits de dveloppement professionnel et dvolution de carrire au sein dune organisation dynamique.

Comment postuler
Les candidats intresss sont invits soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation dcrivant leurs qualifications et leur intrt pour le poste sur le site Web de lAPN : https://afn.ca/fr/a-propos/travailler-avec-lapn/.

Ce poste restera ouvert jusqu ce quil soit pourvu.