NOUVEAU POSTE à temps plein de jour. Salaire à déterminer selon l'expérience, minimum de 25 $ de l'heure. Un environnement chaleureux et une équipe dynamique, De nombreux avantages dont un programme de santé et mieux-être qui vous permettra de vous faire rembourser certaines dépenses dans ce domaine.

La Maison Carignan est un organisme à but non-lucratif dont les services sont destinés aux adultes présentant une consommation problématique d'alcool et/ou de drogues. La Maison Carignan est un centre de thérapie en dépendance dont la mission est d'offrir des programmes thérapeutiques permettant d'accompagner les personnes hébergées dans le développement d'un éventail de stratégies d'adaptation qui favorisent un retour à l'équilibre dans leurs différentes sphères de vie, de même qu'une participation citoyenne active.

Sous l'autorité de la direction générale et en étroite collaboration avec la coordination des services cliniques, le responsable des ressources humaines sera chargé de réviser, concevoir, mettre en œuvre et superviser l'ensemble des politiques et processus liés à la gestion du capital humain de la Maison Carignan. Il veille à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs stratégiques, tout en favorisant un climat de travail sain, équitable et motivant. Dans le contexte spécifique d'un organisme communautaire, le responsable RH doit adopter une approche humaine, participative et inclusive, en tenant compte des ressources limitées et de la diversité des personnes impliquées au sein de la ressource. Le/La titulaire de ce poste doit s'assurer d'accomplir ses tâches de manière précise, avec un souci de qualité et dans les délais prescrits.

Tâches et responsabilités :

• Réviser et adapter les politiques RH en vigueur ;
• Mettre en place des outils de gestion RH accessibles et peu coûteux ;
• Participer à la planification des effectifs ;
• Développer des processus et les meilleures pratiques en matière de recrutement, d'intégration et de rétention du personnel ;
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois du travail en vigueur ;
• Gérer les dossiers du personnel, les contrats, les politiques internes, etc. ;
• Soutenir le développement des compétences en assurant la mise en œuvre du plan de formation ;
• Mettre en place des mécanismes de communication interne, prévenir et gérer les conflits, promouvoir le bien-être au travail ;
• Participer au processus d'appréciation des compétences et d'évaluation du personnel ;
• Développer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, taux de roulement, satisfaction, etc.) ;
• Promouvoir le développement personnel et professionnel ;
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, programme de santé et de mieux-être, etc.) ;
• Veiller au respect des lois du travail et des obligations légales propres aux OBNL ;
• Collaborer avec la direction générale au développement de politiques RH stratégiques.

• Connaissance du cadre légal applicable aux OBNL ;
• Sensibilité aux enjeux sociaux, communautaires et humains ;
• Capacité à travailler avec des ressources limitées ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communications

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe ;
• Expérience significative (3 à 5 ans serait un atout) dans un rôle RH, idéalement dans un OBNL ou un environnement communautaire ;
• Expérience en gestion de projets ou en création de structure organisationnelle.