Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d'abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The decision to join a company is a big one. We have opportunities for hard working, energetic and
reliable people just like you.C'est toute une décision que de se joindre à une entreprise. Nous offrons des perspectives d'emploi à des personnes qui, comme vous, sont travaillantes, dynamiques et fiables.

The Senior Manager of Regional Facilities & Maintenance is accountable for the facility and equipment of Distribution Centers in Eastern Canada. The focus of this position will be to build and maintain a culture of accountability, innovation, learning and excellence in the execution of regional projects while considering implications nationally. The successful candidate will be a strategic thinker, who actively participates in the development plans for the network and supports the execution of these initiatives.

The successful candidate may work from the following Distribution Centers based on their location: DC03 Cambridge, DC060 Ajax, DC67 Boucherville, DC24 Caledonia, DC21Lakeside

What You Will Do:
Identify and investigate new methods, equipment, and ideas to improve performance and
reduce life cycle costs

Drive process standardization and best practices across the network - development,
implementation, and monitoring of standardized processes that result in effective and
efficient processes

Drive innovation in all areas of the business (process, equipment, systems)
Ensures the company adheres to environmental and safety standards required by legislation
and corporate policy

Develop relationships with vendors and suppliers to reduce costs and identify opportunities
for improvement

Maintain a high level of open communication regarding DC department needs and
expectations with DC management team

Work co-operatively with other departments (e.g. Health and Safety, Environmental, and
Food Safety) to ensure efficient execution of Corporate Strategy

Make recommendations on maintenance equipment needs, seeking approval from National
Director for capital purchases

Monitor P&L and maintenance performance for each DC and seek out opportunities for
improvements; monitor maintenance performance to ensure low operating costs

Create capital requests, ensuring they are submitted and approved in a timely manner, and
completion of approved projects are completed in a timely manner and complying with
expectations established. Ensure capital invoices are processed in a timely manner.

Work with other regional leads across Canada to optimize network performance and costs
Ensure PM services and Annual Inspections on material handling equipment, refrigeration
equipment and other maintenance equipment is being completed and tracked

Assume the role of energy expert in their region; liaise with energy providers, monitor energy
performance, and drive improvement initiatives

Conduct DC audits for quality assurance purposes

Collaborate with the REIT to build relationships and ensure our facilities are being properly
maintained

Responsible for asset management (purchasing, upkeep, life cycle costs, replacement, and
disposal) and tracking across the network

Manager projects as required

What You Will Need:
Must have good knowledge of material handling equipment, batteries, refrigeration/HVAC,
energy management, and maintenance practices

Certified trade or engineering degree would be an asset

10 years Maintenance experience

Ability to travel within Ontario, Quebec & Atlantic Canada regularly

Must have strong communication, analytical, and project management skills

Ability to work independently, and be accountable for achieving department goals

Strong computer skills; experience with Cetaris would be an asset

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a
priority to reflect our nation's evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.

In addition, we believe that compliance with laws is about doing the right thing. Upholding the law is part of our Code of Conduct - it reinforces what our customers and stakeholders expect of us.
Loblaw considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d'entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d'un handicap. En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche. #J-18808-Ljbffr