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L'équipe Location Based Entertainment (LBE) est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) Marketing Bilingue, basé(e) à Montréal, pour soutenir et piloter des initiatives marketing clés pour les marques The Rec Room et Playdium. Relevant de l'équipe marketing LBE, le/la candidat(e) se concentrera sur deux principaux volets :

Soutien marketing pour la stratégie locale : Le/la Coordonnateur(trice) jouera un rôle clé dans le soutien de la stratégie marketing pour les initiatives locales. Cela inclut l'exécution des commandites, des offres spécifiques aux emplacements et la gestion de la relation avec les partenaires des centres commerciaux. Il/elle se concentrera également sur les initiatives visant à accroître la fréquentation de The Rec Room Royalmount à Montréal.

Soutien marketing pour l'équipe LBE : Cette personne travaillera également en partenariat avec le/la Gestionnaire Marketing actuel(le) de LBE sur divers projets, dans le cadre de la rédaction de briefs, de l'exécution et de la coordination interfonctionnelle. Elle apportera un soutien précieux à toute l'équipe marketing LBE en prenant en charge certaines routines et livrables clés, tels que les planogrammes, la signalisation, les envois de courriels, les traductions et le soutien ponctuel.

Ce poste est hybride (3 jours au bureau par semaine), basé au 352 rue Emery, Bureau 300 à Montréal, Québec.

• Soutenir le/la Gestionnaire LBE dans l'exécution des campagnes marketing locales : rédaction de briefs, coordination interfonctionnelle, exécution des programmes, livraison des éléments et soutien ponctuel.

• Soutenir le/la Gestionnaire LBE dans l'exécution des partenariats sur tous les marchés, y compris la livraison des éléments et le soutien ponctuel.

• Agir comme point de contact principal pour les partenaires des centres commerciaux dans les emplacements LBE :

• Collaborer avec les partenaires des centres commerciaux sur les opportunités marketing.

• Fournir aux partenaires des centres commerciaux les éléments des campagnes nationales et des offres locales.

• Agir comme point de contact principal pour les initiatives spécifiques au marché montréalais :

  • Rechercher et recommander des opportunités de partenariats locaux.

  • Contribuer à l'analyse de la concurrence, avec un accent particulier sur les concurrents montréalais.

Routines et exécution de l'équipe marketing LBE

• Diriger la mise à jour et le déploiement de l'infolettre mensuelle de The Rec Room et Playdium, en collaboration avec les partenaires interfonctionnels.

• Mettre à jour et distribuer les planogrammes mensuels de The Rec Room et Playdium.

• Gérer les demandes spécifiques des directeurs généraux des emplacements (ex. : partenariats et activités marketing locales).

• Fournir un soutien ponctuel aux membres de l'équipe marketing LBE selon les besoins.

Qualifications :

• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit)

• Diplôme collégial ou baccalauréat en marketing, communication ou administration des affaires.

• Expérience en gestion d'équipes interfonctionnelles pour l'exécution de programmes marketing (ex. : collaboration avec différentes équipes, reconnaissance des moments clés pour engager les partenaires, alignement des besoins et des échéanciers).

• Compréhension approfondie de la stratégie marketing intégrée et des outils nécessaires pour développer et mesurer une campagne réussie.

• Capacité avérée de réflexion critique pour résoudre des problèmes stratégiques relativement complexes.

• Compétences analytiques et financières démontrées pour interpréter les données financières et en évaluer les implications commerciales.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations pour interagir efficacement avec plusieurs parties prenantes et présenter aux dirigeants.

• Bilinguisme avec une forte maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Compétences et connaissances :

• Excellentes compétences en communication (écrite et présentation) pour rédiger des briefs, diriger des réunions, formuler des recommandations et fournir des commentaires stratégiques.

• Maîtrise du français écrit pour traduire les documents marketing de l'anglais vers le français.

• Compétences en leadership interfonctionnel, avec la capacité de gérer plusieurs relations partenaires, équilibrer les besoins des parties prenantes et respecter les échéanciers et processus des partenaires.

• Capacité de réflexion stratégique démontrant une compréhension des priorités et de l'impact des décisions commerciales.

• Capacité à évaluer les éléments créatifs et à fournir des commentaires stratégiques pour s'assurer qu'ils répondent aux objectifs du brief.

• Capacité à analyser les informations financières et à formuler des recommandations, en comprenant les modèles financiers et les objectifs commerciaux.

• Compréhension de base de la planification média, des tactiques et de la performance, et capacité à rédiger des briefs pour les partenaires médias.

• Capacité à prioriser les tâches, à s'adapter aux nouvelles informations et à identifier l'impact des changements de priorités.

• Capacité à diriger des programmes de manière autonome, tout en démontrant un esprit d'équipe pour soutenir les membres de l'équipe selon les besoins.

Inclusion & Diversity

Cineplex, its subsidiaries, and affiliates are equal opportunity employers with a commitment to hiring and retaining a diverse workforce. We encourage and welcome applications from all intersectional walks of life. The collective sum of our individual differences, experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities, and talent represents a significant part of our culture. By valuing a diverse workforce, we enforce hiring practices that are fair and equitable.

Accessibility

We are committed to improving access and opportunities for all individuals, including those with disabilities by identifying and removing barriers that may prevent, inhibit, or restrict their access to employment oporunities. If you require accommodation at any stage of our hiring process (application, interviews, assessments, and placement), please contact us at 416-323-6600 or via email at [email protected].

While we appreciate all interest, only those candidates selected for an interview will be contacted.