English to follow Les employés ne facilitent pas seulement le transport maritime, ils aspirent et atteignent une croissance professionnelle. L'analyste en information et en systèmes des Ressources humaines jouera un rôle central dans la gestion de notre système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et dans l'exploitation des données aux fins d'aider à la prise de décisions stratégiques dans toute la fonction de ressources humaines (RH). Ce rôle requiert une maîtrise exceptionnelle d'Excel, de solides connaissances relatives à l'utilisation des données, ainsi que la capacité de produire des rapports exacts dans des délais serrés. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'optimisation de notre SIRH et assurerez l'intégrité et l'accessibilité des données des RH. Gérer et mettre à jour les organigrammes locaux et mondiaux. Maintenir des modèles de données connexes pour les mesures des RH, y compris, notamment, l'efficacité du recrutement, la satisfaction du personnel et l'analyse de la rémunération. Veiller à l'exactitude et à la cohérence des données des RH dans tous les multiples systèmes et plateformes. Utiliser les fonctions avancées d'Excel (p. ex. les tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, INDEX ou EQUIV, les macros) aux fins de rationaliser l'analyse des données et les processus de production de rapports. Mener des vérifications régulières des données des RH afin d'assurer la conformité aux exigences des lois et de la société. Offrir une formation et de l'assistance aux membres de l'équipe des RH relativement à l'utilisation du SIRH et aux techniques d'analyse des données. Se tenir au courant des dernières tendances et des pratiques exemplaires en matière de technologie des RH et de gestion des données. Expérience avérée en matière de systèmes de RH et en analyse de données, avec une spécialisation poussée en administration de SIRH. Aptitudes de haut niveau pour l'utilisation de Microsoft Excel; Solides compétences analytiques et connaissances de l'utilisation des données, doublées d'un souci méticuleux du détail. Couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein). Cotisations REER de contrepartie versées par l'entreprise, qui correspondent à une partie des cotisations de l'employé (pour tous les postes permanents à temps plein). Programmes de formation sur mesure pour le perfectionnement des employés. Des accommodements peuvent être accordés, sur demande, pour les personnes ayant un handicap ou un besoin médical particulier, et ce, à n'importe quel stade du processus de recrutement. The HR Information and Systems Analyst will play a pivotal role in managing our HR information systems (HRIS) and leveraging data to support strategic decision-making across the HR function. This role requires exceptional Excel skills, a strong data mindset, and the ability to produce accurate reports under tight deadlines. You will be instrumental in optimizing our HRIS and ensuring the integrity and accessibility of HR data. Manage/update local and Global Organizational charts. Maintain complex data models for HR metrics, including but not limited to turnover, recruitment effectiveness, employee satisfaction, and compensation analysis. Ensure the accuracy and consistency of HR data across multiple platforms and systems. Generate timely and accurate reports for HR and management teams to support strategic planning and decision-making. Utilize advanced Excel functions (e.g., pivot tables, VLOOKUP, INDEX/MATCH, macros) to streamline data analysis and reporting processes. Collaborate with HR and IT departments to improve HRIS functionalities and user experience. Conduct regular audits of HR data to ensure compliance with legal and company standards. Provide training and support to HR team members on HRIS utilization and data analysis techniques. Stay abreast of the latest trends and best practices in HR technology and data management. Bachelor's degree in accounting, finance, information technology, or business administration. Proven experience in HR systems and data analysis, with a strong focus on HRIS management. Advanced proficiency in Microsoft Excel is essential. Strong analytical skills and a data-driven mindset, with meticulous attention to detail. Knowledge of HR processes and best practices considered an asset. Flexible health and dental benefits coverage (for all permanent full-time roles). RRSP coverage with the Company matching a portion of employee contribution (for all permanent full-time roles). Tailored training program opportunities for employee development. Community Involvement. Gym facility. Accommodations are available, upon request, for those with a disability or medical need during any stage of the recruitment process.