Spécialiste en ressources humaines

Le visage du Nouveau-Brunswick est en train de changer et le CMNB est au cœur de ce changement. Notre histoire en est une d'impact positif sur le secteur de l'immigration, de collaboration avec les parties prenantes à l'échelle provinciale et nationale, et d'aide au façonnement d'un Nouveau-Brunswick qui est la demeure de tous et de toutes. Le CMNB est une organisation axée sur les gens et notre succès provient de notre équipe de personnel compétent et passionné. Nous avons besoin de vous pour nous aider à concevoir et à offrir une expérience extraordinaire au personnel. Votre expertise reconnue, votre créativité, votre esprit axé sur les solutions et votre approche pratique joueront un rôle clé dans l'élaboration de l'expérience de l'équipe.

À propos du NBMC:

Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et à but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif clé auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement des nouveaux arrivants, à la rétention et à l'intégration au marché du travail. Le CMNB est également apprécié par la communauté de l'établissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacités qui favorise l'efficacité, évite le chevauchement des services et permet l'échange de pratiques exemplaires et d'autres ressources grâce à son réseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.

L'immigration devant continuer à augmenter d'année en année au Nouveau-Brunswick, ce poste offre l'occasion de travailler dans l'un des secteurs les plus dynamiques de la province avec une équipe qui aide nos communautés à rendre le Nouveau-Brunswick accueillant pour tous et toutes.

Ce que nous offrons :

Le CMNB s'investit pour rendre notre province aussi accueillante et inclusive que possible. Nous investissons également dans notre personnel. Nous offrons des salaires compétitifs et les avantages sociaux suivants :

• Programme de rémunération complète, comprenant des avantages sociaux et un régime de retraite (santé, ILD, PAE, REER, etc.)
• Possibilités d'évolution de carrière
• Des conditions de travail flexibles
• Formation interne et possibilités de développement professionnel
• Possibilités de formation croisée entre projets/départements
• Vacances payées et jours personnels
• Crédit de bien-être

Le poste à pourvoir :

La personne dont la candidature sera retenue travaillera directement avec la direction des finances, des ressources humaines et de l'administration. Vous êtes un leader d'équipe efficace, doté de solides compétences organisationnelles et interpersonnelles. Vous êtes une personne diplomate, bilingue, soucieuse du détail, capable de résoudre des problèmes et faire preuve de débrouillardise. Vous avez une connaissance et une expérience approfondies des meilleures pratiques en matière de ressources humaines inclusives. Vous êtes une personne passionnée par la promotion du multiculturalisme et de la collaboration au Nouveau-Brunswick et vous voulez faire une différence.

Résumé du rôle

• Examiner les politiques du CMNB en matière de ressources humaines (RH) afin de déceler les lacunes et de les réviser, le cas échéant, pour les aligner sur les politiques pertinentes des meilleures pratiques en matière de RH.

Stratégie relative aux talents (recherche, sélection, recrutement et intégration des talents)

• Diriger l'élaboration de la proposition de valeur du personnel du CMNB, en soulignant son positionnement unique qui consiste à faire une différence dans la vie des autres.
• Élaborer des descriptions d'emploi normalisées et identifier les principales compétences requises.
• Accroître le niveau de professionnalisme des processus de recrutement et d'entretien par la mise en œuvre de matrices de compétences, d'entretiens avec des descripteurs de comportement (BDI), de formations aux entretiens, etc.
• Élaborer des outils et des ressources d'orientation et d'accueil pour tous les nouveaux membres du personnel.

Rétention et engagement du personnel (reconnaissance et gestion des performances)

• Créer et diriger la mise en œuvre d'une stratégie d'engagement du personnel
• Définir les piliers et le cadre de la gestion des performances
• Mettre en œuvre un outil/système de gestion des performances avec des cycles prédéfinis pour les activités de gestion des performances et les mises à jour/discussions, ainsi que des outils de soutien, tels que les plans d'amélioration des performances
• Fournir une formation à la gestion des performances à la direction et au personnel

Stratégies opérationnelles

• Maximiser l'utilisation efficace de la plateforme en ligne Bamboo HR
• Gérer et maintenir l'information sur les ressources humaines et les systèmes de dossiers connexes.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour assurer l'intégration efficace des nouveaux membres de l'équipe du CMNB.
• Organiser et mener des réunions d'information pour le personnel sur les politiques de ressources humaines, les programmes de rémunération et d'avantages sociaux et les contrats de travail.
• Assurer la conformité avec les lois telles que la Loi sur les droits de la personne et la Loi sur les normes d'emploi.
• Travailler avec la direction pour déterminer les besoins en ressources humaines du CMNB, tant actuels que futurs, et élaborer un plan pour combler les lacunes.
• Toutes les autres tâches requises.

Compétences/exigences :

• 5 ans d'expérience ou plus
• Diplôme en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente
• Titre de CRHA un atout
• Connaissance approfondie de la Loi sur les normes d'emploi et de la législation sur les droits de la personne
• La maîtrise de l'anglais et du français à l'oral, à l'écrit et à la lecture est requise
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Solides compétences interpersonnelles et souci du détail sont nécessaires.
• Doit être exceptionnellement organisé
• Capacité avérée à faire preuve d'initiative et à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une équipe.
• Souplesse, ingéniosité, diplomatie, ouverture d'esprit et compassion.
• Une expérience dans le secteur de l'établissement des nouveaux arrivants ou dans un domaine connexe est un atout.

Endroit :

Le bureau du CMNB est situé à Fredericton (N.-B.). Il est fortement préférable que le personnel travaille à Fredericton, mais un modèle de travail hybride sera envisagé pour les candidatures exceptionnelles qui travaillent ailleurs dans la province.

Il s'agit d'un contrat allant jusqu'au 31 mars 2025, avec possibilité de renouvellement annuel.