Coordonnateur / Coordonnatrice acquisition de talents

Tu as un intérêt pour le recrutement et tu as envie d'atteindre ton plein potentiel?

Chez Dialekta, on réconcilie bienveillance et performance et on le fait très bien (promis, c'est pas juste pour faire beau). Nous recherchons notre prochain.e coordonnatrice ou coordonnateur en acquisition de talents.

On a demandé à tes futur.es collègues pourquoi tu devrais venir travailler chez nous.

• Une ambiance et des humain.es extraordinaires
• Semaine 9/10 (un vendredi sur deux est un congé)
• Programme de formation étoffé et des collègues expert.es pour te pousser plus loin
• Les possibilités de développement professionnel (autant vertical que transversal)
• Pas de 50 heures par semaine
• Droit à la déconnexion et un horaire très flexible
• Télétravail (on demande d'être au bureau 1 fois par mois)
• Travail à l'étranger jusqu'à deux mois

Concrètement, voici ce que tu vas faire:

• Rédiger des affichages de postes attrayants
• Gérer le processus de recrutement complet (affichage, tri des CV, coordination des entrevues, vérification des références, préparation des offres d'emploi)
• Développer une banque de candidat.es et entretenir proactivement ces relations
• Produire et faire le suivi de rapports d'indicateurs de performance
• Former les gestionnaires et développer du matériel pour homogénéiser nos processus en lien avec le recrutement

Intégration des nouveaux talents (10%)

• Supporter les gestionnaires dans l'intégration des nouveaux talents
• S'assurer de constamment améliorer le processus d'onboarding en se basant sur le feedback des nouvelles personnes arrivées

Rayonnement (10%)

• Coordonner notre présence aux évènements de recrutement et de réseautage
• Proposer et rédiger du contenu pour nos réseaux sociaux

Gestion des dossiers d'employé.es (5%)

• Apporter son soutien aux gestionnaires et aux talents pour répondre aux questions en lien avec les ressources humaines
• Apporter son soutien à la directrice talents et culture au quotidien sur des projets spéciaux
• Comptabiliser les données relatives à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre;

Pour réussir dans ce poste, tu dois avoir:

• Une formation universitaire appropriée en ressources humaines
• Un fort intérêt pour le recrutement
• Un très bonne connaissance de Google sheet ou Excel
• D'excellentes aptitudes pour les communications interpersonnelles et pour le travail d'équipe
• La capacité à apprendre vite, être automne et pousser plus loin

Ce que tu as déjà ou que tu es motivé.e à développer:

• Une expérience pertinente en recrutement
• Habileté en recherche et en analyse
• Bilinguisme en anglais et en français, oral et écrit (pour communiquer régulièrement avec des candidat.es anglophones)

Ça t'intéresse? On veut te parler, postule ici! ️

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