Description

The Opportunity:

Parkland Corporation is hiring a Bilingual Talent Acquisition Coordinator to manage the recruitment process for our M&M retail stores.

Responsibilities:

Full Cycle Recruitment of High-Volume roles:

• Lead and manage the entire recruitment process for high volume retail M&M stores.
• Review resumes, screen candidates, and conduct initial video interviews to assess fit for the organization and specific roles.
• Coordinate interview processes between candidates and hiring managers, ensuring a smooth and efficient experience for all parties.
• Lead the offer negotiation and extension process, ensuring compensation packages are competitive and aligned with market trends.
• Provides guidance to business leaders throughout the hiring process and translates business needs into effective recruitment strategies.
• Educate leaders on proper selection methods by utilizing the available tools such as interview guides, selection forms, and ranking system.
• Ensure recruitment practices comply with relevant employment laws and internal policies.
• Provide regular reporting on recruitment metrics, trends, and performance.
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact to onboarding.
• Manages all recruiting invoices for Talent Acquisition department.

Requirements:

• Bilingual in English & French required.
• Diploma and/or HR related courses required.
• Minimum of 1-3 years of related experience.
• Demonstrates ability to build and develop strong relationships with candidates and hiring managers.
• Strong organizational, multi-tasking and project management skills.
• Results oriented.
• Ability to guide hiring managers and candidates through the talent acquisition process, communicate market trends, and use data to support decision-making.

Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?

Do others describe you as being a down-to-earth achiever? Someone who thinks outside the box and always strives to do more than what is required. Someone who sees the bigger picture? You sound brilliant to work with!

We Want You To Shine:

We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.

Belonging Matters. Because You Do:

We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals.

Our ability to work as one team across Canada, the United States and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another's unique contributions.

Our Employee Resource Groups (ERGs) and Affinity Networks help us activate enterprise-wide strategies that power a proactive culture of diversity, equity, inclusions, and ultimately – belonging.

We respect the diverse cultures, traditions and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.

The Fine Print:

Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.

Please note that final candidates for this position will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.

#LI-AL1

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Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.

• Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans le sens que vous souhaitez
• Économisez sur l'essence dans les stations-service du Canada, y compris Chevron, Fas Gas, Ultramar et Pioneer

Responsabilités :
Cycle complet de recrutement pour des postes à fort volume :

• Diriger et gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les magasins M&M à forte fréquentation.
• Examiner les CV, présélectionner les candidats et mener des entretiens vidéo initiaux pour évaluer l'adéquation avec l'organisation et les rôles spécifiques.
• Coordonner les processus d'entretien entre les candidats et les responsables du recrutement, en veillant à ce que l'expérience soit harmonieuse et efficace pour toutes les parties.
• Diriger le processus de négociation et d'extension des offres, en veillant à ce que les conditions de rémunération soient compétitives et conformes aux tendances du marché.
• Fournir des conseils aux chefs d'entreprise tout au long du processus de recrutement et traduire les besoins de l'entreprise en stratégies de recrutement efficaces.
• Sensibiliser les dirigeants aux méthodes de sélection appropriées en utilisant les outils disponibles tels que les guides d'entretien, les formulaires de sélection et le système de classement.
• Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient conformes à la législation du travail et aux politiques internes.
• Fournir des rapports réguliers sur les mesures, les tendances et les performances en matière de recrutement.
• Veiller à ce que les candidats vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement, du premier contact à l'intégration.
• Gérer toutes les factures de recrutement pour le département d'Acquisition des Talents.
• Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus d'acquisition des talents, en s'appuyant sur l'analyse des tendances du marché et sur des informations fondées sur des données afin d'informer et de soutenir les décisions stratégiques en matière de recrutement.

Profil du candidat:

• Bilinguisme anglais/français exigé.
• Diplôme et/ou formation en RH requis.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine.
• Capacité à établir et à développer de solides relations avec les candidats et les responsables du recrutement.
• Solides compétences en matière d'organisation, de gestion des tâches multiples et de gestion de projet.
• Orienté vers les résultats.

Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?Les autres vous décrivent-ils comme quelqu'un terre-à-terre ? Quelqu'un qui sort des sentiers battus et s'efforce toujours de faire plus que ce qui est exigé. Quelqu'un qui voit les choses en grand ? Vous avez l'air d'être une personne brillante avec qui travailler!Nous voulons que vous réussissiez:Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous pour votre entretien.Le sentiment d'appartenance compte beaucoup. Tout comme vous.Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.Notre capacité à travailler en tant qu'UNE équipe Parkland dans 25 pays différents est à la base de notre succès. Nous sommes authentique chaque jour et nous créons un espace pour les contributions uniques de chaque personne.Nos groupes de ressources des employés (ERG) et nos réseaux d'affinités nous aident à activer des stratégies à l'échelle de l'entreprise qui favorisent une culture proactive de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et, en fin de compte, de l'appartenance.Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de mettre en place des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.Les petits caractères:Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d'emploi.Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification confidentielle de leurs antécédents avant l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à des tests de scolarité, de criminalité, de solvabilité, de dépistage de drogues et d'alcool et/ou d'aptitude au travail.