Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la Coordonnateur(trice) de formation a pour rôle principal la conception, le développement, le suivi et la mise à jour des formations internes destinées à standardiser les méthodes de travail et assurer le transfert de connaissances. Il sera aussi de sa responsabilité de coordonner les formations externes visant à développer des compétences clés chez les employés (terrain et bureau).
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Créer, rédiger, réviser et mettre à jour les différentes formations internes et les plans de formation;
Collecter auprès du personnel les informations nécessaires à la création du contenu de formation par l'entremise d'observations sur le terrain, de rencontres individuelles et de groupe;
Vulgariser l'ensemble des informations recueillies qui serviront à la formation des employés actuels et des nouveaux employés;
Mobiliser l'ensemble des intervenants dans la contribution du transfert de connaissances;
En collaboration avec la directrice des ressources humaines, participe à la planification stratégique des activités de formation à travers les saisons et les années en fonction des besoins de l'entreprise et des obligations légales;
Effectuer les inscriptions aux différentes formations internes et externes;
Assurer la gestion et l'exploitation de la plateforme de formation interne en continu (synapse);
Produire des rapports de formations en lien avec l'avancement du développement des compétences;
Collaborer avec les gestionnaires dans l'élaboration des plans de formation individuels et en effectuer leur vigie;
S'assurer de la mise à jour de la cartographie des compétences;
Dispenser au besoin et sur demande certaines formations;
Effectuer la veille des formations externes visant le développement des employés;
Coordonner les formations externes;
Mettre en place les moyens de validation pour s'assurer du maintien et suivi des acquis;
Participer et mettre en place différents outils de formation;
Évaluer l'intégration des compétences à la suite des formations et faire les modifications au besoin;
Créer, rédiger, réviser et mettre à jour les procédures et autres documents liés aux formations et au développement des compétences;
Créer et maintenir un registre des formations et des employés formés;
Toute autre tâche requise par les fonctions.
PROFIL PROFESSIONNEL ET ACADÉMIQUE
Baccalauréat ou certificat en science de l'éducation ou ressources humaines. Toute formation en lien avec le poste sera prise en considération.
3-5 ans d'expérience en tant Coordonnateur(trice) de la formation, en amélioration continue ou tout autre expérience pertinente.
Expérience en création de contenu de formation ou de procédures
Bilingue français/anglais. La connaissance de l'espagnol sera considérée comme en étant un atout.
Avoir des connaissances intermédiaires à avancées avec la suite Office.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Posséder une bonne capacité d'analyse et de synthèse;
Faire preuve d'une grande écoute;
Habiliter à vulgariser l'information;
Gérer plusieurs mandats à la fois dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse;
Travailler en équipe tout en étant autonome dans ses mandats;
Bonne communication;
Autonomie;
Détenir des compétences en rédaction;
Des déplacements à prévoir
Salaire selon expérience
Multisites
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : ,00$ à ,00$ par an
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Vie
Congés payés
Événements d'Entreprise
Programme d'Aide aux Employés
REER Collectif
Stationnement sur place
Horaires de travail :
8 Heures
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Formation:
Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:
Formation et développement: 3 ans (Souhaité)
Langue:
Français (Obligatoire)
Anglais (Souhaité)
Disposition à l'égard des déplacements professionnels:
50 % (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 2024-04-19