Spécialiste associé, Campus et culture Permenent, temps-plein Ce rôle convient à un talent motivé et autonome, qui prospère dans un environnement dynamique et rapide, qui est créatif et aime accomplir de grandes choses! En tant que Spécialiste, campus et culture , vous serez chargé de mettre en œuvre, de planifier et de bonifier les programmes de stages et de coops de KDP Canada. Vous élaborerez et exécuterez une stratégie de campus et développerez des relations avec les jeunes talents grâce à une stratégie de recrutement ciblée. Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de diriger les initiatives liées à la culture chez KDP Canada en planifiant et en exécutant des événements, en gérant les processus d'employeur de choix et autres. Responsabilités CAMPUS : Planifier et participer à des événements de recrutement sur les campus, présenter dans les universités ciblées devant des groupes d'étudiants. Identifier et collaborer avec les Ambassadeurs de KDP pour assister à des événements sur ou hors campus, coordonner et gérer l'aspect logistique. Agir en tant qu'Ambassadeur de KDP Canada, en articulant notre culture d'entreprise, notre mission, nos valeurs et les opportunités pour les étudiants. Exécuter toutes les activités relatives aux stages et coops, développer des programmes d'attraction et de développement de talents comprenant des événements d'apprentissage, sportifs et sociaux. Agir en tant que principal point de contact pour les centres carrières et les facultés, les étudiants potentiels, les clubs et les associations. Coordonner le processus de sélection (communication avec les intervieweurs, les évaluateurs et les candidats). Effectuer des suivis fréquents auprès de la direction en lien avec les activités de recrutement sur les campus et les embauches par rapport aux objectifs fixés. Responsabilités CULTURE : Promouvoir les valeurs et la culture d'entreprise au sein des unités d'affaires dans le but de maintenir un haut niveau d'engagement des employés. Être un ambassadeur proactif pour la mobilisation interne et la marque employeur de KDP Canada (activités internes, communications, reconnaissance d'employeur de choix, etc.). Développer une multitude de communications internes pour promouvoir notre culture et nos valeurs et activer nos programmes et initiatives au sein de l'organisation. Coordonner divers événements d'entreprise et réunions d'équipe (conférences, BBQ, célébrations de l'Employeur de choix, réunions d'équipe hebdomadaires, etc.). 1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines, gestion de projet ou gestion. ~ Passion pour l'engagement des employés et des candidats, tout en promouvant une culture de travail solidaire et productive. ~ Excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. ~ Capacité à s'adapter facilement et à établir des priorités, démontrant des compétences en gestion de projet pour gérer les changements de priorités. ~ Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (le rôle nécessite des communications fréquentes en anglais avec les campus universitaires en Ontario et des organismes nationaux). Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. Associate Specialiste, Campu & Culture Permanent, full-time This role is suited for a motivated self-starter, who thrives in an exciting and fast paced environment, is creative and loves to deliver big! As a Campus & Culture Associate Specialist, you will be responsible for leading, planning, enhancing, and executing KDP Canada's intern and co-op programs. In this role, you will have the opportunity to lead KDP Canada culture initiatives through planning and organizing events, taking the lead on employer of choice work and many more engaging initiatives. Act as a KDP Canada Ambassador, articulating our corporate culture, purpose, values, and student opportunities. Lead all programmatic activities for internships & coops, build and lead enrichment programs including learning, sporting and social events. CULTURE Responsibilities Promote corporate values and culture within business units with the objective of maintaining a high level of employee engagement. Participate and support the Human Resources team in the implementation and execution of various initiatives, recognition events, employer of choice programs. Be a proactive ambassador for internal mobilization and KDP Canada's employer brand (internal activities, communications, employer of choice recognition, etc.). Lead initiatives and act as a change agent in the implementation of programs directly related to the overall HR strategy. Develop a multitude of internal communications to promote our culture and values and activate our programs and initiatives within the organization. Coordinate various corporate events and team meetings (conferences, BBQs, Employer of Choice celebrations, weekly team meetings, etc.) Bachelor's degree in human resources management or equivalent experience. ~1 to 3 years' experience in human resources, project management or management. Passion for engaging employees and candidates, while promoting a supportive and productive work culture. Excellent working knowledge of Word, Excel and PowerPoint. Ability to easily adapt and prioritize, demonstrating project management skills to handle changing priorities. Excellent oral and written communication skills French & English. Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required . We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois n o 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire! Nous nous efforçons d'être un employeur de choix , en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. KDP) is a modern beverage company with a bold vision built to deliver growth and opportunity . We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it! Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. We strive to be an employer of choice , providing a culture and opportunities that empower our team of ~28,000 employees to grow and develop . Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. #