Sierra Distribution Florale se positionne comme l'un des principaux distributeurs de fleurs coupées fraîches dans l'est du Canada. Établie à Montréal en 1986 et comptant 3 succursales à travers l'Amérique du Nord, nous sommes fiers de fournir des millions d'unités de fleurs de qualité à chaque année aux grossistes et au marché de détail. L'entreprise est actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire, Ressources Humaines . Sous la responsabilité du Président & CEO, et en tant que membre-clé de l'équipe de gestion, l'objectif du poste est d'assurer l'administration de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, SST ainsi que de conseiller les dirigeants de l'organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de leur département. Conseiller les membres de la direction sur un large éventail d'initiatives RH, notamment en matière de recrutement, relations avec les employés, gestion du rendement, gestion du changement, administration des RH; Participer activement au comité de direction et dans la prise de décisions stratégiques des ressources humaines et des stratégies visant à soutenir la croissance de l'entreprise; Responsable de l'ensemble du processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, offres, intégration etc.); Superviser et approuver la paie pour les employés du QC, Ontario et USA; Responsable du volet complet de la SST (comité SST, application des règles, conformité, gestion de dossiers CNESST, plan d'action annuel etc.) Élaborer et appliquer les politiques internes RH, assurant ainsi une gestion cohérente et équitable; Concevoir et implanter des outils efficaces dans toutes les autres sphères de la gestion des ressources humaines (par exemple, dotation, formation, gestion de la performance, rémunération, santé et sécurité, etc.); Négocier et conclure des ententes de services avec des partenaires externes (Assurance collectif, mutuelle de prévention, firmes de recrutement, etc.); FORMATION ACADÉMIQUE Diplôme de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines; Expérience cumulée de 10 ans dans le domaine des ressources humaines dont 2 à titre de Responsable RH ; Expérience en gestion d'équipe ; Connaissances au niveau de la paie ; Français et anglais avancés à l'oral et à l'écrit ; Maîtrise de l'environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ; Modèle hybride de télétravail ~ Assurance groupe qui inclue médical, dentaire, ILD, assurance vie ~ ENGLISH***************************************** Sierra Flower Trading positions itself as one of the leading distributors of fresh cut flowers in Eastern Canada. Established in Montreal in 1986 and with 3 branches across North America, we take pride in supplying millions of quality flowers each year to wholesalers and the retail market. We are currently seeking a Human Resources Manager . Reporting to the President & CEO, and as a key member of the management team, the objective of the position is to ensure the administration of all HR functions: training, recruitment, payroll management, health and safety. Additionally, you will provide guidance to the organization's management on various aspects related to the effective management of human resources within their department. Advise management on a wide range of HR initiatives, including recruitment, employee relations, performance management, change management, and HR administration; Actively participate in the management committee and in making strategic decisions regarding human resources and strategies to support company growth; Prepare and managing the department's annual budget; Oversee the entire recruitment process (posting, preselection, interviews, offers, onboarding, etc.); Supervise and approve payroll for employees in Quebec, Ontario, and the USA; Responsible for the full scope of occupational health and safety (OHS) (OHS committee, compliance, CNESST management, annual action plan, etc.); Develop and implement internal HR policies, ensuring consistent and fair management; Create and implement effective tools in all other areas of HR management (e.g., staffing, training, performance management, compensation, health and safety, etc.); Facilitate relationships and manage employee conflicts/complaints to ensure a harmonious environment; Negotiate and conclude service agreements with external partners (group insurance, safety groups, recruitment firms, etc.); ACADEMIC BACKGROUND Bachelor's degree in Human Resources Management; 10 years of cumulative experience in the field of human resources, including 2 years as an HR Manager; ~ Experience in team management. Knowledge of payroll procedures & compliance; Advanced proficiency in French and English, both oral and written; Proficiency in Windows environment (Microsoft Word, Excel, and PowerPoint); Group insurance including medical, dental, LTD, life insurance ~ Flexible schedule