Conseiller.ère RH

À propos de l'entreprise

Notre client est une entreprise œuvrant dans le secteur de la construction, reconnue pour son approche dynamique, son esprit entrepreneurial et la qualité de ses projets. En pleine croissance, l'organisation mise sur une culture collaborative, humaine et innovante, où l'autonomie, l'initiative et le développement des talents occupent une place importante.

L'entreprise évolue dans un environnement stimulant et valorise autant la performance que le bien-être de ses employés. Elle souhaite aujourd'hui accueillir un(e) professionnel(le) en ressources humaines qui contribuera activement à structurer et faire évoluer les pratiques RH, tout en participant au développement d'une culture d'entreprise forte.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour joindre une entreprise en croissance œuvrant dans le secteur de la construction.

Dans ce rôle polyvalent, la personne sera appelée à agir comme véritable partenaire auprès de la direction et des équipes, en contribuant au développement et à la mise en œuvre des pratiques et stratégies RH. Elle jouera également un rôle clé dans le développement de la culture organisationnelle, l'attraction et la rétention des talents, le bien-être des employés ainsi que l'accompagnement de la croissance de l'entreprise.

Le poste offre une belle autonomie et la possibilité de contribuer concrètement à la structuration et à l'évolution de la fonction ressources humaines au sein d'une organisation dynamique.

Principales responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie RH en accord avec la direction.
• Développer et promouvoir la culture d'entreprise afin de renforcer l'engagement des collaborateurs.
• Superviser le recrutement, l'intégration et le développement des talents.
• Mettre en place des politiques de gestion des carrières et de formation continue.
• Assurer le suivi et l'évaluation des programmes de formation continue.
• Assurer la gestion administrative du personnel et veiller au respect du cadre légal.
• Développer des initiatives de bien-être au travail et d'amélioration de la qualité de vie.
• Gérer le volet évènementiel et accompagner la communication interne.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de santé et de sécurité au travail.
• Piloter des initiatives de développement organisationnel pour accompagner la croissance de l'entreprise.

Compétences et Qualifications :

• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Grande autonomie, sens de l'initiative et excellent jugement
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler en mode projet
• Fortes aptitudes en organisation, planification et résolution de problèmes
• Esprit collaboratif et capacité à fédérer les équipes
• Sensibilité marquée aux enjeux de culture, d'engagement et de bien-être au travail
• Approche humaine, professionnelle et orientée vers les solutions
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion RH
• Bonne connaissance du cadre légal applicable en matière de travail et de santé et sécurité

Exigences du poste :

• Études / Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Années d'expérience : Expérience significative en RH avec un focus sur la culture d'entreprise
• Autres : Bonne connaissance des pratiques RH et du droit du travail au Québec

Conditions offertes :

• Emplacement : Repentigny
• Type de mandat : Permanent
• Horaire : De jour, lundi au vendredi
• Salaire : Selon l'expérience

Avantages offerts :

• Environnement de travail humain, collaboratif et stimulant
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Assurances collectives
• Régime de retraite
• Accès à des formations et à des possibilités de développement professionnel
• Initiatives favorisant le bien-être et la conciliation travail-vie personnelle
• Culture d'entreprise axée sur la collaboration, la créativité et l'innovation

No. de référence : P_874
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