Êtes-vous la prochaine recrue de l'Université TÉLUQ?

Joignez l'équipe de l'Université TÉLUQ pour porter fièrement ses couleurs (vert et noir) sur le terrain de jeu de la formation à distance. Épanouissez-vous dans un milieu de vie équilibré et contribuez au projet collectif d'une université à taille humaine.

À l'écoute de ses membres, vivante et tournée vers l'avenir, l'Université TÉLUQ recherche de nouveaux talents dans son équipe de feu.

EN BREF

• Port d'attache : Rattaché au bureau de Québec
• Type de poste: Régulier
• Horaire de travail: 35 heures par semaine. Horaire normal de travail selon la convention collective de 8h30 à 16 h 30
• Salaire: Peut varier entre 34,40 $ et 57,49 $ de l'heure, selon la scolarité et l'expérience
• Mode de travail: Télétravail, sauf besoins occasionnels en présentiel
• Date d'entrée en fonction: Dès que possible

• Vacances et congés
• 20 jours de vacances
• 2 congés personnels
• 10 congés de maladie
• Congé des fêtes
• Horaire et télétravail
• Possibilité de télétravail ou travail hybride
• Horaire flexible
• Horaire d'été allégé
• Mieux-être
• Assurances collectives payées à50 % par l'employeur
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Programme de remboursement pour activité physique
• Club social dynamique
• Développement de carrière
• Formation continue
• Formation pour progression professionnelle*
• Cours de langues
• *Libération de temps et remboursement des frais
  Les avantages peuvent différer selon les conventions collectives, le protocole en vigueur et le statut d'emploi.

ANALYSTE INFORMATIQUE (INFRASTRUCTURE)

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service des technologies de l'information

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la direction du supérieur immédiat, cette personne analyse et étudie des problèmes d'ordre technologique, de gestion et de processus d'affaires dans le but d'élaborer des solutions informatiques. Elle participe au choix d'architecture et à la mise en place de la solution.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Conçoit les architectures technologiques; recueille, collige, évalue et analyse les données d'un problème ou d'un projet; prend connaissance de l'environnement existant, voit à son amélioration et adapte l'infrastructure technologique en tenant compte des besoins des services requérants. Fait des propositions d'amélioration.
• Agit à titre de spécialiste relativement à l'environnement M365 et en assure la gestion, l'évolution et le soutien.
• Participe à la création, à la formation et à la documentation des stratégies de migration vers Microsoft 365.
• Contribue à la sécurité, à la conformité, à la gouvernance et à l'architecture de l'information de M365 : Azure Information Protection (AIP), Data Loss Prevention (DLP), Microsoft Cloud App Security.
• Conseille les différentes équipes et coopère avec elles dans le soutien et la maintenance des équipements bureautiques, de serveurs et de stockage afin d'assurer la stabilité et la performance de l'environnement technologique.
• Effectue l'installation et l'expérimentation des systèmes d'exploitation et des outils servant à la gestion de l'infrastructure serveur; met à jour les différents logiciels applicatifs et d'exploitation; travaille en étroite collaboration avec le spécialiste réseau et les autres membres de l'équipe.
• Participe au processus d'acquisition des équipements et logiciels de l'Université; réalise l'analyse des besoins et la rédaction des devis nécessaires pour les fournisseurs et les appels d'offres.
• S'assure de la pérennité des applications dans ses choix technologiques et d'architecture; voit à assurer l'évolution du produit en appliquant les bonnes pratiques de développement de système.
• Réalise des études de veille technologique.
• Maintient à jour ses connaissances afin d'exécuter adéquatement les tâches qui lui incombent.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste.

EXIGENCES

Scolarité: Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée.

Expérience: 3 ans d'expérience pertinente.

AUTRES

• Très bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles;
• Très bonnes aptitudes pour les communications orales et écrites;
• Très bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
• Bonne connaissance des principales composantes ci-dessous :
• Environnement M365 (applications et administration);
• Environnement Microsoft (administration serveurs);
• Langages de script (PowerShell, etc.);
• Microsoft Active directory.

• Est considéré comme un atout :
  • Connaissances de services infonuagiques tels que AWS, Azure, Micro Logic, OVH;
  • qNiveau d'anglais fonctionnel.

DITES-NOUS OUI!

Pourquoi attendre? Déposez votre candidature dès maintenant!

Impossible maintenant? Nous sommes prêts à patienter…mais ne dépassez pas le 25 avril 2024, 16 h 30.

L'Université TÉLUQ souscrit aux programmes d'accès à l'égalité et l'équité en matière d'emploi et valorise la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

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